Приложение N 2. Положение о комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти Красноярского края при Губернаторе Красноярского края

Приложение N 2

к Указу Губернатора Красноярского края

от 15 сентября 2011 г. N 168-УГ

Положение
о комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти
Красноярского края при Губернаторе Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти Красноярского края при Губернаторе Красноярского края (далее - Положение) регулирует деятельность комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти Красноярского края при Губернаторе Красноярского края (далее - Комиссия), действующей на постоянной основе, являющейся коллегиальным совещательным органом, сформированным в целях предупреждения нарушений законодательства о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и трудового законодательства в органах исполнительной власти Красноярского края (далее - край).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Уставом и законами края, иными нормативными правовыми актами Губернатора края и Правительства края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Задачей Комиссии является предупреждение нарушений законодательства о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и трудового законодательства в органах исполнительной власти Красноярского края.

2.2. Полномочием Комиссии является согласование назначения кандидатов на вакантные должности гражданской службы края в органах исполнительной власти края, освобождения государственных гражданских служащих края от должностей гражданской службы края в органах исполнительной власти края, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором края и первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства края.

3. Права Комиссии

3.1. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от органов исполнительной власти края необходимые для ее работы документы;

2) при необходимости приглашать на заседание Комиссии кандидатов на вакантные должности гражданской службы края, а также государственных гражданских служащих края, подлежащих освобождению от должности гражданской службы края.

3.2. При рассмотрении вопроса о согласовании (отказе в согласовании) назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы края Комиссия:

1) рассматривает представленные органом исполнительной власти края документы на предмет соблюдения законодательства о гражданской службе и трудового законодательства;

2) проверяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы края;

3) проверяет наличие правовых оснований для назначения на вакантную должность гражданской службы края;

4) проверяет наличие вакантной должности гражданской службы края при назначении на должность;

5) проверяет кандидата на предмет наличия не снятой или не погашенной судимости, а также нахождения в реестре дисквалифицированных лиц;

6) проверяет отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом "О противодействии коррупции";

7) принимает решение о согласовании назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы края либо об отказе в согласовании.

3.3. Основанием для согласования назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы края либо отказа в согласовании является представление в Комиссию органом исполнительной власти края следующих документов:

1) письма с просьбой согласовать назначение кандидата на вакантную должность гражданской службы края;

2) проекта приказа о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы края;

3) должностного регламента по вакантной должности гражданской службы края, на замещение которой претендует кандидат;

4) документов, необходимых для оформления государственно-служебных отношений:

личного заявления с просьбой о замещении должности гражданской службы края;

согласия на обработку персональных данных кандидата;

анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии, собственноручно заполненной и подписанной, заверенной подписью работника подразделения по вопросам государственной службы и кадров, принявшего анкету, и печатью государственного органа либо подразделения по вопросам государственной службы и кадров;

копии паспорта или заменяющего его документа;

копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);

копий документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае, если кандидат претендует на замещение должности гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей группы);

5) копии решения конкурсной комиссии органа исполнительной власти края (в случае назначения кандидата на вакантную должность по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы края);

6) копии правового акта органа исполнительной власти края либо решения конкурсной комиссии органа исполнительной власти края о включении кандидата в кадровый резерв на конкурсной основе (в случае назначения на должность кандидата, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе);

7) копии правового акта органа исполнительной власти края о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста по результатам аттестации (в случае назначения на должность государственного гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном по результатам аттестации).

3.4. При рассмотрении вопроса о согласовании (отказе в согласовании) освобождения государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края в органе исполнительной власти края Комиссия:

1) рассматривает представленные органом исполнительной власти края документы на предмет соблюдения законодательства о гражданской службе и трудового законодательства;

2) оценивает правомерность освобождения от должности гражданской службы края;

3) принимает решение о согласовании освобождения государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края в органе исполнительной власти края либо об отказе в согласовании.

3.5. Основанием для согласования освобождения государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края в органе исполнительной власти либо отказа в согласовании является представление органом исполнительной власти края в Комиссию следующих документов:

1) письма с просьбой согласовать освобождение государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края;

2) личного заявления государственного гражданского служащего с просьбой об освобождении его от замещаемой должности (в случаях, предусмотренных пунктами 1, 3, 5 части 1 статьи 33, пунктами 2, 3 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

3) проекта приказа об освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы края;

4) иных документов, являющихся основанием для освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

4.2. Деятельность Комиссии осуществляется в форме:

а) опросов членов Комиссии путем подписания проектов решений Комиссии;

б) заседаний (по решению председателя комиссии).

4.3. Заседания Комиссии (опросы) проводятся в срок не позднее 15 рабочих дней со дня поступления в Комиссию документов, указанных в пунктах 3.3, 3.5 настоящего Положения.

4.4. Заседание Комиссии (опрос) считается правомочным, если на нем присутствует (опрошено) более половины членов Комиссии. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

4.5. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании (участвующих в опросе). При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

4.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения Комиссии, которое подписывается членами Комиссии, принявшими участие в заседании (опросе).

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать решение Комиссии и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставиться# пометка "с особым мнением".

4.7. Решение Комиссии хранится в управлении кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в течение пяти лет со дня проведения заседания Комиссии (опроса).

4.8. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии (опроса);

2) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

3) готовит и подписывает выписки из решений Комиссии;

4) в трехдневный срок со дня заседания Комиссии (опроса) направляет в орган исполнительной власти края выписку из решения Комиссии, а также возвращает в орган исполнительной власти края представленные в Комиссию документы.

4.9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора края.

4.10. В случае, если Комиссия выявила нарушения законодательства о гражданской службе и (или) трудового законодательства, допущенные органом исполнительной власти края при назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы или освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы края, Комиссия информирует об этом Губернатора края в целях принятия им решения об отмене или приостановлении действия соответствующего правового акта органа исполнительной власти края, находящегося в подчинении Губернатора края, либо решения о направлении информации в Правительство края в отношении органов исполнительной власти края, находящихся в подчинении Правительства края.