Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 учебно-вспомогательный персонал;

1.4 младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает работникам образовательного учреждения:

3.1 тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3 выплаты компенсационного характера.

4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников образовательного учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению 1 к настоящей Методике.

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников образовательного учреждения, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящей Методики:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, кладовщик, кастелянша	2343
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2939
3 квалификационный уровень	Шеф-повар	3685
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер	3791
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3898
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4111

6. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются на 25-30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя образовательного учреждения.

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями образовательных учреждений.

7. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, утвержденным локальным нормативным актом образовательного учреждения, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

- выплата, учитывающая уровень образования (для работников образовательных учреждений, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики);

- выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательного учреждения не образует новую тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам образовательных учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями образовательных учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников образовательных учреждений, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников образовательных учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

9. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,15
	Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,10
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности	0,10
Наличие спортивного звания	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников)	0,10

10. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

11. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Разряд работ	Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2130
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2343
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2450
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2663
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2982
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3195
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3302
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3408
9 разряд	4249
10 разряд	4632
11 разряд	5112
12 разряд	5495

12. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

13. Работникам образовательных учреждений, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Виды работ, типы учреждений	Коэффициент специфики
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах), образовательных учреждениях (группах) компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития	0,20
За работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией	0,20
Педагогическим работникам центров развития ребёнка	0,10

19. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии со статьёй 4 настоящей Методики.