Статья 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;

1.8 выплат за ведение преподавательской деятельности.

2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Размер базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Мрот х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Мрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Купр - коэффициент управления.

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю учреждения в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 15 настоящей Методики:

Таблица 15

Количество баллов по объемным показателям	Группа оплаты труда	Коэффициент управления
Для спортивных школ
от 351 балла и выше	1 группа	3,0
от 201 до 350 баллов	2 группа	2,5
от 101 до 200 баллов	3 группа	2,2
до 100 баллов	4 группа	2,0
Для музыкальных школ, школ искусств, художественной школы и прочих учреждений дополнительного образования
от 451 балла и выше	1 группа	3,0
от 301 до 450 баллов	2 группа	2,5
от 201 до 300 баллов	3 группа	2,2
до 200 баллов	4 группа	2,0

Объёмные показатели деятельности учреждений, порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений приведены в приложении 2 к настоящей Методике.

4. Руководителям МБУ "Оздоровительный комплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи" к базовому должностному окладу устанавливается коэффициент управления, соответствующий первой группе оплаты труда - 3,0.

5. Базовый должностной оклад руководителя учреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

6.1 базового должностного оклада;

6.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

6.3 выплаты за качество и сложность работы;

6.4 премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

7. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 25-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения.

Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями учреждений.

8. К базовому должностному окладу руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 16 настоящей Методики:

Таблица 16

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,15
	Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,10
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности	0,10
Наличие спортивного звания	Мастер спорта России, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ)	0,10

9. К базовому должностному окладу руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается выплата за стаж работы в учреждениях. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для руководителей учреждений - продолжительность работы в должности руководителя учреждения;

- для главных бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для заместителей руководителей учреждений - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 17 настоящей Методики:

Таблица 17

Наличие стажа работы	Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

10. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения.

11. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

12. К базовому должностному окладу руководителей учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 3 к настоящей Методике.

13. Базовый должностной оклад руководителей учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

14. По результатам работы учреждений руководителям учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей учреждений приведён в приложении 4 к настоящей Методике.

15. Руководителю учреждения от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения.

16. Для получения выплаты от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

17. Форма расчёта для установления выплаты от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг устанавливается приказом ДСП.

18. Руководитель учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

19. Руководителям учреждений дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу по совмещению с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:

19.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5-8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;

19.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

19.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1-4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских юношеских спортивных школах.

20. Руководитель учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

21. Руководителю учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.