Приложение. Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск по решению вопросов местного значения

Приложение

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 11 октября 2013 г. N 1599

Примерное положение
об оплате труда работников иных муниципальных бюджетных
и казенных учреждений ЗАТО Железногорск по решению
вопросов местного значения

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск по решению вопросов местного значения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск". Положение регулирует оплату труда работников следующих иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск по решению вопросов местного значения (далее - учреждения):

- Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства", далее - МКУ "УКС";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление имущественным комплексом", далее - МКУ "УИК";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление имуществом, землепользования и землеустройства", далее - МКУ "УИЗиЗ";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление поселковыми территориями ЗАТО Железногорск", далее - МКУ "Управление поселковыми территориями";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск", далее - МКУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск";

- Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия", далее - МКУ "Централизованная бухгалтерия";

- Муниципальное казенное учреждение "Муниципальный архив ЗАТО Железногорск", далее - МКУ "Муниципальный архив";

- Муниципальное казенное учреждение ЗАТО Железногорск "Центр общественных связей", далее - МКУ ЦОС;

- Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры", далее - МКУ "Управление культуры";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление образования", далее - МКУ "Управление образования";

- Муниципальное казенное учреждение "Городской методический центр в системе дополнительного педагогического образования", далее - МКУ ГМЦ.

1.2. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2258
2-й квалификационный уровень	2382
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	2506
2-й квалификационный уровень	2754
3-й квалификационный уровень	3026
4-й квалификационный уровень	3819
5-й квалификационный уровень	4314
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	2754
2-й квалификационный уровень	3026
3-й квалификационный уровень	3322
4-й квалификационный уровень	3993
5-й квалификационный уровень	4662*
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	5010
2-й квалификационный уровень	5804
3-й квалификационный уровень	6250

* Для должности "заместитель главного бухгалтера" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5 804 рубля.

2.4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	1940
2-й квалификационный уровень	2033
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	2258
2-й квалификационный уровень	2754
3-й квалификационный уровень	3026
4-й квалификационный уровень	3646

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2258
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	2321
2-й квалификационный уровень	2382
3-й квалификационный уровень	2506
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	2754
2-й квалификационный уровень	3026
3-й квалификационный уровень	3322
4-й квалификационный уровень	3993
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	5010
2-й квалификационный уровень	5804
3-й квалификационный уровень	6250

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
3-й квалификационный уровень	3989
4-й квалификационный уровень	4375

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	4314

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3819

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников архивов муниципальных образований устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств организаций лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств организаций лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	2506
2-й квалификационный уровень	2754
3-й квалификационный уровень	3026
4-й квалификационный уровень	3819

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 8 ноября 2013 г. N 1767 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
главный инженер	5804
начальник отдела, руководитель городской психолого-медико-педагогической комиссии (ГПМПК)	5010
ведущий специалист	3993
специалист 1 категории, администратор баз данных	3322
специалист 2 категории	3026
специалист	2754

В штатных расписаниях учреждений допускается установление дополнительного наименования к определенному в профессиональных квалификационных группах через указание на выполняемые функции и (или) специализацию должности.

3. Виды, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.5. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, объема выполняемых работ
1	Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, комиссий	20
2	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	25

3.5. Работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

4.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.3.4. Персональные выплаты:

- за классность;

- за сложность, напряженность и особый режим работы;

- за работу в закрытом административно-территориальном образовании;

4.3.5. Выплаты по итогам работы.

4.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальным размером не ограничены.

4.5. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в расчете на плановый период;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете, плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении, дней временной нетрудоспособности по статистическому расчету по предыдущему году;

- количество календарных дней в плановом периоде.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

4.8. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

4.10. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.12. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.13. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут устанавливаться руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.14. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.14.1. За классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первый класс - 25%;

второй класс - 10%;

4.14.2. За сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений в размере, не превышающем 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4.14.3. За работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4.15. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

4.15.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применен