Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 14-О "О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 16.04.2007 N 5-О" (утратил силу)

Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 14-О
"О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 16.04.2007 N 5-О"

ГАРАНТ:

Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27 мая 2008 г. N 17-О настоящий Приказ признан утратившим силу с 1 мая 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 N 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:

1. Внести в Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства, утвержденное приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о следующие изменения:

пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. Установить следующее# показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности	Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений		Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах
1) Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства	1) Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли: а) отсутствие недоимки по лесным платежам; б) отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосек для заготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков; в) отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов; г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров; 2) Отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок): а) соблюдение ограничений использования лесов; б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов; 3) Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой агентством лесной отрасли информации		до 4% 1% 1% 1% 1% до 2% 1% 1%
2) Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность			до 6%
а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности;	выполнение графика профессиональной подготовки специалистов, отсутствие нарушений правил обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем; отсутствие нарушений в ведении кадрового учета		3% 3%
б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности;	бесперебойная работа компьютеров,оргтехники; бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения		3% 3%
в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения;	отсутствие нарушений по результатам проведения проверок в предыдущем квартале; предоставление в срок запрашиваемой информации, своевременное осуществление претензионной работы (отсутствие нарушений сроков составления) претензий)		3% 3%
г) для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения;	составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности; отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам проверки в предыдущем квартале; отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнении представленной ранее информации		2% 2% 2%
д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения	отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил; отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале		3% 3%
3) Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесаря, электросварщики и т.д.):			1-6%
а) для водителей, трактористов		безаварийная работа; бесперебойная работа транспортного средства; содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии	2,5% 2% 1,5%
б) для остального обслуживающего персонала		отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей; расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм; обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб)	2,5% 2% 1,5%

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулирования работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Объективность оценки каждого работника обеспечивается отраслевой статистической отчетностью.".

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Настоящий приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А.Гнездилов