Приложение N 2. Положение о комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти Красноярского края при Губернаторе Красноярского края

Приложение N 2

к Указу Губернатора Красноярского края

от 15 сентября 2011 г. N 168-УГ

Положение
о комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти
Красноярского края при Губернаторе Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти Красноярского края при Губернаторе Красноярского края (далее - Положение) регулирует деятельность комиссии по кадровым вопросам органов исполнительной власти Красноярского края при Губернаторе Красноярского края (далее - Комиссия), действующей на постоянной основе, являющейся коллегиальным совещательным органом, сформированным в целях предупреждения нарушений законодательства о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и трудового законодательства в органах исполнительной власти Красноярского края (далее - край).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Уставом и законами края, иными нормативными правовыми актами Губернатора края и Правительства края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Задачей Комиссии является предупреждение нарушений законодательства о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и трудового законодательства в органах исполнительной власти Красноярского края.

2.2. Полномочием Комиссии является согласование назначения кандидатов на вакантные должности гражданской службы края в органах исполнительной власти края, освобождения государственных гражданских служащих края от должностей гражданской службы края в органах исполнительной власти края, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором края и первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства края.

3. Права Комиссии

3.1. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от органов исполнительной власти края необходимые для ее работы документы;

2) при необходимости приглашать на заседание Комиссии кандидатов на вакантные должности гражданской службы края, а также государственных гражданских служащих края, подлежащих освобождению от должности гражданской службы края.

3.2. При рассмотрении вопроса о согласовании (отказе в согласовании) назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы края Комиссия:

1) рассматривает представленные органом исполнительной власти края документы на предмет соблюдения законодательства о гражданской службе и трудового законодательства;

2) проверяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы края;

3) проверяет наличие правовых оснований для назначения на вакантную должность гражданской службы края;

4) проверяет наличие вакантной должности гражданской службы края при назначении на должность;

5) проверяет кандидата на предмет наличия не снятой или не погашенной судимости, а также нахождения в реестре дисквалифицированных лиц;

6) проверяет отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом "О противодействии коррупции";

7) принимает решение о согласовании назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы края либо об отказе в согласовании.

3.3. Основанием для согласования назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы края либо отказа в согласовании является представление в Комиссию органом исполнительной власти края следующих документов:

1) письма с просьбой согласовать назначение кандидата на вакантную должность гражданской службы края;

2) проекта приказа о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы края;

3) должностного регламента по вакантной должности гражданской службы края, на замещение которой претендует кандидат;

4) документов, необходимых для оформления государственно-служебных отношений:

личного заявления с просьбой о замещении должности гражданской службы края;

согласия на обработку персональных данных кандидата;

анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии, собственноручно заполненной и подписанной, заверенной подписью работника подразделения по вопросам государственной службы и кадров, принявшего анкету, и печатью государственного органа либо подразделения по вопросам государственной службы и кадров;

копии паспорта или заменяющего его документа;

копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);

копий документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае, если кандидат претендует на замещение должности гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей группы);

5) копии решения конкурсной комиссии органа исполнительной власти края (в случае назначения кандидата на вакантную должность по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы края);

6) копии правового акта органа исполнительной власти края либо решения конкурсной комиссии органа исполнительной власти края о включении кандидата в кадровый резерв на конкурсной основе (в случае назначения на должность кандидата, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе);

7) копии правового акта органа исполнительной власти края о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста по результатам аттестации (в случае назначения на должность государственного гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном по результатам аттестации).

3.4. При рассмотрении вопроса о согласовании (отказе в согласовании) освобождения государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края в органе исполнительной власти края Комиссия:

1) рассматривает представленные органом исполнительной власти края документы на предмет соблюдения законодательства о гражданской службе и трудового законодательства;

2) оценивает правомерность освобождения от должности гражданской службы края;

3) принимает решение о согласовании освобождения государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края в органе исполнительной власти края либо об отказе в согласовании.

3.5. Основанием для согласования освобождения государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края в органе исполнительной власти либо отказа в согласовании является представление органом исполнительной власти края в Комиссию следующих документов:

1) письма с просьбой согласовать освобождение государственного гражданского служащего края от должности гражданской службы края;

2) личного заявления государственного гражданского служащего с просьбой об освобождении его от замещаемой должности (в случаях, предусмотренных пунктами 1, 3, 5 части 1 статьи 33, пунктами 2, 3 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

3)