Приложение 10. Условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Курганской области

Приложение 10
к приказу Департамента здравоохранения
Курганской области
от 21.10.2013 года N 1517
"О целевых показателях эффективности деятельности
государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении Департамента
здравоохранения Курганской области"

Условия
премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Курганской области

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Курганской области (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 год N 2190-р и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении государственного задания.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премии руководителя Учреждения в текущем финансовом году устанавливается ежеквартально приказом Департамента здравоохранения Курганской области (далее - Департамент здравоохранения).

При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3. Источником премиального фонда руководителей государственных казенных учреждений являются бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда работников государственного казенного Учреждения.

Руководителю государственного бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из фонда на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

5. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Департамент здравоохранения доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно приложению к настоящим условиям премирования руководителя Учреждения.

9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения.

10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом здравоохранения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по премированию руководителей государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее - Комиссия).

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) невыполнения отдельных приоритетных направлений в сфере здравоохранения (модернизация, диспансеризация, вакцинация и т.д.);

б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

г) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

д) невыполнения Учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, предусмотренных планом мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения;

е) наличия фактов нецелевого расходования средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

з) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований;

и) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым профильным специалистом Департамента здравоохранения.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного Департаментом здравоохранения.

16. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии
I квартал	II квартал
II квартал	III квартал
III квартал	IV квартал
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года

17. При расчете баллов за I-III кварталы суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I-III кварталы.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I-III кварталы:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах)
21,5 - 19,5 включительно	100
менее 19,5 - 17,5 включительно	75
менее 17,5 - 15,5 включительно	50
менее 15,5 - 12,5 включительно	25
менее 12,5	Не премируется за I-III кварталы отчетного финансового года

20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах)
31,5 - 28,5 включительно	100
менее 28,5 - 25,5 включительно	75
менее 25,5 - 22,5 включительно	50
менее 22,5 - 19,5 включительно	25
менее 19,5	Не премируется за отчетный финансовый год