Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 специалистов;

1.4 служащих;

1.5 учебно-вспомогательный персонал;

1.6 младший обслуживающий персонал;

1.7 рабочих.

2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает работникам учреждения:

3.1 базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплату, учитывающую уровень образования;

3.3 выплату, учитывающую уровень квалификации;

3.4 выплату, учитывающую наличие ученой степени, наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

3.5. выплату за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.6 выплаты компенсационного характера.

4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников учреждения устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблицам 1 и 2 настоящей Методики:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	1,13
2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, инструктор-методист, концертмейстер	1,41
3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист	1,46
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-библиотекарь, старший методист	1,5
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (работники образования)
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	1,97
4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	1,35
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель	1,1
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант, техник, художник	1,25
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	1,38
7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам	1,78
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,83
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,93
8. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	1,52
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	1,66
9. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	1,9

Таблица 2

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	1,2
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	1,27
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель	1,5
4. Должности специалистов
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	1,5

5. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 25-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения.

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями учреждений.

6. Работникам учреждений, перечисленным в частях 4 и 5 статьи 3 настоящей Методики, предусматривается установление к базовому окладу (базовому должностному окладу) следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

- повышающий коэффициент за наличие спортивного звания Российской Федерации или СССР, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику условий работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования. Выплата, учитывающая уровень образования работников учреждений, производится пропорционально отработанному времени.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации работника, отражает уровень квалификации работника и устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебной нагрузки прочим работникам - в зависимости от нагрузки по занимаемой должности пропорционально отработанному времени.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая квалификационная категория	0,4
1 квалификационная категория	0,3
2 квалификационная категория	0,2

9. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания Российской Федерации или СССР, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания Российской Федерации или СССР, почетные звания Российской Федерации или СССР.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, приведены в таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Кандидат наук (по профилю учреждения или педагогической деятельности)	0,35
Наличие почетного звания	Почетные звания Российской Федерации или СССР, государственные награды (при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности)	0,3
Наличие спортивного звания	Спортивные звания Российской Федерации или СССР	0,2

10. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника одновременно ученой степени, почетного звания, спортивного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

11. Размеры базовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Разряд работ	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,1
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,15
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,25
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,4
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,5
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,55
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,6

12. Работникам учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается установление к базовому окладу повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении ими важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики.

13. При применении повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образуется новый коэффициент увеличения путем суммирования коэффициента увеличения 6 разряда ЕТКС из таблицы 6 настоящей Методики с соответствующим повышающим коэффициентом из таблицы 7 настоящей Методики. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

Таблица 7

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
9 разряд	0,23
10 разряд	0,35
11 разряд	0,5
12 разряд	0,62

14. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

15. Работникам учреждений, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

17. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностной оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера за работу, связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы (далее - коэффициент специфики). Размер выплат по повышающему коэффициенту специфики определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент специфики.

Коэффициенты специфики устанавливаются в размерах согласно таблицам 8 и 9 настоящей Методики:

Таблица 8

Должности	Виды работ	Коэффициент специфики
Логопеды, психологи, врачи-психиатры	За работу в психолого-медико-педагогической комиссии МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр"	0,20
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели	За работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья	0,20
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели	За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (за каждого обучающегося)	0,20
Тренеры-преподаватели	За работу в отделениях спортивных школ, имеющих статус отделений олимпийского резерва	0,15

Таблица 9

Должности и вид работ	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения лет	Размер коэффициентов специфики за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			первая	вторая
Тренерам преподавателям спортивных школ за проведение тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами	1. Учебно-тренировочный	Свыше двух лет	0,15	0,13
	Совершенствование спортивного мастерства	До года	0,24	0,21
		Свыше года	0,39	0,34
	3. Высшего спортивного мастерства	Весь период	0,45	0,40

Порядок распределения видов спорта по группам и порядок зачисления спортсменов на этапы многолетней подготовки устанавливается Администрацией города Кургана.

21. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда может быть направлена руководителем учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии со статьей 4 настоящей Методики или выплату материальной помощи в соответствии со статьей 5 настоящей Методики.