Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 3. Распределение тарифного фонда оплаты труда учреждений
1. Тарифный фонд оплаты труда, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, включая:
1.1 административно-управленческий персонал;
1.2 педагогических работников;
1.3 учебно-вспомогательный персонал;
1.4 младший обслуживающий персонал.
2. Руководители учреждений формируют и утверждают штатные расписания учреждений в пределах тарифного фонда оплаты труда.
3. Тарифный фонда оплаты труда, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает работникам учреждений:
3.1 должностной оклад (тарифную ставку);
3.2 выплату, учитывающую уровень квалификации;
3.3 выплату, учитывающую наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;
3.4 выплаты компенсационного характера.
4. Оплата труда работников учреждений определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Кургана, утверждённой решением Курганской городской Думы.
5. Должностные оклады (тарифные ставки) работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образовательных и других учреждений.
6. Размер должностного оклада (тарифной ставки) заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда ниже должностного оклада (тарифной ставки) соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке.
7. Должностные оклады (тарифные ставки) определяются:
- по должностям педагогических работников - с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
8. Должностной оклад (тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к ним в соответствии с настоящей Методикой.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.
9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение должностного оклада (ставки заработной платы);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации).
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (тарифной ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
10. Определение разрядов оплаты труда по должностям осуществляется в соответствии с таблицей 1 настоящей Методики:
Таблица 1
Наименование должности |
Диапазон разрядов |
1. Руководители | |
Руководитель (директор, заведующий) учреждения дополнительного образования |
12-16 |
Заместитель (директора, заведующего) учреждения дополнительного образования, директор (заведующий) филиала учреждения дополнительного образования, старший мастер, заведующий спорткомплексом, заместитель заведующего спорткомплексом, заведующий отделом |
11-15 |
Руководитель структурного подразделения учреждения дополнительного образования |
9-14 |
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) |
12-15 |
Заведующий библиотекой |
11-13 |
2. Специалисты | |
Бухгалтер |
9-11 |
Художественный руководитель |
8-14 |
Балетмейстер |
8-14 |
Художник-оформитель |
6-14 |
Художник |
6-10 |
Режиссёр массовых мероприятий |
8-14 |
Учитель |
7-14 |
Преподаватель |
7-14 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |
8-14 |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) |
8-14 |
Руководитель физического воспитания |
8-14 |
Методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего) |
8-14 |
Концертмейстер |
7-14 |
Воспитатель (включая старшего) |
7-14 |
Социальный педагог |
7-14 |
Педагог-психолог |
7-14 |
Педагог-организатор |
7-14 |
Педагог дополнительного образования (включая старшего) |
6-14 |
Тренер-преподаватель (включая старшего) |
6-14 |
Старший вожатый |
6-13 |
Спортсмен- инструктор, инструктор по физической культуре |
7-14 |
Музыкальный руководитель |
7-13 |
3. Учебно-вспомогательный персонал | |
Секретарь учебной части |
4-6 |
Секретарь-машинистка |
2-3 |
Заведующий складом |
4-6 |
Кладовщик |
2-3 |
Костюмер |
2-6 |
11. Установленные разряды оплаты труда повышаются на один разряд:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта России" и другие, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный";
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности и (или) преподаваемых дисциплин;
- молодым специалистам учреждений, имеющим стаж до 3-х лет, окончившим учебные заведения с отличием.
12. Установленные разряды оплаты труда повышаются на два разряда руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
При наличии у работника двух оснований - наличие почетного звания и ученой степени - повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
13. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.
14. Установление должностных окладов руководителям структурных подразделений учреждений (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной мастерской и т. п.) в зависимости от, группы по оплате труда учреждений и квалификации руководителя осуществляется в следующем порядке:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 13-й разряд;
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 12-й разряд;
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 11-й разряд;
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 9-10-й разряд.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке главных специалистов устанавливаются на 1-2 разряда ниже соответствующего руководителя.
15. Тренерам-преподавателям за работу в спортивных школах олимпийского резерва по отдельным видам спорта осуществляется повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15%.
16. Педагогическим работникам учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).
17. Выплата работникам библиотек учреждений за общий стаж работы в библиотеке устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностным окладам в следующих размерах:
- от 2 до 5 лет -10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- свыше 10 лет - 30%.
18. Выплата, учитывающая уровень квалификации работника, отражает уровень квалификации работника и устанавливается с целью стимулировании работников образовательных учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данная выплата устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория, при условии их соответствия занимаемой должности.
Выплата за квалификацию педагогическим работникам учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - 20%;
- первая квалификационная категория - 10%.
Выплата производится педагогическим работникам по одной из замещаемых должностей в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку заработной платы. Педагогическим работникам-совместителям выплата производится при условии неполучения ее по основному месту работы.
19. Работникам учреждений, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
20. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) и не может быть изменён в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором учреждения.
Доплата за уборку туалета устанавливается в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).
21. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
22. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам МБУ "Оздоровительный комплекс" за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.