Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16 апреля 2007 г. N 5-О "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства"

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства", Положением о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденным постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 N 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (прилагается).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".

4. Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А.Гнездилов

Положение
о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников
краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства
(утв. Приказом департамента природных ресурсов и лесного
комплекса администрации Красноярского края
от 16 апреля 2007 г. N 5-О)

1. Настоящее Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - учреждений) и применяется при определении размеров оплаты труда указанной категории работников.

2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки (доплаты);

премии.

3. Персональные надбавки (доплаты) могут устанавливаться в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства:

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);

за участие в тушении лесных пожаров в пожароопасный период, в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

3.1. Водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, размер персональной надбавки может быть увеличен до 125 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, может устанавливаться при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку транспортного средства, а также за уборку их салонов - в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.

3.3. Размер персональной надбавки ежемесячно пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, интенсивности работы.

3.4. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

4.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания, с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может составлять от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для работников, участвующих в тушении лесных пожаров, может составлять в пожароопасный период до двух тарифных ставок (оклада).

4.2. Размер премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста может составлять до двух тарифных ставок (окладов).

4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений, с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может составлять до двух тарифных ставок (окладов).

5. Установление (изменение) видов и размеров стимулирующих выплат осуществляется приказом руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства".

Первый заместитель руководителя

департамента природных

ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

А.Г.Цыкалов