Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 25 апреля 2007 г. N 9-О "Об утверждении порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 N 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ управления природных ресурсов администрации Красноярского края от 18.01.2005 N 3-о "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды".

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Временно замещающий должность

руководителя департамента

А.Г.Цыкалов

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых
государственных учреждений в области охраны окружающей среды
и природопользования
(утв. Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края от 25 апреля 2007 г. N 9-О)

1. Настоящий порядок устанавливает условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования.

2. Работникам краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (далее - учреждения) в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки;

премии.

3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Персональная надбавка может устанавливаться в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер надбавки работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику учреждения;

по истечении срока, на который установлена надбавка;

при существенных изменениях условий труда.

4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Премирование работников учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размеры премий устанавливаются руководителем учреждения.

5. За счет средств, полученных учреждениями от предпринимательской деятельности, может производиться премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в предпринимательской деятельности.

Премирование руководителя учреждения, участвующего в предпринимательской деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области природопользования, осуществляющего управление учреждениями, по результатам работы за квартал.

Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения по согласованию с органом исполнительной власти в области природопользования, осуществляющего управление учреждениями, по результатам работы за квартал.

Премии работникам учреждения, участвующим в осуществлении предпринимательской деятельности, выплачиваются за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности, с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени по каждому виду предпринимательской деятельности.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, в размере, не превышающем 12 тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Временно замещающий должность

руководителя департамента природных

ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

А.Г.Цыкалов