Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения культуры

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения культуры

1. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения культуры, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения культуры, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 художественный персонал;

1.4 специалистов;

1.5 служащих;

1.6 технических исполнителей;

1.7 рабочих;

1.8 младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель учреждения культуры формирует и утверждает штатное расписание учреждения культуры в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения культуры:

3.1 базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3 выплаты компенсационного характера.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 1 настоящей Методики:

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 16 декабря 2015 г. N 203 в таблицу 1 приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролёр билетов	2785
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера (балетмейстера, хормейстера)	3545
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; ведущий библиотекарь; главный библиотекарь; библиограф; ведущий библиограф; главный библиограф; администратор (старший администратор); методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); звукооператор; редактор библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг; редактор, ведущий редактор, главный редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения и других аналогичных организаций	4937
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, режиссер (балетмейстер, хормейстер); художественный руководитель; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; режиссер массовых представлений; главный художник; заведующий библиотекой централизованной библиотечной системы; начальник Центра (Службы)	5824

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2 настоящей Методики:

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 25 декабря 2013 г. N 256 таблица 2 статьи 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель	3371

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 3 настоящей Методики:

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 16 декабря 2015 г. N 203 в таблицу 3 приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, кассир	2472
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Художник, дизайнер	2989
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	3101
4 квалификационный уровень	Механик	3416
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, юрисконсульт, технолог автоматизированных информационных ресурсов	3999
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4113
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4338
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4540
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4764
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров	5011

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 25 декабря 2013 г. N 256 в часть 7 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7. Положением об оплате труда работников учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

- выплата, учитывающая уровень образования;

- выплата, учитывающая уровень квалификации;

- выплата, учитывающая внутридолжностное квалификационное категорирование;

- выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР, ведомственного знака отличия;

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения культуры не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждения культуры предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений культуры в пределах базового фонда оплаты труда.

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений культуры, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

9. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогических работников учреждения культуры, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам учреждений культуры производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, производится с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая квалификационная категория	0,4
1 квалификационная категория	0,3
2 квалификационная категория	0,2

10. Повышающий коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование работников учреждений культуры, отражает сложность выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работников учреждений культуры и устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения эффективности труда и профессиональной компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается внутридолжностная квалификационная категория.

Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие внутридолжностной квалификационной категории, производится с даты присвоения внутридолжностной квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих внутридолжностное квалификационное категорирование, приведены в таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование
Главный (специалист)	0,4
Ведущий (специалист)	0,3
(Специалист) 1 внутридолжностной категории	0,2
(Специалист) 2 внутридолжностной категории	0,1

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 27 ноября 2013 г. N 209 часть 11 статьи 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

11. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР, ведомственного знака отличия устанавливаются работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный знак отличия, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, ведомственных знаков отличия, приведены в таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю учреждения культуры	0,35
	Кандидат наук по профилю учреждения культуры	0,30
Наличие почетного звания	Государственные награды, почетные звания СССР, РФ, ведомственные знаки отличия, при соответствии почетного звания, ведомственного знака отличия профилю деятельности	0,30
Наличие спортивного звания	Спортивные звания Российской Федерации или СССР	0,20

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 27 ноября 2013 г. N 209 часть 12 статьи 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

12. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия, производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой, ведомственным знаком отличия - с даты присвоения спортивного звания, почетного звания, награждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия.

При наличии у работника учреждения культуры одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

13. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 8 настоящей Методики:

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 25 декабря 2013 г. N 256 таблица 8 статьи 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 8

Разряд работ	Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3596
9 разряд	4483
10 разряд	4887
11 разряд	5393
12 разряд	5797

14. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении культуры специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 27 ноября 2013 г. N 209 в часть 15 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

15. Работникам учреждений культуры, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников учреждений культуры, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда).

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

17. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера за работу, связанную с повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы (далее - коэффициент специфики). Размер выплат по повышающему коэффициенту специфики определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 9 настоящей Методики:

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 27 ноября 2013 г. N 209 в таблицу 9 части 20 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 9

Категории работников, типы учреждений	Коэффициент специфики
Библиотечным работникам учреждений культуры, относящимся к центральным библиотекам города, за напряженность труда по обслуживанию населения	0,25
Заведующим библиотеками централизованной библиотечной системы с количеством штатных единиц от 3 до 9	0,20
Заведующим библиотеками централизованной библиотечной системы с количеством штатных единиц свыше 9	0,30

21. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 27 ноября 2013 г. N 209 статья 3 настоящего приложения дополнена частью 22.1, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

22.1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника учреждения культуры с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя учреждения культуры работникам учреждения культуры, заработная плата которых, с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.

23. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда может быть направлена руководителем учреждения культуры на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения культуры в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.