Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 26 - 35)

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

26. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в Учреждениях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (специфика труда);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты компенсационного характера осуществляются с применением коэффициентов:

- коэффициент специфики;

- коэффициент режима работы.

27. Коэффициент специфики (далее - Ксп) - устанавливается для Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Ксп для различных категорий работников устанавливается в размере 0,15; 0,25; 0,3; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - Перечень), согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Ксп может устанавливаться в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень работников, к которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности может применяться Ксп.

Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи, в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп. Кроме этого, Ксп устанавливается для:

- медицинских работников госпиталей ветеранов войн; центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центров восстановительной медицины в размере 0,15; иных работников указанных Учреждений - 0,1;

- медицинских работников домов ребенка - 0,2;

- медицинских работников психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей - 0,3;

- медицинских работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных - 0,2;

- медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи - 0,25;

- педагогических работников за работу в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др. - 0,2;

- работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых на работах в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда по результатам аттестации рабочего места, в размере от 0,12 до 0,24.

Руководителям Учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью уточнения оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Ксп применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу).

28. Коэффициент режима работы (далее - Кр) - учитывает работу работников Учреждения в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 0,5 часового базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, медицинским работникам скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится доплата соответственно в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается в каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

29. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной надбавки не производится.

30. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

31. Работникам Учреждений могут быть установлены выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

32. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается доплата в следующих размерах:

- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменного согласия.

33. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

34. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области установлен в размере 0,15.

35. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.