Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 специалистов;

1.4 служащих;

1.5 учебно-вспомогательный персонал;

1.6 младший обслуживающий персонал;

1.7 рабочих.

2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения:

3.1 базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3 выплаты компенсационного характера.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 1 настоящей Методики:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	2407
2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, инструктор-методист, концертмейстер	3003
3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист	3110
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-библиотекарь, старший методист	3195
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4196

5. В учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

5.1 за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

5.2 за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема установленного им при тарификации;

5.3 труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленного базового оклада (базового должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ставка почасовой оплаты определяется исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада) согласно таблице 1 настоящей Методики с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных частями 13, 14, 15, 25 настоящей Методики, при наличии условий для их установления.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	2875

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3511
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный	Врачи-специалисты	4047
уровень

8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, секретарь - машинистка, делопроизводитель, комендант	2343
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант, техник, художник	2833
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	2939
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам	3791
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3898
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4111

9. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	2800
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	3900
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, режиссёр, звукорежиссёр, художественный руководитель	4600

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов по работе с молодёжью, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 г. N 678 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Должности специалистов
Специалист по работе с молодёжью, специалист по социальной работе с молодёжью,	3195

11. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

- выплата, учитывающая уровень образования;

- выплата, учитывающая уровень квалификации;

- выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации работников учреждения, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая квалификационная категория	0,4
1 квалификационная категория	0,3
2 квалификационная категория	0,2

14. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий приведены в таблице 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,35
	Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,30
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности	0,30
Наличие спортивного звания	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ)	0,20

15. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

16. Размеры базовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Разряд работ	Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2130
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2343
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2450
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2663
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2982
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3195
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3302
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3408
9 разряд	4249
10 разряд	4632
11 разряд	5112
12 разряд	5495

17. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

18. Работникам учреждений, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

20. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты специфики устанавливаются в размерах согласно таблицам 11 и 12 настоящей Методики:

Таблица 11

Должности	Виды работ	Коэффициент специфики
Логопеды, психологи, врачи-психиатры	За работу в психолого-медико-педагогической комиссии МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр"	0,2
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели	За работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья	0,2
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели	За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (за каждого обучающегося)	0,2
Тренеры-преподаватели	За работу в отделениях спортивных школ, имеющих статус отделений олимпийского резерва	0,15

Таблица 12

Должности и вид работ	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер коэффициентов специфики за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			первая	вторая
Тренерам-преподавателям спортивных школ за проведение тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами	1. Учебно-тренировочный	Свыше двух лет	0,15	0,13
	2. Совершенствования спортивного мастерства	До года	0,24	0,21
		Свыше года	0,39	0,34
	3. Высшего спортивного мастерства	Весь период	0,45	0,40

Порядок распределения видов спорта по группам и порядок зачисления спортсменов на этапы многолетней подготовки устанавливается Администрацией города Кургана.

24. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии со статьёй 4 настоящей Методики.