Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27 мая 2008 г. N 17-О "О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о" (утратил силу)

Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края
от 27 мая 2008 г. N 17-О
"О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о"

ГАРАНТ:

Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 281-O настоящий Приказ признан утратившим силу c 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 N 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:

1. Внести в Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства, утвержденное приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о, следующие изменения:

часть 5 пункта 2.1 изложить в следующей редакции: "Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.";

пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. Установить следующее показатели (критерии)# оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности	Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах
1) Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства		до 10%
	1) Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли: а) отсутствие недоимки по лесным платежам; б) отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосек для заготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков; в) отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов; г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров; 2) Отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок): а) соблюдение ограничений использования лесов; б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов; 3) Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой агентством лесной отрасли информации	до 7% до 3% до 2% до 1% до 1% до 2% до 1% до 1% до 1%
2) Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность:		до 10%
а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности;	отсутствие нарушений правил обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем; своевременное составление установленной отчетности, отсутствие нарушений в ведении кадрового учета; выполнение графика по обучению и профессиональной подготовке специалистов; соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%
б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности;	бесперебойная работа компьютеров, оргтехники; бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения; бесперебойная работа каналов электронной связи; соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%
в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения;	отсутствие нарушений по результатам проведения проверок в предыдущем квартале; предоставление в срок запрашиваемой информации; своевременное и эффективное осуществление претензионно-исковой работы (отсутствие нарушений сроков составления претензий); соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%
г) для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения;	составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам проверки в предыдущем квартале; отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнении представленной ранее информации; соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%
д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения	отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил; отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале; своевременное снабжение расходными материалами для обеспечения эффективной деятельности основного персонала; соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%
3) Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесаря, электросварщики и т. д.):		до 10%
а) для водителей, трактористов	безаварийная работа; бесперебойная работа транспортного средства; содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии; соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%
б) для остального обслуживающего персонала	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей; расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм; обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб); соблюдение исполнительской дисциплины	до 3% до 3% до 3% до 1%

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулировании работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".

2. Признать утратившим силу приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 04.04.2008 N 14-о "О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

5. Настоящий приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А.Гнездилов