Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16 апреля 2007 г. N 5-О "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 20 октября 2008 г.

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства", Положением о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденным постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 N 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (прилагается).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".

4. Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А.Гнездилов

Положение
о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников
краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства
(утв. Приказом департамента природных ресурсов и лесного
комплекса администрации Красноярского края
от 16 апреля 2007 г. N 5-О)

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 20 октября 2008 г.

1. Настоящее Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - учреждений) и применяется при определении размеров оплаты труда указанной категории работников.

2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки (доплаты);

премии.

Информация об изменениях:

Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 20 октября 2008 г. N 46-O в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1. настоящего Положения.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

Премии, указанные в абзацах 3,4 пункта 4 настоящего Положения;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (указанная норма не распространяется на работников краевых государственных учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности);

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начисленийлннрайонному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с примерными отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 8-О настоящее Положение дополнено пунктом 2.2, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

2.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 8-О настоящее Положение дополнено пунктом 2.3, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

2.3. Установить для работников учреждения следующие примерные отраслевые показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда:

а) своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

б) выполнение непредвиденных, срочных работ;

в) выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения и начальников структурных подразделений учреждения;

г) личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

д) отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;

е) обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли в соответствии с Лесным кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации, Красноярского края, приказами, распоряжениями Федерального агентства лесного хозяйства Российской Федерации (Рослесхоза), агентства лесной отрасли администрации Красноярского края;

ж) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Информация об изменениях:

Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29 февраля 2008 г. N 8-О в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Персональные надбавки могут устанавливаться в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);

за участие в тушении лесных пожаров в пожароопасный период, в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

3.1. Водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, размер персональной надбавки может быть увеличен до 125 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, может устанавливаться при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку транспортного средства, а также за уборку их салонов - в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.

3.3. Размер персональной надбавки ежемесячно пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, интенсивности работы.

3.4. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

4.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания, с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может составлять от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для работников, участвующих в тушении лесных пожаров, может составлять в пожароопасный период до двух тарифных ставок (оклада).

4.2. Размер премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста может составлять до двух тарифных ставок (окладов).

4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений, с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может составлять до двух тарифных ставок (окладов).

5. Установление (изменение) видов и размеров стимулирующих выплат осуществляется приказом руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства".

Первый заместитель руководителя

департамента природных

ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

А.Г.Цыкалов