Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения культуры

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения культуры

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения культуры, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 художественный персонал;

1.4 специалистов;

1.5 служащих;

1.6 технических исполнителей;

1.7 рабочих;

1.8 младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель учреждения культуры формирует и утверждает штатное расписание учреждения культуры в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает работникам учреждения культуры:

3.1 базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплату, учитывающую уровень образования;

3.3 выплату, учитывающую наличие ученой степени, наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

3.4 выплату за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.5 выплаты компенсационного характера.

4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников учреждения культуры устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблицам 1 и 2 настоящей Методики:

Таблица 1

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	1,1
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры"
Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера (балетмейстера, хормейстера)	1,31
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; ведущий библиотекарь; главный библиотекарь; библиограф; ведущий библиограф; главный библиограф; администратор (старший администратор); методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); звукооператор; редактор библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений и организаций	1,83
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Завидующий отделом (сектором) библиотеки, режиссер (балетмейстер, хормейстер); художественный руководитель; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; режиссер массовых представлений; главный художник; заведующий библиотекой централизованной библиотекой системы	2,16

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель	1,5
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, кассир	1,1
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Художник, дизайнер	1,25
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	1,38
4 квалификационный уровень	Механик	1,52
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, юрисконсульт	1,78
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория	1,83
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,93
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,02
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	2,12
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник Центра	2,23

5. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются на 25-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения культуры.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера и художественного руководителя (при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения культуры) принимаются руководителями учреждений культуры.

6. Работникам учреждений культуры, перечисленным в частях 4 и 5 статьи 3 настоящей Методики, предусматривается установление к базовому окладу (базовому должностному окладу) следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

- повышающий коэффициент за наличие спортивного звания Российской Федерации или СССР, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику условий работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений культуры в пределах базового фонда оплаты труда.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений культуры, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к повышению уровня профессионального образования. Выплата, учитывающая уровень образования работников учреждений культуры, производится пропорционально отработанному времени.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации педагогических работников учреждений культуры и устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается педагогическим работникам учреждений культуры, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая квалификационная категория	0,4
1 квалификационная категория	0,3
2 квалификационная категория	0,2

9. Повышающий коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование работников учреждений культуры, отражает сложность выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работников учреждений культуры и устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения эффективности труда и профессиональной компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Размеры коэффициентов, учитывающих внутридолжностное квалификационное категорирование, приведены в таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование
Главный (специалист)	0,4
Ведущий (специалист)	0,3
(Специалист) 1 внутридолжностной категории	0,2
(Специалист) 2 внутридолжностной категории	од

10. Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам учреждений культуры производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Выплаты за наличие внутридолжностной квалификационной категории прочим работникам учреждений культуры производятся в зависимости от нагрузки по занимаемой должности пропорционально отработанному времени.

11. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания Российской Федерации или СССР, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания Российской Федерации или СССР, почетные звания Российской Федерации или СССР.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, приведены в таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Кандидат наук (по профилю учреждения)	0,35
Наличие почетного звания	Почетные звания Российской Федерации или СССР, государственные награды (при соответствии почетного звания профилю деятельности)	0,3
Наличие спортивного звания	Спортивные звания Российской Федерации или СССР	0,2

12. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, внутридолжностной квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории, внутридолжностной квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории, внутридолжностной квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника учреждения культуры одновременно ученой степени, почетного звания, спортивного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

13. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Разряд работ	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,1
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,15
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,25
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,4
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,5
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,55
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,6

14. Работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается установление к базовому окладу повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении ими важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ в размерах согласно таблице 8 настоящей Методики.

15. При применении повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образуется новый коэффициент увеличения путем суммирования коэффициента увеличения 6 разряда ЕТКС из таблицы 7 настоящей Методики с соответствующим повышающим коэффициентом из таблицы 8 настоящей Методики. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

Таблица 8

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
9 разряд	0,23
10 разряд	0,35
11 разряд	0,5
12 разряд	0,62

16. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

17. Работникам учреждений культуры, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

18. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными Особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

19. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Выплаты компенсационного характера за работу, связанную с повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы (далее - коэффициент специфики). Размер выплат по повышающему коэффициенту специфики определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент специфики.

Библиотечным работникам учреждений культуры, относящимся к центральным библиотекам города, устанавливается коэффициент специфики за напряженность труда по обслуживанию населения в размере до 0,25 должностного оклада (базового должностного оклада).

23. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда может быть направлена руководителем учреждения культуры на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии со статьей 4 настоящей Методики или выплату материальной помощи в соответствии со статьей 5 настоящей Методики.