Статья 5. Условия оплаты труда руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей организаций и отдельных учреждений состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных услуг (за исключением руководителей МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи", МАУ "Оздоровительный комплекс");

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;

1.8 выплат за ведение преподавательской деятельности.

2. Базовый должностной оклад руководителей организаций дополнительного образования определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования, сложившейся по городу Кургану за год, предшествующий году установления базового должностного оклада.

Размер базового должностного оклада руководителя организации дополнительного образования устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Сзп - средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования;

Купр - коэффициент управления.

Базовый должностной оклад руководителей МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи", МАУ "Оздоровительный комплекс" определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Размер базового должностного оклада руководителя организации и отдельного учреждения устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Мрот х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Мрот - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Купр - коэффициент управления.

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю организации дополнительного образования в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 15 настоящей Методики:

Таблица 15

Количество баллов по объемным показателям		Группа оплаты труда	Коэффициент управления
Для детско-юношеских спортивных школ	Для прочих организаций дополнительного образования
от 351 балла и выше	от 451 балла и выше	1	1,1
от 201 до 350 баллов	от 301 до 450 баллов	2	0,95
от 101 до 200 баллов	от 201 до 300 баллов	3	0,85
до 100 баллов	до 200 баллов	4	0,80

Объёмные показатели деятельности организаций дополнительного образования, порядок отнесения организаций дополнительного образования к группам оплаты труда руководителей организаций приведены в приложении 2 к настоящей Методике.

Для определения размера базового должностного оклада руководителя организации дополнительного образования принимается размер средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада, и отражённый в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 г. N 671.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 августа 2016 г. N 176 пункт 4 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководителям МАУ "Оздоровительный комплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи" к базовому должностному окладу устанавливается коэффициент управления - 2,5.

5. Базовый должностной оклад руководителя организации и отдельного учреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размера оплаты труда.

Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой организации и отдельного учреждения пересматривается на дату реорганизации.

6. Заработная плата заместителей руководителей организаций и отдельных учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

6.1 базового должностного оклада;

6.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

6.3 выплаты за качество и сложность работы;

6.4 премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

7. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации и отдельного учреждения устанавливаются на 25-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя организации и отдельного учреждения.

Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителей руководителя организации и отдельного учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями организаций и отдельных учреждений.

8. К базовому должностному окладу руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 16 настоящей Методики:

Таблица 16

Показатели	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности	0,15
	Кандидат наук по профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности	0,10
Наличие наград	Государственные награды СССР и РФ, почётные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности)	0,10
Наличие спортивного звания	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для руководителей, заместителей руководителей спортивных школ)	0,10

9. К базовому должностному окладу руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается выплата за стаж работы в организациях и отдельных учреждениях. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для руководителей организаций и отдельных учреждений - продолжительность работы в должности руководителя организации и отдельного учреждения;

- для главных бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных организациях и отдельных учреждениях, организациях;

- для заместителей руководителей организаций и отдельных учреждений - общую продолжительность работы в бюджетных организациях и отдельных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 17 настоящей Методики:

Таблица 17

Наличие стажа работы	Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

10. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем организации и отдельного учреждения.

11. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю организации и отдельного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя организации и отдельного учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю организации и отдельного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

12. К базовому должностному окладу руководителей организаций и отдельных учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности организации и отдельного учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 3 к настоящей Методике.

13. Базовый должностной оклад руководителей организаций и отдельных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

14. По результатам работы организаций и отдельных учреждений руководителям организаций и отдельных учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей организаций и отдельных учреждений приведён в приложении 4 к настоящей Методике.

15. Руководителю образовательной организации от полученных организацией доходов от оказания платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников организации (за исключением руководителей МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи", МАУ "Оздоровительный комплекс").

16. Для получения выплаты от полученных организацией и отдельным учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель организации и отдельного учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

17. Форма расчёта для установления выплаты от полученных организацией доходов от оказания дополнительных платных услуг устанавливается приказом ДСП.

18. Руководитель организации и отдельного учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же организации и отдельном учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

19. Руководителям организаций дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу по совмещению с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:

19.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5-8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;

19.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

19.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1-4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских юношеских спортивных школах.

20. Руководитель организации и отдельного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же организации и отдельном учреждении, так и на другом предприятии, в организации и отдельном учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей организаций и отдельных учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

21. Руководителю организации и отдельного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 26 октября 2016 г. N 223 приложение дополнено частью 22, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

22. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций и отдельных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций и учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4.

Размер предельного уровня соотношений определяется по каждой организации и отдельному учреждению органом Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя такой организации и учреждения в части координации, регулирования и контроля их деятельности, установления муниципального задания, и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных абзацем первым части 22 настоящей статьи.