Постановление Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 г. N 121-П "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем"

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 2 статьи 1 Закона Красноярского края от 02.10.2008 N 7-2119 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем" постановляю:

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем (прилагается).

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Э.Ш.Акбулатов

Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы,
финансируемых за счет средств краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем
(утв. Постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 г. N 121-П)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - работники краевых государственных учреждений), если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости, обусловленной интересами организации, эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка краевых государственных учреждений.

При установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать объем работы, степень напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Ежегодно, не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, работодатель представляет сведения о количестве работников, которым предоставлен отпуск за ненормированный рабочий день, количестве использованных работниками дней отпуска за ненормированный рабочий день и размере средств фонда оплаты труда, направленных на указанные цели, в орган исполнительной власти Красноярского края, на который возложены полномочия по управлению государственным имуществом в соответствующей отрасли (сфере) государственного управления.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляется работникам, принятым на работу на условиях неполного рабочего времени.

8. Работнику не может быть установлен дополнительный отпуск, если его должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, определенный коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

9. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка краевых государственных учреждений.