Приложение. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 1 октября 2013 г. N 518

Примерное положение
об оплате труда работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 29 августа, 30 сентября 2014 г., 26 мая 2015 г., 15 января, 15 декабря 2016 г., 26 января, 20 декабря 2017 г., 26 января 2018 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 620 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

II. Установление окладов (должностных окладов)

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 620 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4.1. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 620 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 4.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4.2. По должности водитель автомобиля установить повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 0,25;

водителям 2-го класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 августа 2014 г. N 535 пункт 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Заработная плата работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За ненормированный рабочий день	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта	За интенсивность движения транспорта в Москве
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Водитель автомобиля				до 50%	до 25%	до 80%	до 390%"
2	Грузчик		до 85%	до 320%
3	Дворник		до 85%	до 320%
4	Дежурный оперативный	5-75%
5	Контролер технического состояния автомототранспортных средств		до 95%	до 340%
6	Лифтер		до 85%	до 320%
7	Машинист (кочегар) котельной		до 230%	до 575%
8	Механик		до 55%	до 265%
9	Плотник		до 150%	до 440%
10	Подсобный рабочий		до 85%	до 320%
11	Полотер		до 85%	до 320%
12	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		до 150%	до 440%
13	Слесарь по ремонту автомобилей		до 150%	до 440%
14	Слесарь-ремонтник		до 150%	до 440%
15	Слесарь-сантехник		до 150%	до 440%
16	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		до 150%	до 440%
17	Столяр		до 100%	до 355%
18	Техник связи (АТС)		до 80%	до 320%
19	Уборщик служебных помещений		до 85%	до 320%
20	Уборщик территории		до 85%	до 320%
21	Электрогазосварщик		до 150%	до 440%
22	Электромеханик по связи		до 80%	до 320%
23	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		до 125%	до 395%
24	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи		до 150%	до 440%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 пункт 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 января 2016 г. N 19 в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 50-75% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 30-50% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий в размере 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем в зависимости от объема сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 338 в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:

водителям - за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;

дежурным оперативным - за сложность, напряженность и особый режим работы;

работникам, за исключением водителей, дежурных оперативных, - за неблагоприятные условия труда, за сложность, напряженность и особый режим работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Абзац седьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 9

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 9

Абзац девятый утратил силу с 1 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого пункта 9

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 10 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 31 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 января 2018 г. N 31

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, за опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 12.2 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 января 2017 г. N 44 в пункт 12 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры следующих персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы	За опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
1	2	3	4	5
1	Архивариус	до 75%		до 305%
2	Водитель автомобиля	до 180%*(4)		до 340%
3	Гардеробщик	до 75%		до 310%
4	Дежурный	до 75%		до 305%
5	Дежурный оперативный	до 100%	10-20%	до 320%
6	Делопроизводитель	до 65%		до 295%
7	Заведующий архивом	до 45%		до 250%
8	Заведующий хозяйством	до 45%		до 250%
9	Кассир	до 160%		до 455%
10	Кладовщик	до 95%		до 340%
11	Комендант	до 95%		до 340%
12	Контролер контрольно-пропускного пункта	до 95%		до 340%
13	Оператор диспетчерской службы	до 80%		до 320%
14	Оператор копировальных и множительных машин	до 125%		до 395%
14.1	Руководитель службы охраны труда	до 160%		до 340%
14.2	Специалист по охране труда	до 185%		до 340%
15	Сторож (вахтер)	до 85%		до 320%

*(4) Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, руководителей администраций районов в городе, надбавка может устанавливаться в размере до 327% оклада (должностного оклада); водителям, выполняющим трудовую функцию в Москве, - до 170%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 338 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 12.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

12.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 12.2 с 31 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 января 2018 г. N 31

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

12.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 пункт 13 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 января 2016 г. N 19 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов администрации города, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной выплате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная выплата за опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 лет и выше - 20% от оклада (должностного оклада).

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов администрации города, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 15 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за месяц, квартал, год производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к настоящему Положению).

Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к настоящему Положению).

Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 пункт 16 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;

- стоимость 1 балла, рассчитанная на плановый период и утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, персональные выплаты);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты от-пусков.

- рассчитывается в соответствии с одной из следующих формул:

1) ,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

2) ,

где:

- фонд оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде.

V. Единовременная материальная помощь

17. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

18. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

19. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

20. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

21. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.