Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 29 декабря 2003 г. N 575
Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
1.1. Кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения предварительно проходит собеседование с Главой города.
Для собеседования отраслевой орган администрации города, координирующий деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, представляет в главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города резюме кандидата и рекомендацию на замещение им вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.
Главе города кандидата представляет заместитель Главы города - начальник главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы.
По результатам собеседования заключение трудовых договоров и оформление приема на работу руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений осуществляется должностными лицами администрации города Красноярска в соответствии с настоящим Положением.
1.2. Главой города назначаются на должность и освобождаются от должности:
- руководители муниципальных унитарных предприятий;
- руководители муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют органы администрации города, не наделенные правами юридического лица.
Главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города на основании заключенного трудового договора готовит проект распоряжения о назначении на должность руководителя. Проект распоряжения согласовывается с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность данного муниципального унитарного предприятия или учреждения.
1.3. Руководителям органов администрации города, наделенных правами юридического лица, делегируются права по назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют эти органы.
Назначение на должность руководителя муниципального учреждения производится на основании заключенного трудового договора и по согласованию с заместителем Главы города - начальником главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы.
2. Порядок заключения трудовых договоров следующий:
2.1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений заключаются в соответствии с трудовым законодательством по формам, утвержденным администрацией города.
2.2. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, не наделенным правами юридического лица, заключается администрацией города в лице Главы города.
Проект трудового договора готовит главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города.
2.3. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, наделенным правами юридического лица, заключает указанный отраслевой орган администрации города.
Подготовленный отраслевым органом администрации города проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения подлежит обязательному согласованию с:
- заместителем Главы города, координирующим работу отраслевого органа администрации города;
- заместителем Главы города - начальником главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы.
3. Заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия и учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем муниципального унитарного предприятия или учреждения по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего работу данного предприятия или учреждения, и заместителем Главы города - начальником главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы.
4. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, наделенными правами юридического лица, осуществляют кадровые службы этих органов.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, ежегодных отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий и учреждений, их командирование делегируется руководителям органов администрации города, координирующих деятельность муниципального унитарного предприятия либо учреждения.
5. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не наделенными правами юридического лица, осуществляет главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города.
В этом случае предоставление отпусков без сохранения заработной платы, ежегодных отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий и учреждений, их командирование делегируется заместителю Главы города - начальнику главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы.
И.о. начальника главного управления
кадров, муниципальной службы
и организационной работы |
А.Г.Лисовская |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.