- Главная
- Постановление Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. N 35 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"
Постановление Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. N 35 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Внести изменения в постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 мая 1994 г., регистрационный N 580) согласно приложению.
|
Министр труда и социального развития |
А. Починок |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июля 2003 г.
Регистрационный N 4932
Из разъяснения Минтруда РФ исключается порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в Республике Тува.
Устанавливается новый расширенный перечень оснований прекращения трудового договора, после которого при новом поступлении на работу трудовой стаж не суммируется, что влияет на размер процентной надбавки. В частности, к указанным основаниям отнесены нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Постановление Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. N 35 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июля 2003 г.
Регистрационный N 4932
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 6 августа 2003 г. N 155, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 8 декабря 2003 г. N 49
Открыть документ в системе ГАРАНТ