Раздел VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя (п.п. 52 - 60)

Раздел VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

52. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя организации (учреждения) устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

53. Оплата труда руководителя организации (учреждения), его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

54. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором.

55. Главное управление образования Курганской области утверждает систему показателей отнесения организаций (учреждений) по оплате труда руководителей, а также систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников организаций (учреждений) в пределах кратности от 1 до 8 согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

56. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главного бухгалтера организации (учреждения) устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций (учреждений).

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальным актом организации (учреждения), принятым руководителем организации (учреждения), и указываются в трудовом договоре.

57. К окладам (должностным окладам) руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 11 августа 2015 г. N 257 в пункт 58 приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

58. Стимулирование руководителя организации (учреждений) осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Главным управлением образования Курганской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации (учреждения) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации (учреждения).

Критерии и целевые показатели, а также оценка деятельности организаций (учреждений) и работы их руководителей определяются Главным управлением образования Курганской области.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Главным управлением образования Курганской области в трудовом договоре с руководителем организации (учреждения).

59. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю организации (учреждения) в соответствии с трудовым договором.

Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VII Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) (если иное не установлено законодательством Российской Федерации).

60. Заместителям руководителя организации (учреждения) производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII Положения.