Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 393 "Об утверждении положения об оплате труда и месячных должностных окладов работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2009 г., 16 июня, 6 сентября 2010 г., 27 января, 26 мая, 20 октября 2011 г., 23 апреля, 5 октября, 6 декабря 2012 г., 19 апреля 2013 г., 16 октября 2013 г.

В целях реализации постановления Главы города Норильска от 17.01.2006 г. N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы (прилагается).

2. Утвердить месячные оклады работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

- постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Норильск";

- постановление и.о. Главы города Норильска от 20.06.2007 г. N 1335 "О внесении изменений в постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932, постановление Главы города Норильска от 29.12.2004 г. N 2244";

- пункт 2 постановления Главы города Норильска от 13.09.2007 г. N 2384 "О внесении изменений в постановление Главы города Норильска от 02.12.2003 г. N 1548, в постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932";

- постановление Главы Администрации города Норильска от 20.12.2007 г. N 3188 "О внесении изменений в постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932";

- Положение о формах и порядке поощрений муниципальных служащих и технического персонала Администрации города Норильска, утвержденное постановлением и.о. Главы города Норильска от 23.10.2000 г. N 2160, - в части поощрения денежными премиями технического персонала Администрации города Норильска;

- другие постановления, распоряжения, приказы, локальные акты в части, не соответствующей настоящему постановлению.

4. Руководителям территориальных исполнительно-распорядительных органов, структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, отделу кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска (Зей Т.А.) обеспечить письменное ознакомление работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы с настоящим постановлением в срок до 01.03.2008 г.

5. Возложить на руководителей территориальных исполнительно- распорядительных органов, структурных подразделений, самостоятельных отделов Администрации города Норильска личную ответственность за неисполнение требований настоящего постановления.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Норильска по экономике и финансам - начальника финансового управления И.В.Еременко.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с 01.02.2008 г.

И.о. Главы Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 января 2011 г. N 31 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение

об оплате труда работников Администрации города Норильска,

замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края

от 20 февраля 2008 г. N 393)

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2009 г., 16 июня, 6 сентября 2010 г., 27 января, 26 мая, 20 октября 2011 г., 23 апреля, 6 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников, замещающих на условиях трудового договора в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях и территориальных исполнительно-распорядительных органах должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 г. N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий".

1.3. Настоящее Положение не распространяется на работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска (далее - управление по делам ГО и ЧС). Положение об оплате труда работников управления по делам ГО и ЧС, замещающих должности (профессий), не отнесенные к должностям муниципальной службы разрабатывается в соответствии с федеральным законодательством, регламентирующим оплату труда работников организаций, подведомственных Министерству РФ по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, согласовывается с управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска и утверждается начальником управления по делам ГО и ЧС.

1.4. Оплата труда работников производится в виде заработной платы согласно настоящему Положению, которая (заработная плата) состоит из следующих видов выплат:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность и напряженность труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по результатам работы за месяц;

- другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.5. Должностной оклад (тарифная ставка), надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия по результатам работы за месяц учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

1.6. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:

Администрация - Администрация города Норильска;

структурное подразделение Администрации - управление Администрации, Аппарат Администрации, функциональный орган (управление, входящее в состав Аппарата Администрации), территориальный исполнительно-распорядительный орган (администрация района (поселка));

самостоятельный отдел Администрации - отдел, не входящий в состав структурного подразделения Администрации, непосредственно подчиненный Главе Администрации города Норильска или его заместителю;

аппарат Администрации - учреждение (юридическое лицо), в состав которого входят структурные подразделения Администрации города Норильска, не наделенные правами юридического лица, самостоятельные отделы Администрации города Норильска, работники, непосредственно подчиненные Главе Администрации города Норильска;

управление труда и трудовых ресурсов - управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска;

правовое управление - правовое управление Администрации города Норильска;

финансовое управление - финансовое управление Администрации города Норильска;

отдел кадров и муниципальной службы - отдел кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска;

работники - работники, замещающие на условиях трудового договора в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы;

работники юридических служб - руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов (бюро, служб), юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности указанных структурных подразделений Администрации.

2. Должностной оклад (тарифная ставка)

2.1. Размеры месячных окладов (тарифных ставок) по должностям (профессиям) работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых функций.

2.2. Месячные оклады (минимальные и максимальные размеры окладов) по должностям (профессиям) работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.

2.3. Размеры тарифных ставок определяются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников исходя из установленных разрядов оплаты труда.

Разряд оплаты труда работника устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и установление работникам разрядов оплаты труда производятся с учетом действующих квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Размеры тарифных ставок тарифной сетки по оплате труда работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.

2.4. Отнесение должностей (профессий) работников к определенной категории (руководители, специалисты, служащие, рабочие), конкретные размеры месячных должностных окладов (тарифных ставок), разряды оплаты труда по должностям (профессиям) устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается постановлением Администрации города Норильска (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам администрации района (поселка)).

3. Надбавка за выслугу лет

3.1. В зависимости от общего (совокупного) стажа по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, а также органах власти и управления работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- руководителям и специалистам:
при стаже	размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
- служащим:
при стаже	размер надбавки
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

3.3. Отделом кадров и муниципальной службы осуществляется исчисление стажа:

- для работников аппарата Администрации;

- для работников структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении отдела кадров и муниципальной службы.

3.4. Исчисление стажа для работников, не указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации.

3.5. Расчет стажа для лица, зачисленного на должность, должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала работы.

3.6. В случае, если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить стаж его работы, либо возникают споры о включении отдельных периодов работы, вопрос об исчислении стажа решается комиссией по вопросам муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - комиссия) на основании обращения соответствующего должностного лица, ответственного за исчисление стажа в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения или заявления работника с приложением копии трудовой книжки, а также письменного пояснения причин разногласий с необходимым обоснованием.

3.7. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, устанавливается надбавка за выслугу лет:

- работникам аппарата Администрации;

- работникам структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении отдела кадров и муниципальной службы.

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, готовит отдел кадров и муниципальной службы, копия распоряжения направляется в управление труда и трудовых ресурсов.

3.8. Надбавки за выслугу лет работникам, не указанным в пункте 3.7 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)).

3.9. Установление (увеличение размера) надбавки производится в день, когда работником выработан необходимый стаж.

3.10. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других надбавок (доплат).

4. Надбавка за сложность и напряженность труда

4.1. Надбавка за сложность и напряженность труда является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Критериями для установления надбавки работнику являются один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

4.2. Размер надбавки работнику не может превышать 50% от его должностного оклада (тарифной ставки).

4.3. Размер надбавки устанавливается:

4.3.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

- работникам аппарата Администрации;

- главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета), его заместителю, руководителю группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

- работникам юридических служб;

- заместителю руководителя, начальнику (заведующему) отдела, заместителю начальника (заведующего) отдела структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

4.3.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 4.3.1 настоящего постановления;

4.3.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

4.4. Надбавка может быть установлена работнику на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки работнику может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением (приказом) руководителя, обладающим правом установления надбавки соответствующему работнику.

4.5. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, об установлении надбавок осуществляется в следующем порядке:

4.5.1. Предложения об установлении надбавок работникам представляются вместе с необходимым обоснованием и сведениями о доходах работников в управление труда и трудовых ресурсов с 7 до 12 числа отчетного месяца за подписью:

- руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации - в отношении работников возглавляемого им структурного подразделения (самостоятельного отдела);

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником финансового управления - в отношении главного бухгалтера централизованной бухгалтерии (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета), его заместителя, руководителя группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица.

4.5.2. Работникам, непосредственно подчиненным Главе Администрации города Норильска, размеры надбавок определяются непосредственно Главой Администрации города Норильска.

4.5.3. Управление труда и трудовых ресурсов до 17 числа текущего месяца:

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам надбавок для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.

4.6. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других надбавок (доплат).

4.7. Форма сведений о доходах работников устанавливается управлением труда и трудовых ресурсов. Руководители структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования, учета и отчетности Администрации несут личную ответственность за недостоверность представляемых сведений о доходах соответственно работников (включая руководителей) структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, работников аппарата Администрации.

5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке), в зависимости от степени секретности сведений к которым он имеет доступ.

Степень секретности сведений определяется согласно действующему законодательству.

5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работнику в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он работает, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности

"секретно" 10"совершенно секретно" 30"особой важности" 50

5.3. Надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, на период от одного месяца до одного календарного года.

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, по представлению начальника мобилизационного отдела Администрации готовит отдел кадров и муниципальной службы, копия распоряжения направляется в управление труда и трудовых ресурсов.

5.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других надбавок (доплат).

6. Премия по результатам работы за месяц

6.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении.

6.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии для руководителей, специалистов, служащих:

- работников, которым установлен должностной оклад - 58,3%;

- работников, с оплатой труда на основе тарифной сетки -98,5%.

Максимальный размер премии для рабочих:

- работников, которым установлен должностной оклад - 50,0%;

- работников, с оплатой труда на основе тарифной сетки - 88,1%.

В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%.

6.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

6.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются:

6.4.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

- работникам аппарата Администрации;

- главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета), его заместителю, руководителю группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

- работникам юридических служб;

- заместителю руководителя, начальнику (заведующему) отдела, заместителю начальника (заведующего) отдела структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

6.4.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 6.4.1 настоящего постановления.

6.4.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку):

- работникам администрации района (поселка).

6.5. Если премия не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 6.3 настоящего Положения, то в распоряжении (приказе) об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 января 2011 г. N 31 в пункт 6.6 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, об установлении работникам размеров премии по результатам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:

6.6.1. Предложения об установлении размеров премии конкретным работникам представляются в управление труда и трудовых ресурсов с 1 по 2 число месяца, следующего за отчетным, за подписью:

- руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации - в отношении работников возглавляемого им структурного подразделения (самостоятельного отдела);

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником финансового управления - в отношении главного бухгалтера централизованной бухгалтерии (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета), его заместителя, руководителя группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица;

6.6.2. Управление труда и трудовых ресурсов до 4 числа месяца, следующего за отчетным:

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам премии для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.

6.7. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

7. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности

по должности временно отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по должности временно отсутствующего руководителя, заработная плата за период исполнения данных обязанностей выплачивается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу (тарифной ставке) временно отсутствующего руководителя;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

- надбавка за сложность и напряженность труда, премия по результатам работы за месяц начисляются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя;

- надбавки и премия начисляются в процентах от оклада (ставки) по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 3.10, 4.6, 5.4, 6.7 настоящего Положения.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер заработной платы за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

8. Другие выплаты работникам

8.1. Единовременная выплата к отпуску

8.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

8.1.2. Единовременная выплата производится в двойном размере установленного месячного оклада (месячной тарифной ставки) работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

8.1.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

8.1.4. Если в связи с приемом на работу работник отработал неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы до окончания данного календарного года.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не бравший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

8.1.5. Единовременная выплата учитывается во всех случаях определения размера средней заработной платы работника в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Единовременная премия

8.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой организации, в которой трудится работник (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника - при стаже его работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 3-х лет;

- участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении.

8.2.2. Вопрос о поощрении работника единовременной премией и ее размере рассматривается в следующем порядке:

- в отношении работника, непосредственно подчиненного Главе Администрации города Норильска - Главой Администрации города Норильска;

- в отношении работника структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации, кроме администрации района (поселка) - Главой Администрации города Норильска либо по ходатайству руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации. При этом ходатайство о поощрении работника юридической службы предварительно согласовывается с начальником правового управления, ходатайство о поощрении работника централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета) предварительно согласовывается с начальником финансового управления;

- в отношении работника администрации района (поселка) - заместителем Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку).

8.2.3. Размер единовременной премии работникам (кроме работников администрации района (поселка)) определяется Главой Администрации города Норильска. Выплата единовременной премии работникам (кроме работников администрации района (поселка)) производится на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, (проект распоряжения готовит управление труда и трудовых ресурсов) либо на основании приказа (распоряжения) уполномоченного Главой Администрации города Норильска иного должностного лица после согласования проекта приказа (распоряжения) с управлением труда и трудовых ресурсов.

Выплата единовременной премии работникам администрации района (поселка) производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку). Выплата работнику администрации района (поселка) единовременной премии в размере (суммарно в течение одного квартала) более одного месячного оклада (тарифной ставки) работника производится по согласованию с Главой Администрации города Норильска.

8.3. Доплаты компенсационного характера

8.3.1. Работник имеет право на доплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и особыми условиями труда, определяемыми в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (кроме руководителя) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Общая сумма доплаты, указанной в данном пункте, и надбавки за сложность, напряженность труда не должна превышать 50% от должностного оклада (тарифной ставки).

8.3.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы из расчета 40% от части должностного оклада за час работы (часовой тарифной ставки).

8.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

8.3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

8.3.6. Размеры доплат устанавливаются:

8.3.6.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

- работникам аппарата Администрации;

8.3.6.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения;

8.3.6.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку):

- работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

8.3.7. Доплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

8.4. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка к заработной плате работников в возрасте до 30 лет за стаж работы в муниципальном образовании город Норильск

8.4.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

8.4.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и получающим северную надбавку в размере менее 80%, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам). Размер северной надбавки молодым работникам, порядок ее выплаты определяются постановлением Администрации города Норильска.

8.4.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- надбавки к должностному окладу (тарифной ставке);

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата к отпуску;

- доплаты компенсационного характера.

На сумму единовременной премии районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

8.4.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 октября 2011 г. N 507 пункт 8.5 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы. Региональная выплата

8.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

8.5.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 8.5.1 настоящего Порядка, не устанавливается.

8.5.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 декабря 2012 г. N 418 в подпункт 8.5.4 пункта 8.5 раздела 8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.5.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 9 347 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

9. Суммированный учет рабочего времени

9.1. Суммированный учет рабочего времени применяется при выполнении таких видов работ, где по условиям труда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.

9.2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

9.3. Для оплаты труда при суммированном учете рабочего времени применяется средний часовой заработок, рассчитываемый путем деления установленной тарифной ставки на количество рабочих часов по производственному календарю, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочей недели.

Норма рабочего времени, которая должна быть отработана работником за учетный период, определяется как разница между нормой установленной производственным календарем и фактическим рабочим временем, приходящимся на неотработанное время (период отпуска, временной нетрудоспособности и др.).

9.4. Для всех работников переведенных на суммированный учет рабочего времени должен быть организован строгий табельный учет количества отработанных часов (количество часов, отработанных по балансу рабочего времени в учетном периоде; количество часов, подлежащих суммированию в учетном периоде) и времени отдыха.

10. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников, плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

10.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - в размере суммы утвержденных должностных окладов (тарифных ставок) работников по фактически замещенным должностям (профессиям) в расчете на год.

10.2. Надбавка за выслугу лет - в размере надбавок работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям (профессиям).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 апреля 2012 г. N 141 пункт 10.3 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 8,33% от суммы должностных окладов (тарифных ставок). Для работников Управления социальной политики Администрации города Норильска надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 40.0% от суммы должностных окладов (тарифных ставок).

10.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактически установленных надбавок работникам.

10.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,3% от суммы должностных окладов (98,5% от суммы тарифных ставок) по категориям (руководители, специалисты, служащие) и 50,0% от суммы должностных окладов (88,1% от суммы тарифных ставок) по категории рабочие, с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

10.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере суммы месячных должностных окладов (тарифных ставок) работников по фактически замещенным должностям (профессиям), с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

10.7. Доплаты компенсационного характера - исходя из обоснованной служебной (производственной) необходимости.

10.8. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

10.9. Единовременная премия - в размере 0,5% к расчетной сумме средств по пунктам 10.1-10.8 настоящего Положения.

10.10. Материальная помощь согласно Порядку оказания материальной помощи, утвержденному постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 г. N 61 (далее - Порядок оказания материальной помощи):

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- в других случаях согласно Порядку оказания материальной помощи - в размере 0,5% к расчетной сумме средств по пунктам 10.1-10.8 настоящего Положения.

10.11. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, на очередной финансовый год могут устанавливаться дополнительные условия планирования средств для выплат (проект распоряжения готовит управление труда и трудовых ресурсов).

11. Заключительные положения

11.1. Все выплаты работникам структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда работников.

11.2. Копия приказа должностного лица (распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)), подлежащего согласованию с управлением труда и трудовых ресурсов (с Главой Администрации города Норильска), в течение 1 рабочего дня с момента подписания приказа (распоряжения) направляется в управление труда и трудовых ресурсов.

В управление труда и трудовых ресурсов по его письменному запросу представляются также копии других предусмотренных настоящим Положением приказов (распоряжений).

11.3. Выплаты, порядок осуществления и (или) размеры которых не указаны в настоящем Положении, производятся на основании правового актв Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска. Проект правового акта готовит управление труда и трудовых ресурсов.

Начальник управления труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска

О.В.Мацов