Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 октября 2007 г. N 603 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 декабря 2003 г. N 575

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2007 г., 25 марта 2009 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

1.1. Кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения предварительно проходит собеседование с Главой города.

Для собеседования отраслевой орган администрации города, координирующий деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, представляет в управление кадровой политики и организационной работы администрации города резюме кандидата и рекомендацию на замещение им вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.

Главе города кандидата представляет начальник управления кадровой политики и организационной работы.

По результатам собеседования заключение трудовых договоров и оформление приема на работу руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений осуществляется должностными лицами администрации города Красноярска в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Главой города назначаются на должность и освобождаются от должности:

- руководители муниципальных унитарных предприятий;

- руководители муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют органы администрации города, не наделенные правами юридического лица.

Управление кадровой политики и организационной работы администрации города на основании заключенного трудового договора готовит проект распоряжения о назначении на должность руководителя. Проект распоряжения о назначении на должность и освобождении от должности согласовывается с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность данного муниципального унитарного предприятия или учреждения, главой администрации района, на территории которого находится это предприятие, учреждение.

1.3. Руководителям органов администрации города, наделенных правами юридического лица, делегируются права по назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют эти органы.

Назначение на должность руководителя муниципального учреждения производится на основании заключенного трудового договора.

Назначение на должность и освобождение от должности руководителя муниципального учреждения согласовывается с начальником управления кадровой политики и организационной работы администрации города, главой администрации района, на территории которого находится данное учреждение.

2. Порядок заключения трудовых договоров следующий:

2.1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений заключаются в соответствии с трудовым законодательством по формам, утвержденным администрацией города.

2.2. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, не наделенным правами юридического лица, заключается администрацией города в лице Главы города.

Проект трудового договора готовит управление кадровой политики и организационной работы администрации города.

2.3. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, наделенным правами юридического лица, заключает указанный отраслевой орган администрации города.

Подготовленный отраслевым органом администрации города проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения подлежит обязательному согласованию с:

- заместителем Главы города, координирующим работу отраслевого органа администрации города;

- заместителем Главы города - начальником управления кадровой политики и организационной работы.

3. Заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия и учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем муниципального унитарного предприятия или учреждения по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего работу данного предприятия или учреждения, и заместителем Главы города - начальником управления кадровой политики и организационной работы.

4. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, наделенными правами юридического лица, осуществляют кадровые службы этих органов.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, ежегодных отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий и учреждений, их командирование делегируется руководителям органов администрации города, координирующих деятельность муниципального унитарного предприятия либо учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 марта 2009 г. N 92 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не наделенными правами юридического лица, осуществляет управление кадровой политики и организационной работы администрации города.

В этом случае предоставление отпусков без сохранения заработной платы, ежегодных отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий и учреждений, их командирование делегируется первому заместителю Главы города Шевлякову В.Н., в компетенции которого находятся вопросы организационного и кадрового обеспечения деятельности администрации города.

И.о. начальника управления

кадровой политики

и организационной работы

А.Г.Лисовская