Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов"

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 487-П

Примерное положение

об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения

"Государственный архив Красноярского края"

и краевого государственного бюджетного учреждения

"Центр экспертизы и обработки документов"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 30 июня 2015 г., 15 ноября 2016 г., 17 января, 14 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов", подведомственных архивному агентству Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников учреждений;

виды выплат стимулирующего характера, условия, размеры и порядок их осуществления для работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работникам учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных

квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,

и условия при которых, размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 328-П в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды выплат компенсационного характера,

размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности

работников учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере от 4 процентов до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.3. Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда

работников учреждений

4.1. Работникам учреждений в целях повышения их заинтересованности в улучшения качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные приложением N 4 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 576-П пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно на основании оценки результативности и качества труда работников учреждения в баллах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 576-П пункт 4.3 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения за отчетный месяц;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период. Под плановым периодом понимается финансовый год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный месяц.

рассчитывается на плановый финансовый год не позднее 30 декабря отчетного финансового года и утверждается приказом учреждения.

В случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и (или) иными нормативными правовыми актами Красноярского края, или изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году пересчет производится до окончания того месяца в котором осуществлены индексация заработной платы или изменение бюджетных ассигнований по формуле 2, предусмотренной настоящим пунктом. Пересчет осуществляется за период с первого числа того месяца, в котором осуществлена индексация заработной платы (изменения бюджетных ассигнований на оплату труда), до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

, (2)

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

, (3)

где:

- фонд оплаты труда учреждения (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, состоящий из установленных работникам учреждения должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода);

- гарантированный фонд оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, предусмотренный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, материальной помощи с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на плановый период;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

, (4).

4.4. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 328-П в пункт 4.5 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

региональная выплата.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 576-П в подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений устанавливается руководителями учреждений, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, и может быть увеличен на 5-10 процентов в случае, если выполняемая работа носит разъездной характер и (или) в должностные обязанности работника входит:

хранение, улучшение физического состояния и микрофильмирование документов, созданных до начала ХХ века;

инициативное документирование и взаимодействие с держателями личных фондов;

организация и проведение информационных мероприятий (выставки, круглые столы, семинары и другие мероприятия);

обслуживание высокотехнологичного оборудования;

обработка  персональных данных сотрудников учреждения;

осуществление функций и полномочий контрактного управляющего.

Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы либо изменении режима работы.

4.5.2. Выплаты для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Молодыми специалистами являются специалисты, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждениями, подведомственными архивному агентству Красноярского края, либо продолжающие работу в учреждениях, подведомственных архивному агентству Красноярского края.

4.5.3. Выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5.4. Региональная выплата производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 576-П в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за год (полугодие, месяц).

Выплаты по итогам работы за год (полугодие, месяц) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению. 

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год (полугодие) работникам учреждений учитывается время, фактически отработанное в течение года (полугодия), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения. 

Выплаты по итогам работы за год (полугодие) работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

По решению руководителя учреждения выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководитель учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю, по представлению заместителей руководителя - руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения на основании листа оценки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 457-П в наименование настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 1 к Закону края.

5.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

При отнесении учреждений к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом численности работников учреждения, наличия структурных подразделений, технического обеспечения учреждения, качества хранения, удельного веса использования архивного фонда, работы по его формированию и другие факторы согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

Для дополнительных показателей вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов и объему документов, прошедших экспертизу ценности, при применении которых образуется условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности. Условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности, рассчитыв