Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 25 - 33)

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Работникам при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам в соответствии со спецификой работы;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера осуществляются с применением коэффициентов:

коэффициент специфики (далее - Ксп);

коэффициент режима работы (далее - Kp).

26. Ксп устанавливается для работников Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов), и устанавливается в соответствии со спецификой работы.

Ксп для различных категорий работников устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) в размере 0,15; 0,25; 0,3; 0,4; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в соответствии со спецификой работы (далее - Перечень), согласно приложению 1 к Положению.

В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень работников, к которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности может применяться Ксп.

Работникам Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи, оказания медицинской помощи в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

27. Kp учитывает работу работников Учреждения в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 0,5 часового базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, за работу в ночное время производится доплата соответственно в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Водителям выездных бригад Государственного казенного учреждения "Курганский областной центр медицины катастроф" за время выезда в ночное время производится доплата в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается в каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

28. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

29. Работникам Учреждений при наличии оснований устанавливаются выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три календарных дня.

30. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается доплата в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменного согласия.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

32. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области установлен в размере 0,15.

33. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.