Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 491-П

Примерное положение об оплате труда
работников краевых государственных учреждений,
подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - работники учреждения, агентство) по видам экономической деятельности "Образование" и "Лесное хозяйство" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Водителям учреждений за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, установленной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 28 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы, работу в сельской местности);

выплаты по итогам работы.

3.3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3.3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Примерному положению.

3.3.3. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю бюджетного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежемесячно, а руководителю казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру 1 раз в год.

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за квартал.

3.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются агентством.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.