Приложение. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки

Приложение

к Постановлению Администрации г.Дудинки

Красноярского края

от 8 июня 2006 г. N 79

Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2012 г.

Настоящий Порядок регулирует исчисление заработной платы, начисление стимулирующих, компенсационных выплат, размер и выплату материальной помощи, формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки (далее - работники).

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений

1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе "Единой тарифной сетки городского поселения Дудинка по оплате труда работников муниципальных учреждений и работников рабочих профессий органов местного самоуправления городского поселения Дудинка" (далее - городская тарифная сетка).

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальную помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Дудинки к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и премирование работников осуществляется за счет средств бюджета города Дудинки.

2. Тарифные ставки (оклады)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оклады работников определяются штатными расписаниями и утверждаются руководителем органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение по согласованию с отделом прогнозирования и контроля Финансового комитета Администрации города.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов осуществляется в соответствии с требованиями статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации и городской тарифной сетки.

2.3. Работникам, работающим в муниципальных учреждениях в сельской местности (в сельских населенных пунктах, входящих в состав города Дудинки), устанавливаются оклады, повышенные на 25% по сравнению с окладами работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой профессии, а также по профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессии.

2.5. Размер оклада заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже оклада руководителя.

2.6. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с единой тарифной сеткой по должностям работников культуры Российской Федерации:

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой участников профессиональных художественных коллективов: автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для проведения культурно-массовых мероприятий, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки.

3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокую результативность работы, за высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда) персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Работникам муниципальных учреждений образования, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии, надбавки за напряженность, интенсивность труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника).

Размер надбавок, установленных работникам согласно приложениям NN 3 и 5 к Решению Городского Собрания от 30 декабря 2005 года N 02-0050, исчисляются исходя из тарифного оклада с учетом всех повышений, но без учета надбавок и доплат.

3.2. Стимулирующие выплаты, устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно приказом руководителя муниципального учреждения.

3.4. Утратил силу (Постановление от 12 марта 2008 г. N 13).

3.5. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности и качества их работы, работникам могут выплачиваться единовременные премии.

3.6. Единовременные премии работникам выплачиваются за выполнение особо сложных, важных и срочных работ или заданий руководства муниципальных учреждений с учетом объема и качества работы, к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование за квартал, год может осуществляться только при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.7. Утратил силу (Постановление от 12 марта 2008 г. N 13).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Решение о выплате и размере единовременной премии принимается руководителем соответствующего муниципального учреждения.

3.9. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

3.9.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается всем категориям работников ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в подпункт 3.9.2 пункта 3.9 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника рассчитывается в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с приложениями NN 3 и 5 к Решению Городского Собрания от 30 декабря 2005 года N 02-0050, без учета выплат, указанных в подпункте 3.9.3 и устанавливается в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований в следующем размере:

- до момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере не более 25,4 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в подпункт 3.9.3 пункта 3.9 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.3. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- фиксированные компенсационные выплаты в части, приходящейся на выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премии разового характера;

- выплаты, произведенные бюджетными учреждениями за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- региональные выплаты.

3.9.4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9.5. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатываются бюджетными учреждениями с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии).

3.9.6. Установление персональной надбавки производится ежемесячно комиссией, создаваемой приказом по учреждению или органу, в составе не менее 3 человек, с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии).

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты включают в себя:

- утратил силу (Постановление от 26 сентября 2006 г. N 109)

- фиксированные компенсационные выплаты;

- надбавки и доплаты компенсационного характера.

4.2. Выплата фиксированных компенсационных выплат производится в соответствии с Постановлением Администрации города Дудинки от 7 февраля 2006 года N 16 "Об утверждении Положения о порядке и условиях начисления компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений и работникам рабочих профессий органов местного самоуправления городского поселения Дудинка".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Надбавки

4.3.1. Надбавки, установленные работникам согласно приложениям NN 3 и 5 к Решению Совета городского поселения Дудинка от 30 декабря 2005 года N 02-0050, исчисляются исходя из оклада с учетом всех повышений, но без учета надбавок и доплат.

4.3.2. Работникам устанавливаются надбавки:

4.3.2.1. Библиотечным работникам за знание и применение иностранных языков устанавливается надбавка в размере 15% к окладу. Данная надбавка может вводиться только в отношении тех лиц, должностные обязанности которых требуют постоянного и (или) периодического применения знаний иностранного языка.

4.3.2.2. Работникам, награжденным знаками Минкультуры СССР "За отличную работу", Министерством культуры РФ "За достижения в культуре", Государственного комитета РФ по кинематографии и Министерства культуры РФ "Почетный кинематографист России" устанавливается надбавка в размере 70% тарифной ставки первого разряда.

Надбавки работникам устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

При изменении характера работы надбавки к окладу могут быть изменены. Изменение размера надбавки производится в порядке, аналогичном ее установлению.

Условиями выплаты надбавок работникам (сторожам и уборщикам служебных помещений) муниципальных учреждений (за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда) является работа в сложных, напряженных условиях, связанных с сохранением муниципального имущества.

4.3.2.3. За выслугу лет руководителям, специалистам и служащим надбавка устанавливается в зависимости от общего стажа работы.

Условия установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

За выслугу лет руководителям, специалистам и служащим надбавка устанавливается дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы:	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям и специалистам учреждений культуры, засчитываются следующие периоды:

- время работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Министерства культуры Российской Федерации на должностях специалистов и руководителей;

- время обучения работников учреждений культуры с отрывом от производства в учебных заведениях культуры, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время военной службы работников, если они работали в учреждениях культуры и искусства до призыва на службу, и в течение года после увольнения в запас поступили на работу в эти учреждения;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, на момент ухода в эти отпуска;

- время работы в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования, если трудовая деятельность работника была связана непосредственно с выполнением функций в сфере культуры и искусства;

- периоды работы в общеобразовательных, специализированных и дошкольных заведениях, если трудовая деятельность работника была связана непосредственно с выполнением функций по направлениям культурно-просветительной работы;

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, независимо от форм собственности (в том числе профсоюзные культурно-просветительные учреждения) если трудовая деятельность работника была связана непосредственно с выполнением функций в сфере культуры и искусства и по направлениям культурно-просветительной работы;

- периоды временной нетрудоспособности во время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления на выборной и на постоянной (штатной) основе.

При временном заместительстве работником другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение (увеличение) размера этой надбавки:

- если право на назначение или изменение (увеличение) размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то выплата новой надбавки производится после окончания указанных событий (отпуска, временной нетрудоспособности);

- если право на назначение или изменение (увеличение) размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения работником служебных обязанностей (командировка, переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата), а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается и выплачивается указанная надбавка с момента наступления этого права.

Первичное назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного на основании протокола комиссии по исчислению стажа. Последующее изменение или увеличение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения при возникновении права у работника на увеличение надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Ее выплата производится вместе с окончательным расчетом.

Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по исчислению трудового стажа. Состав комиссии назначается приказом председателя Комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации города.

Решение комиссии об установлении стажа работы работника, засчитываемого как специализированный для назначения надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом и передается вместе с подтверждающими документами руководителю учреждения для издания приказа о назначении и выплаты надбавки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

В качестве дополнительных документов комиссией по исчислению трудового специализированного стажа работника могут рассматриваться справки органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений, заверенные подписью и печатью этих учреждений, подтверждающие наличие обстоятельств и имеющие значение при определении права работника на надбавку или ее размер.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Доплаты

Работникам устанавливаются следующие компенсационные доплаты:

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда более 50% рабочего времени, устанавливаются максимальные доплаты в размере до 12%. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время (дни) фактической занятости работников на таких работах. Конкретные размеры доплат и их сроки устанавливаются приказом по муниципальному учреждению.

За работу при совмещении профессий и выполнении обязанности временно отсутствующего работника.

Работникам, выполняющим дополнительную работу или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от оклада по совмещаемой должности.

При определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) следует исходить, прежде всего, из важности, ответственности объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной должности.

Дополнительная работа может распределяться и между несколькими работниками. В этом случае руководитель учреждения может установить доплату за совмещение профессий (должностей) как в равном размере, так и пропорционально выполняемой дополнительной работе. Однако следует иметь в виду, что общая сумма доплат не должна превышать предусмотренного фондом оплаты труда размера оплаты соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата (не более 50%).

Однако при совмещении профессий доплаты могут не производиться, если совмещаемая работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника), поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Доплаты устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на основании заявления работника в пределах фонда оплаты труда.

За работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время (каждый час работы) осуществляется в соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ и составляет 50% к тарифной ставке (окладу). Доплата выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время.

За работу в сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.

Размер доплат, оговоренных Трудовым кодексом РФ, не может быть ниже гарантированного.

Доплаты предусматриваются в процентах. Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из оклада. При установлении повышенных окладов доплаты исчисляются исходя из повышенного оклада.

5. Материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

5.2. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику принимается руководителем соответствующего муниципального учреждения на основании заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 5 марта 2012 г. N 14 раздел 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников в пределах утвержденного лимита численности, предусматриваются средства, обеспечивающие рост оплаты труда работников в размере, определяемом в бюджете города Дудинки на очередной финансовый год.

6.2. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры производится, исходя из:

- 12 тарифных ставок (окладов) в год по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- расчетного количества денежных средств, необходимых для выплаты повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующих выплат, предусмотренных приложением N 3 к Решению Городского Собрания от 30 декабря 2005 года N 02-0050, которое определяется по каждому учреждению исходя из фактически сложившегося уровня указанных выплат, а также выплаты материальной помощи.

6.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений образования формируется из тарифного фонда и надтарифного фонда.

6.3.1. Тарифный фонд направляется на выплату:

- тарифных ставок (окладов);

- повышений, надбавок и доплат компенсационного характера, надбавок за напряженность, интенсивность труда, материальной помощи, иных видов доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством.

6.3.2. Надтарифный фонд формируется для установления надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы и доплат за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанных с образовательным процессом.

6.3.2.1. Размер надтарифного фонда на каждый учебный год рассчитывается в процентах от тарифного фонда и устанавливается приказом по Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки.

6.3.2.2. Максимальный размер надтарифного фонда определяется по следующей формуле:

Максимальный размер надтарифного фонда не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

6.3.3. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования производится исходя из:

- 12 тарифных ставок (окладов) в год по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- расчетного количества денежных средств, необходимых для выплаты повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующих выплат, предусмотренных приложением N 5 к Решению Городского Собрания от 30 декабря 2005 года N 02-0050, которое определяется по каждому учреждению исходя из фактически сложившегося уровня указанных выплат;

- расчетного количества денежных средств, необходимых для формирования надтарифного фонда, которое определяется по каждому учреждению в процентах от тарифного фонда.

6.3.4. Установление доплат и надбавок, осуществляемых из средств надтарифного фонда, регулируется положением о доплатах и надбавках, утверждаемым руководителем учреждения.

6.4. Фонд оплаты труда (за исключением фиксированных компенсационных выплат) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений

7.1. Действие настоящего Порядка распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Дудинки (далее - руководители), с особенностями, предусмотренными настоящей главой.

7.2. Стимулирующие выплаты и материальная помощь выплачиваются руководителям на основании распоряжения Руководителя Администрации города, издаваемого по результатам рассмотрения предложений, направленных руководителями органов Администрации города, которым подведомственно соответствующее учреждение.

8. Оплата труда высококвалифицированных рабочих

8.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 разряда городской Единой тарифной сетки:

1) Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов - 9 разряд.

8.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 11 разряда городской Единой тарифной сетки:

1) Настройщик пианино и роялей - 11 разряд.

8.3. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 11 разрядов городской Единой тарифной сетки устанавливается учреждением с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

8.4. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.