Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 9 июня 2012 г. N 956

Положение
о системе оплаты труда руководителей
муниципальных автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2013 г., 10 февраля 2014 г., 15 октября 2014 г., 22 декабря 2015 г., 23 декабря 2016 г., 2 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений (далее - автономное учреждение), по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.5. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Должностные оклады руководителей автономных учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 22 декабря 2015 г. N 2115 в пункт 2.3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов (за исключением учреждений дополнительного образования - детские оздоровительно-образовательные центры);

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Размер должностного оклада руководителя увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей квалификационной категории - 20%;

при первой квалификационной категории - 15%.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

2.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера руководителям
автономных учреждений

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;

- выплаты за работу в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 22 декабря 2015 г. N 2115 в пункт 3.8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) относятся:

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу к окладу (должностному окладу), с учетом нагрузки, объема выполняемых работ*
1	Руководителям образовательных автономных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении	15
2	Руководителям детских оздоровительно-образовательных центров всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	15
3	Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях	20
4	Выплата за работу в сельской местности	25

* Без учета повышающих коэффициентов.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.

3.10. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям автономных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей автономных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.3. Размер выплат по итогам работы руководителей автономных учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.4. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Размер выплат к окладу (должностному окладу)*
	опыт работы в занимаемой должности**:
	от 1 года до 5 лет***	5%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения***	15%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения***	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"***	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"***	20%
	от 5 года до 10 лет***	15%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения***	25%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения***	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"***	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"***	30%
	свыше 10 лет***	25%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения***	35%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения***	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"***	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"***	40%

* Без учета повышающих коэффициентов.

** Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

*** Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

4.5. Персональные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей автономных учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

Персональные выплаты руководителям автономных учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на срок не более одного года.

4.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 марта 2017 г. N 401 пункт 4.8 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношен