Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска

Приложение

Примерное Положение
об оплате труда работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска (далее - Положение) разработано с целью определения единого подхода к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Отделу образования Администрации города Шадринска (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает: размеры окладов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, повышающие коэффициенты к окладам, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания.

1.5. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

1.6. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов по решению руководителя учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором без учета персональных повышающих коэффициентов.

1.8. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.9. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска

Глава 1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно постановлению Правительства Курганской области от 31.03.2009 N 152 "Об утверждении положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиях рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

Разряд работ	Коэффициент	Размер оклада, рублей
1-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0	2130
2-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,1	2343
3-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,15	2450
4-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,25	2663
5-й тарифный разряде соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,4	2982
6-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,5	3195
7-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,55	3302
8-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,6	3408
9-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,93	4111
10-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2,2	4686

2.1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом, предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.1.3. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более одного года и не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентах к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2.

2.1.5. Рекомендуемые размеры окладов по профессиям рабочих приведены в таблице 1.

2.1.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда служащих и педагогического персонала

2.2.1. Порядок и условия оплаты труда служащих устанавливается разделом 2 главой 4 постановления Администрации города Шадринска от 25.10.2012 N 2357 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска".

2.2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогического персонала устанавливается разделом 2 главой 1 постановления Администрации города Шадринска от 25.10.2012 N 2357 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада, Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

3.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной плате.

3.12. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу, рассчитываются от оклада без учета повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями, избираемыми работниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

4.3. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств местного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

4.5. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к окладу на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения.

4.6. Порядок и размеры премиальных выплат определяются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Шадринска, предусмотренных на оплату труда.

Фонд оплаты труда работников состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть фонда оплаты труда включает базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные выплаты.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, составлять до 30% общего фонда оплаты труда работников.

5.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности учебно-вспомогательного и педагогического персонала.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.