Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Канска"

Приложение

к Постановлению администрации г.Канска

Красноярского края

от 28 октября 2013 г. N 1529

Примерное положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям администрации города Канска"

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля, 7 июля, 30 сентября 2014 г., 18 мая 2015 г., 29 июня, 14 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска" и иными нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 4 февраля 2014 г. N 149 в пункт 1.2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Канска" (далее - учреждение).

1.3. Положение предусматривает введение оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим федеральным законодательством.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает следующие элементы:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.6. Работникам учреждения осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.7. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

Размеры и сроки индексации определяются решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска.

1.8. При переходе на настоящую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников учреждения в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по данной системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работникам учреждения, определяемые

по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям,

не включенным в ПКГ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1387 пункт 2.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в законную силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при стаже работы по специальности более 1 года следующим работникам учреждения:

бухгалтер, документовед - 5051,00 руб.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:

спасатель 3 класса 5051,00 руб.,

спасатель 2 класса 5458,00 руб.,

спасатель 1 класса 5897,00 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1632 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30.09.2014 N 64-347 и применяющимся к правоотношениям возникшим с 1 октября 2014 г.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

водителям легковых автомобилей и автобусов с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25 %;

второй класс - на 10 %.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1387 в пункт 2.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в законную силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.

III. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1387 в пункт 3.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в законную силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1387 пункт 3.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в законную силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере до 24% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре и трудовых договорах работников по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1632 в пункт 3.3 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30.09.2014 N 64-347 и применяющиеся к правоотношениям возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3.1. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35% оклада (должностного оклада) или часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3.2. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, сверхурочную работу, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 7 июля 2014 г. N 1025 в пункт 3.4 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности" - 50%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно" - 30%

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" - 10%.

Перечень должностей работников учреждения, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 7 июля 2014 г. N 1025 в пункт 3.5 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам учреждения за стаж (опыт) работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка до 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

за стаж (опыт) работы от 1 года до 5 лет - 10%;

за стаж (опыт) работы от 5 до 10 лет - 15%;

за стаж (опыт) работы свыше 10 лет - 20%.

Исчисление стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.7. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда работников учреждения,

виды, условия, размер и порядок надбавок к окладам (должностным

окладам), ставкам заработной платы за особые условия труда

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 3 к настоящему положению.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 3 к настоящему положению.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1387 в подпункт 4.5.1 пункта 4.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в законную силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы работникам за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, привлечение работников к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий:

- спасателям и специалистам учреждения, принимающим участие в поисково-спасательных работах - до 50%;

- работникам учреждения, которым установлен минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы в соответствии с ПГК "Общеотраслевые профессии рабочих" первого квалификационного уровня - до 50%;

- работникам учреждения, обеспечивающим реализацию полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций - до 40%;

- остальным работникам учреждения - до 30%.

Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается органом, исполняющим функции и полномочия учредителя, в размере до 40 %, работникам учреждения - приказом руководителя учреждения и учитывается в составе персональных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 18 мая 2015 г. N 731 в подпункт 4.5.2 пункта 4.5 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникающим с 1 июня 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5.3. Исключен с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.3 пункта 4.5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 29 июня 2016 г. N 602 подпункт 4.5.4 пункта 4 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.4. Работникам Управления на постоянной основе устанавливается и ежемесячно выплачивается персональная выплата за опыт работы.

Персональная выплата за опыт работы осуществляется при наличии стажа работы и производится в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (профессии), в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 %;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 %;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 %;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 %;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 %;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 %;

при стаже свыше 15 лет - 40 %.

В стаж работы, учитываемый при исчислении персональной выплаты за опыт работы работникам Управления, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и других организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в учреждениях государственной инспекции по маломерным судам, в органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств.

В стаж работы, дающий работникам право на получение персональной выплаты за опыт работы, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим подпунктом включаются периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и период по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.6. Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда.

4.7. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты по итогам работы за год распределяются между работниками пропорционально окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления выплаты по итогам работы за год.

На сумму выплаты по итогам работы за год не начисляются: компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, а также процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, уволенным (кроме работников, уволенных переводом в отделы, комитеты, управления администрации города) в период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты по итогам работы за год, выплаты не производятся.

Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, выплаты по итогам работы за год не производятся. При получении работником дисциплинарного взыскания в течение года снимается 1/12 часть от установленного размера выплаты по итогам работы за год за каждый месяц, в котором было вынесено взыскание.

4.8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы руководителем учреждения.

4.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах Учреждения, устанавливающих систему оплаты труда работников.

4.11. Установление выплат стимулирующего характера принимается комиссионно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждения, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения

его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 4 февраля 2014 г. N 149 пункт 6.1 раздела VI настоящего Приложения дополнен подпунктом 6.1.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

6.1.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

6.3. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается нормативно-правовым актом органа местного самоуправления, являющимся учредителем учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителям учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

6.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.7. Руководителю учреждения его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 4 февраля 2014 г. N 149 пункт 6.7 раздела VI настоящего Приложения дополнен подпунктом 6.7.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

6.7.1. Размеры и условия осуществления персональных выплат и выплат стимулирующего характера по итогам работы за период (месяц, квартал, год) для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

6.8. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет до 20 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и устанавливается нормативно-правовым актом органа местного самоуправления, являющимся учредителем учреждения.

6.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете учреждения отдельной строкой.

6.10. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполняющим функции и полномочия учредителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат по итогам работы за период (квартал, год), устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1387 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 6.13, вступающим в законную силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

6.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 2,1.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 1,9.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 1,8.

Начальник Управления по делам ГО и ЧС г.Канска

А.В.Комарчев