Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 июля 2008 г. N 1703 "О типовых формах трудовых договоров, сведений об ознакомлении работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя"

В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого с муниципальным служащим Администрации города Норильска (прилагается).

2. Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого с работником Администрации города Норильска, ее структурного подразделения и территориального исполнительно-распорядительного органа, не являющимся муниципальным служащим, а также с работником муниципального учреждения муниципального образования город Норильск (прилагается).

3. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения муниципального образования город Норильск (прилагается).

4. Утвердить типовую форму сведений об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя (прилагается).

5. Заместителю Главы Администрации города Норильска по району Кайеркан - Главе администрации района Кайеркан Г.Г.Енчику, Заместителю Главы Администрации города Норильска по району Талнах - Главе администрации района Талнах Н.А.Бова, Заместителю Главы Администрации города Норильска по поселку Снежногорск - Главе администрации поселка Снежногорск С.Н.Горовой:

5.1. в срок до 01.09.2008 г. в соответствии с предоставленной им компетенцией организовать внесение в установленном трудовым законодательством порядке соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками подчиненных им территориальных исполнительно-распорядительных органов Администрации города Норильска;

5.2. при приеме на работу до подписания работниками трудовых договоров осуществлять ознакомление работников подчиненных им территориальных исполнительно-распорядительных органов Администрации города Норильска с правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска по типовой форме, утвержденной пунктом 4 настоящего постановления.

6. Начальнику отдела кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска (Зей Т.А.):

6.1. в срок до 01.09.2008 г. организовать внесение в установленном трудовым законодательством порядке соответствующих изменений в трудовые договоры работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск;

6.2. при приеме на работу до подписания работниками трудовых договоров осуществлять ознакомление работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений с правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Норильска, руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск с правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих муниципальных учреждений, локальными актами данных муниципальных учреждений по типовой форме, утвержденной пунктом 4 настоящего постановления.

7. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск:

7.1. в срок до 01.09.2008 г. внести в установленном трудовым законодательством порядке соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск;

7.2. при приеме на работу до подписания работниками трудовых договоров осуществлять ознакомление работников муниципальных учреждений муниципального образования города Норильск с правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждений, локальными актами муниципальных учреждений по типовой форме, утвержденной пунктом 4 настоящего постановления.

8. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

- постановление Главы города Норильска от 27.02.2007 г. N 303 "О типовых формах трудовых договоров";

- постановление Главы города Норильска от 18.09.2007 г. N 2419 "О типовой форме трудового договора с муниципальным служащим".

9. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Главы города Норильска - руководителя аппарата Администрации города Норильска Т.А.Зей.

10. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.

Глава Администрации города Норильска

А.Л.Текслер

                              Типовая форма

             трудового договора, заключаемого с муниципальным 

                  служащим Администрации города Норильска

           (утв. Постановлением Главы Администрации г.Норильска 

                Красноярского края от 1 июля 2008 г. N 1703)

                 Муниципальное образование город Норильск

     Дата  заключения                                    Регистрационный

     "___"  _________ 200__  г.                          N ____________

                             Трудовой договор

                         с муниципальным служащим

     Экземпляр  трудового  договора от "___" ___________200__ г. N ______

получил _____________   __________________*

          (подпись)           Ф.И.О.

                Место заключения: ________________________

     ___________________

     *  заполняется  на  экземпляре  трудового  договора,  хранящегося  у

Представителя нанимателя

     Муниципальное   образование  город  Норильск  в  лице  Представителя

нанимателя _____________________________________________________________,

            фамилия, имя, отчество Главы Администрации города Норильска

                              или уполномоченного лица

действующего на основании _______________________________________________

                        Устава муниципального образования город Норильск,

                                документа о возложении исполнения

________________________________________________________________________,

         обязанностей Главы Администрации города Норильска в случае

                     его отсутствия, постановления

________________________________________________________________________,

          Главы Администрации города Норильска "О порядке замещения

      и освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей

          в Администрации города Норильска", иного правового акта

именуемого в дальнейшем "Представитель нанимателя", с  одной  стороны,  и

________________________________________________________________________,

                         фамилия, имя, отчество

     именуемый  (ая)  в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  с другой

стороны,  вместе  именуемые "Стороны", руководствуясь статьями 56, 57, 67

Трудового  кодекса  Российской  Федерации, статьей 16 Федерального закона

от    02.03.2007 г.    N 25-ФЗ   "О  муниципальной  службе  в  Российской

Федерации", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.    По  настоящему  трудовому  договору  Муниципальный  служащий

обязуется  выполнять  должностные  обязанности по должности муниципальной

службы

_________________________________________________________________________

               наименование должности муниципальной службы

_________________________________________________________________________

  наименование структурного подразделения Администрации города Норильска

________________________________________________________________________,

      или ее территориального исполнительно-распорядительного органа,

                          самостоятельного отдела

     а   Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить  Муниципальному

служащему  замещение  должности  муниципальной  службы  в  соответствии с

законодательством    Российской    Федерации    и  Красноярского  края  о

муниципальной    службе,  своевременно  и  в  полном  объеме  выплачивать

Муниципальному  служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии

в    соответствии   с  трудовым  законодательством  с  учетом  требований

законодательства    Российской    Федерации    и   Красноярского  края  о

муниципальной  службе,  а  также  в  соответствии  с  настоящим  трудовым

договором.

     1.2.   В  Реестре  муниципальных  должностей  муниципальной  службы,

утвержденном  законом Красноярского края, должность муниципальной службы,

замещаемая        Муниципальным      служащим,    отнесена    к    группе

_________________________________________________________________________

                      указать группу должностей

должностей муниципальной службы категории ______________________________.

                                             указать категорию должности

                            2. Общие положения

     2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

                                   или

на срок с"___" __________ 200_ г. по "___" ___________ 200_ г.

_________________________________________________________________________

   обстоятельства  (причины),  послужившие  основанием  для  заключения

                       срочного трудового договора

     2.2. Дата начала работы ___________________________________________.

                                        число, месяц, год

     2.3.    Условия,    определяющие   в  необходимых  случаях  характер

муниципальной службы  __________________________________________________.

                         работа в условиях ненормированного рабочего дня

     2.4. Муниципальному  служащему  устанавливается  испытание  на  срок

продолжительностью _________________________ согласно статье 70 Трудового

                   от 2 недель до 6 месяцев

кодекса Российской Федерации.

             3. Права и обязанности Представителя нанимателя

     3.1. Представитель нанимателя обязан:

     3.1.1.    предоставить   Муниципальному  служащему  условия  работы,

обеспечивающие  исполнение  им  должностных обязанностей в соответствии с

должностной инструкцией;

     3.1.2.  своевременно  и  в полном размере выплачивать Муниципальному

служащему денежное содержание;

     3.1.3.  предоставлять Муниципальному служащему отдых, обеспечиваемый

установлением    нормальной    продолжительности   рабочего  (служебного)

времени,  предоставлением  выходных  дней и нерабочих праздничных дней, а

также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     3.1.4.    гарантировать    медицинское  обслуживание  Муниципального

служащего  и  членов  его  семьи, в том числе после выхода муниципального

служащего на пенсию;

     3.1.5.  предоставить Муниципальному служащему пенсионное обеспечение

за  выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение

членов  семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в

связи с исполнением им должностных обязанностей;

     3.1.6.  гарантировать  обязательное  государственное  страхование на

случай  причинения  вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в

связи с исполнением им должностных обязанностей;

     3.1.7.    гарантировать    обязательное  государственное  социальное

страхование  на  случай  заболевания или утраты трудоспособности в период

прохождения  Муниципальным  служащим  муниципальной  службы  или после ее

прекращения,   но  наступивших  в  связи  с  исполнением  им  должностных

обязанностей;

     3.1.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской  Федерации,  Федеральным   законом   от   02.03.2007   N 25-ФЗ

"О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  иными федеральными

законами,  законами  Красноярского  края  о  муниципальной  службе, иными

нормативными    правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,

правовыми    актами    органов   местного  самоуправления  муниципального

образования город Норильск.

     3.2.   Представитель   нанимателя   имеет   права,   предусмотренные

Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:

     3.2.1.    требовать    от  Муниципального  служащего  исполнения  им

должностных    обязанностей    и    бережного    отношения   к  имуществу

муниципального    образования    город    Норильск  и  других  работников

Администрации  города  Норильска, соблюдения Правил внутреннего трудового

распорядка Администрации города Норильска;

     3.2.2.    поощрять    Муниципального   служащего  за  добросовестный

эффективный труд;

     3.2.3.   привлекать  Муниципального  служащего  к  дисциплинарной  и

материальной  ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами;

     3.2.4. принимать локальные нормативные акты.

             4. Права и обязанности Муниципального служащего

     4.1. Муниципальный служащий обязан:

     4.1.1.  лично  выполнять  определенные  настоящим трудовым договором

должностные обязанности;

     4.1.2.    соблюдать    Правила    внутреннего  трудового  распорядка

Администрации    города   Норильска,  должностную  инструкцию,  Регламент

Администрации    города   Норильска,  Инструкцию  по  делопроизводству  в

аппарате    Администрации    города    Норильска,   иные  правовые  акты,

регулирующие    вопросы  организации  деятельности  Администрации  города

Норильска;  исполнять  приказы  (распоряжения)  руководителей структурных

подразделений,  территориальных  исполнительно-распорядительных  органов,

самостоятельных  отделов  Администрации  города  Норильска  в пределах их

компетенции;

     4.1.3.   соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные

конституционные  законы,  федеральные  законы,  иные нормативные правовые

акты  Российской  Федерации,  Устав,  законы  и иные нормативные правовые

акты  Красноярского края, Устав муниципального образования город Норильск

и  иные  муниципальные  правовые  акты  и  обеспечивать  их  исполнение в

пределах должностных обязанностей;

     4.1.4.    исполнять    должностные   обязанности  в  соответствии  с

должностной инструкцией;

     4.1.5.  соблюдать  при  исполнении  должностных обязанностей права и

законные интересы граждан и организаций;

     4.1.6.    поддерживать    уровень    квалификации,  необходимый  для

надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     4.1.7.  не  разглашать сведения, составляющие государственную и иную

охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а также сведения, ставшие ему

известными  в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     4.1.8.  беречь  государственное  и  муниципальное  имущество,  в том

числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     4.1.9.    представлять    в  установленном  порядке  предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах своей

семьи,  а  также  сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на

праве  собственности  имуществе, являющихся объектами налогообложения, об

обязательствах имущественного характера;

     4.1.10.  сообщать  Представителю  нанимателя о выходе из гражданства

Российской  Федерации  в  день выхода из гражданства Российской Федерации

или    о    приобретении  гражданства  иностранного  государства  в  день

приобретения гражданства иностранного государства;

     4.1.11.  соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать

запреты, которые установлены федеральными законами;

     4.1.12.       сообщать    Представителю    нанимателя    о    личной

заинтересованности   при  исполнении  должностных  обязанностей,  которая

может  привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению

подобного конфликта;

     4.1.13. ___________________________________________________________.

                                  иные обязанности

     4.2.    При    исполнении  должностных  обязанностей  по  настоящему

трудовому  договору  Муниципальный  служащий имеет права, предусмотренные

Трудовым    кодексом    Российской   Федерации,  Федеральным  законом  от

02.03.2007  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской Федерации",

иными  федеральными законами, законами Красноярского края о муниципальной

службе,  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  правовыми актами

органов    местного   самоуправления  муниципального  образования  города

Норильск, должностной инструкцией, в том числе право на:

     4.2.1.  ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его права и

обязанности  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы, критериями

оценки  качества  исполнения  им  должностных  обязанностей  и  условиями

продвижения его по службе;

     4.2.2.  обеспечение  организационно-технических условий, необходимых

для исполнения им должностных обязанностей;

     4.2.3.  оплату  труда  и  другие  выплаты  в соответствии с трудовым

законодательством,  законодательством  о муниципальной службе и настоящим

трудовым договором;

     4.2.4.       отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной

продолжительности    рабочего    (служебного)   времени,  предоставлением

выходных    дней   и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного

оплачиваемого отпуска;

     4.2.5.  получение  в  установленном порядке информации и материалов,

необходимых  для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение

предложений    о   совершенствовании  деятельности  Администрации  города

Норильска;

     4.2.6.    участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение

вакантной должности муниципальной службы;

     4.2.7.  повышение  квалификации  в  соответствии  с правовыми актами

органов    местного    самоуправления  муниципального  образования  город

Норильск  за  счет  средств  местного  бюджета муниципального образования

город Норильск;

     4.2.8. защиту своих персональных данных;

     4.2.9.  ознакомление  со  всеми  материалами  своего личного дела, с

отзывами   о  профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до

внесения  их  в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его

письменных объяснений;

     4.2.10.    объединение,  включая  право  создавать  профессиональные

союзы,  для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных

интересов;

     4.2.11.  рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в соответствии

с  трудовым  законодательством, защиту своих прав и законных интересов на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     4.2.12.  пенсионное  обеспечение  в соответствии с законодательством

Российской Федерации и Красноярского края.

                         5. Условия оплаты труда

     5.1.  Оплата  труда  Муниципального  служащего  производится  в виде

денежного содержания, которое состоит из:

     5.1.1. должностного оклада в размере ___________________ рублей;

     5.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат:

     __________________ в размере ______________________________________;

       (вид выплат)               (рублей либо % от должностного оклада)

     __________________ в размере ______________________________________;

       (вид выплат)               (рублей либо % от должностного оклада)

     __________________ в размере ______________________________________;

       (вид выплат)               (рублей либо % от должностного оклада)

     __________________ в размере ______________________________________;

       (вид выплат)               (рублей либо % от должностного оклада)

     __________________ в размере ______________________________________;

       (вид выплат)               (рублей либо % от должностного оклада)

     __________________ в размере ______________________________________;

       (вид выплат)               (рублей либо % от должностного оклада)

     5.1.3. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;

     5.1.4.  процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

_______ % на момент заключения настоящего трудового договора.

     5.2.  Денежное  содержание Муниципальному служащему выплачивается не

реже чем каждые полмесяца: __________________, __________________ числа.

                       (указываются даты выдачи денежного содержания)

         6. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха

     6.1. Муниципальному служащему устанавливается ______________ рабочая

                                            пятидневная, шестидневная

неделя с выходными днями ___________________________________________.

     6.2.  Рабочее  (служебное)  время  (продолжительность  рабочего дня,

перерывы  для  отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный

рабочий    день    и  др.)  Муниципального  служащего  устанавливается  в

соответствии  с  Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации

города Норильска.

     или

     (для    муниципальных   служащих,  режим  рабочего  времени  которых

отличается

     от  Правил  внутреннего  трудового  распорядка  Администрации города

Норильска)

     6.1.  Муниципальному  служащему  устанавливается сокращенная рабочая

неделя продолжительностью _______________.*

     6.2.    Рабочее    (служебное)    время    Муниципального  служащего

устанавливается  настоящим трудовым договором. Продолжительность рабочего

дня  определяется  в  соответствии  со  статьей 94 Трудового кодекса РФ и

составляет ________ часов;

     начало работы - ________;

     перерывы для отдыха и питания с _______ до ________;

     окончание работы - ________;

________________________________________________________________________.

     иные условия рабочего времени

     6.3.     Муниципальному    служащему    предоставляется    ежегодный

оплачиваемый  отпуск  с  сохранением  замещаемой  должности муниципальной

службы  и  денежного  содержания, размер которого определяется в порядке,

установленном    трудовым    законодательством   для  исчисления  средней

заработной платы, продолжительностью:

     основной отпуск - 30 календарных дней;

     дополнительный  отпуск  за  работу  в  районах  Крайнего Севера - 24

календарных дня;

     дополнительные    отпуска    продолжительностью,    определенной   в

соответствии  с  законодательством  и  правовыми  актами органов местного

самоуправления муниципального образования город Норильск.

     6.4.  Условия  использования  Муниципальным служащим отпуска (замена

части  отпуска,  превышающей  28 календарных дней, денежной компенсацией,

разделение  отпуска  на  части  и  др.) определяются соглашением Сторон в

соответствии  с  Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации

города Норильска.

_________________

     *  Для  муниципальных служащих в случаях, установленных статьями 92,

320 ТК РФ.

                      7. Льготы, гарантии и компенсации

     7.1.  Муниципальному  служащему  предоставляются  льготы, гарантии и

компенсации, установленные:

     7.1.1. трудовым законодательством Российской Федерации;

     7.1.2.    Федеральным    законом    от   02.03.2007  г.  N 25-ФЗ  "О

муниципальной  службе  в  Российской  Федерации" и законами Красноярского

края о муниципальной службе;

     7.1.3.    нормативными    правовыми    актами    органов    местного

самоуправления муниципального образования город Норильск;

     7.1.4.      Территориальным    межотраслевым    соглашением    между

Администрацией  муниципального  образования  город Норильск, учреждениями

(организациями),  финансируемыми  из  бюджета  муниципального образования

город    Норильск,  Территориальным  объединением  профсоюзов  "Федерация

профсоюзов муниципального образования город Норильск".

     7.2.  Муниципальный  служащий обеспечивается соответствующими видами

страхового   обеспечения   в   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных

Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  федеральными  законами  об

обязательном социальном страховании.

                        8. Ответственность Сторон

     8.1.  Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  его условий в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

               9. Изменение, прекращение трудового договора

     9.1.  Изменение  определенных Сторонами условий настоящего трудового

договора,  в  том  числе  перевод на другую работу, допускается только по

соглашению    Сторон    трудового    договора,  за  исключением  случаев,

предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации. Соглашение об

изменении  определенных  Сторонами условий трудового договора заключается

в форме дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

     9.2.  Прекращение  трудового  договора производится в соответствии с

Трудовым    кодексом    Российской   Федерации,  Федеральным  законом  от

02.03.2007  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в Российской Федерации" и

оформляется распоряжением Представителя нанимателя.

                       10. Заключительные положения

     10.1.  В  случае  возникновения между Сторонами настоящего трудового

договора  спора  он  разрешается  в  порядке,  установленном  действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

     10.2.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух экземплярах,

имеющих    равную    юридическую    силу,  один  из  которых  хранится  у

Представителя нанимателя, другой находится у Муниципального служащего.

                  Реквизиты Сторон трудового договора:

Представитель нанимателя                       Муниципальный служащий

____________________________                   Адрес: ___________________

____________________________                   __________________________

____________________________                   __________________________

____________________________                   Паспорт: серия ____ N ____

ИНН ________________________                   выдан ____________________

                    Подписи Сторон трудового договора:

Представитель нанимателя                       Муниципальный служащий

_________   ________________                   __________ _______________

подпись    фамилия, инициалы                    подпись фамилия, инициалы

"___" __________ 200__ года                 "___" ___________ 200__  года

МП

                              Типовая форма

       трудового договора с руководителем муниципального учреждения

                муниципального образования город Норильск

           (утв. Постановлением Главы Администрации г.Норильска 

               Красноярского края от 1 июля 2008 г. N 1703)

                 Муниципальное образование город Норильск

  Дата заключения                                 Регистрационный

  "___" _________ 200__  г.                       N ____________

                             Трудовой договор

               с руководителем муниципального учреждения

_________________________________________________________________________

                  полное наименование юридического лица

_________________________________________________________________________

Экземпляр трудового договора от "___" __________200__ г. N ______ получил

_____________   __________________*

 (подпись)            Ф.И.О.

                Место заключения: ________________________

___________________

* заполняется   на    экземпляре    трудового    договора,    хранящегося

у работодателя

Глава Администрации города Норильска ___________________________________,

                                           фамилия, имя, отчество

     действующий  на  основании  Устава  муниципального образования город

Норильск,  решения  Городского  Совета  муниципального  образования город

Норильск  от  20.03.2001  N 666  "Об  утверждении  Положения  "О  порядке

создания    и    деятельности  муниципального  учреждения  муниципального

образования  город Норильск" (с последующими изменениями и дополнениями),

именуемый   в  дальнейшем  "Глава  Администрации",  с  одной  стороны,  и

_________________________________,

     фамилия, имя, отчество

     именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, именуемые

в   дальнейшем  "Стороны",  на  основании  Трудового  кодекса  Российской

Федерации заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.    Работником    по   настоящему  трудовому  договору  является

Руководитель.  Работодателем  по  настоящему  трудовому договору является

муниципальное учреждение _______________________________________________.

                              полное наименование юридического лица

     Права  и обязанности работодателя по настоящему трудовому договору в

соответствии  со  статьей  20  Трудового кодекса РФ осуществляются Главой

Администрации.

     1.2.    Трудовой    функцией  Руководителя  по  настоящему трудовому

договору является управление деятельностью муниципального учреждения ____

________________________________________________________________________,

                  полное наименование юридического лица

зарегистрированного __________________________ "___" __________ 200__ г.,

свидетельство о регистрации N ___________, почтовый адрес ______________,

далее по тексту - Учреждение.

                            2. Общие положения

     2.1. Настоящий трудовой договор заключается:

     на неопределенный срок.

                                     или

по   соглашению   Сторон   на  срок  с  "____"  __________  200__  г.  по

"___" ___________ 200__ г.

     2.2. Дата начала работы: ______________________.

                                 число, месяц, год

     2.3. Руководителю      устанавливается     испытание     на     срок

продолжительностью _________________ согласно статье 70 Трудового кодекса

               от 2 недель до 6 месяцев

 Российской Федерации.

                      3. Права и обязанности Сторон

     3.1. Глава Администрации обязан:

     3.1.1.  предоставить  Руководителю  работу по обусловленной трудовой

функции;

     3.1.2.  обеспечить  условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской  Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором;

     3.1.3.  предоставлять  Руководителю  отпуска  в  случаях  и порядке,

предусмотренных трудовым законодательством;

     3.1.4.  исполнять  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской    Федерации,   федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями;

     3.1.5. ____________________________________________________________.

                               иные обязанности

     3.2.  Глава    Администрации    имеет     права,     предусмотренные

Трудовым     кодексом     Российской     Федерации,    законодательством,

регламентирующим деятельность муниципальных учреждений, правовыми  актами

органов   местного   самоуправления   муниципального   образования  город

Норильск, в том числе:

     3.2.1.    требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей    и  соблюдения  правил  внутреннего  трудового  распорядка

Учреждения;

     3.2.2. поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

     3.2.3.  привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     3.2.4.  направлять  Руководителя в служебные командировки в порядке,

определенном    правовыми    актами    органов   местного  самоуправления

муниципального образования город Норильск;

     3.2.5. ____________________________________________________________.

                                   иные права

     3.3. Руководитель обязан:

     3.3.1.  лично  выполнять  определенную  настоящим трудовым договором

трудовую функцию;

     3.3.2.    добросовестно    исполнять   обязанности,  предусмотренные

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иными  федеральными законами,

правовыми    актами    органов   местного  самоуправления  муниципального

образования  город Норильск, а также трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим трудовым договором;

     3.3.3.     организовывать    финансово-хозяйственную    деятельность

Учреждения;

     3.3.4.   обеспечивать  надлежащее  ведение  бухгалтерского  учета  и

отчетности Учреждения;

     3.3.5.    обеспечивать    своевременное    выполнение   обязательств

Учреждения    перед    бюджетом,  Учредителем  Учреждения,  контрагентами

Учреждения;

     3.3.6.    организовывать    работу    и  эффективное  взаимодействие

структурных подразделений Учреждения;

     3.3.7.    принимать  меры  по  материально-техническому  обеспечению

деятельности    Учреждения,    выполнению    работ,    оказанию    услуг,

экономическому,  юридическому и информационному обслуживанию деятельности

Учреждения;

     3.3.8.  разрабатывать  и  реализовывать  мероприятия  по социальному

развитию Учреждения;

     3.3.9.    обеспечивать    соблюдение  правил  техники  безопасности,

требований охраны здоровья работниками Учреждения;

     3.3.10.  обеспечивать  содержание  имущества в надлежащем состоянии,

его    сохранность,  восстановление  и  использование  в  соответствии  с

законодательством,   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Норильск и договорами, соглашениями;

     3.3.11.  обеспечивать  своевременное  представление  бухгалтерской и

иной  отчетности в порядке, установленном действующим законодательством и

правовыми    актами    органов   местного  самоуправления  муниципального

образования город Норильск;

     3.3.12.   выполнять  указания  и  распоряжения  Главы  Администрации

города    Норильска,    органов  местного  самоуправления  муниципального

образования    город    Норильск,    учредителя    Учреждения,    приказы

(распоряжения)  руководителей  структурных подразделений, территориальных

исполнительно-распорядительных     органов,    самостоятельных    отделов

Администрации города Норильска, принятые в пределах их компетенции;

     3.3.13. ___________________________________________________________.

                                 иные обязанности

     3.4.  При  исполнении  обязанностей по настоящему трудовому договору

Руководитель  имеет  права,  предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации,  иными  федеральными законами и нормативными правовыми актами,

содержащими  нормы  трудового  права,  правовыми  актами органов местного

самоуправления  муниципального  образования город Норильск, коллективными

договорами, соглашениями, в том числе право:

     3.4.1.    на  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим

трудовым договором;

     3.4.2.  на  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     3.4.3.  на  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

в  соответствии  со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

     3.4.4.    на    отдых,    обеспечиваемый   установлением  нормальной

продолжительности  рабочего  времени,  сокращенного  рабочего времени для

отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных

выходных    дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых  ежегодных

отпусков;

     3.4.5.    действовать    без    доверенности,  представляя  интересы

Учреждения;

     3.4.6.    заключать    договоры,  в  том  числе  трудовые;  выдавать

доверенности;

     3.4.7.    открывать    счета   в  органах  казначейства  Финансового

управления  Администрации  города  Норильска,  а в случаях, установленных

законодательством, - в кредитных учреждениях;

     3.4.8.  пользоваться  правом  распоряжения  имуществом  и  денежными

средствами   в  пределах,  установленных  федеральным  законодательством,

иными  нормативными  правовыми  актами, правовыми актами органов местного

самоуправления    муниципального   образования  город  Норильск,  уставом

Учреждения;

     3.4.9.  издавать  приказы  и  давать указания, обязательные для всех

работников Учреждения;

     3.4.10.  разрабатывать  и представлять на согласование и утверждение

структуру  и  штатное  расписание  Учреждения  в  порядке,  установленном

правовыми актами муниципального образования город Норильск;

     3.4.11.  утверждать  должностные  инструкции  работников Учреждения,

осуществлять  прием  и  увольнение  работников  Учреждения, рассматривать

предложения,  жалобы  граждан  и  принимать  по  ним необходимые решения,

организовывать прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;

     3.4.12.  разрабатывать  и  утверждать  локальные  нормативные  акты,

регулирующие    вопросы   охраны  труда,  правила  внутреннего  трудового

распорядка  Учреждения  и  иные  необходимые для обеспечения деятельности

Учреждения документы.

                         4. Условия оплаты труда

     4.1.   Ежемесячная  заработная  плата  Руководителя  определяется  в

соответствии  с  действующим  законодательством,  нормативными  правовыми

актами  Российской  Федерации  и  Красноярского  края,  органов  местного

самоуправления  муниципального  образования  город Норильск, коллективным

договором, соглашениями и состоит из:

     4.1.1.    тарифной    ставки    (должностного    оклада)  в  размере

______________ рублей;

     4.1.2.    премии    по   результатам  работы  за  месяц  в  размере,

установленном Главой Администрации;

     4.1.3. выплат компенсационного характера:

     ___________________ в размере __________________________________;

       (вид  выплат)               (рублей либо % от тарифной ставки

                                        (должностного оклада))

     ___________________ в размере __________________________________;

       (вид  выплат)               (рублей либо % от тарифной ставки

                                        (должностного оклада))

     4.1.4. выплат стимулирующего характера:

     ___________________ в размере __________________________________;

       (вид  выплат)               (рублей либо % от тарифной ставки

                                        (должностного оклада))

     ___________________ в размере __________________________________;

       (вид  выплат)               (рублей либо % от тарифной ставки

                                        (должностного оклада))

     4.1.5.    других    доплат,    надбавок    и  поощрительных  выплат,

предусмотренных   федеральными  законами  и  иными  нормативными  актами,

содержащими  нормы  трудового  права,  а  также  правовыми актами органов

местного  самоуправления  муниципального  образования город Норильск (при

их наличии): _________________________;

     4.1.6. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;

     4.1.7.  процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

___ % на момент заключения настоящего трудового договора.

     4.2.  Заработная плата Руководителю выплачивается не реже чем каждые

полмесяца: ________, _______ числа.

(указываются даты выдачи заработной платы)

               5. Режим рабочего времени и времени отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается _________________ рабочая неделя с

                                   пятидневная, шестидневная

выходными днями _____________________________________________________.

     5.2.  Руководителю  устанавливается  ненормированный  рабочий день и

следующий режим рабочего времени:

     начало работы - _____________________;

     перерывы для отдыха и питания с _______ до __________;

     окончание работы - _________________;

________________________________________________________________________.

            иные условия режима рабочего времени Руководителя

     5.3.  Руководителю  предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск с

сохранением    места    работы    (должности)    и    среднего  заработка

продолжительностью:

     основной оплачиваемый отпуск - ________ календарных дней;

     дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в районах Крайнего

Севера - 24 календарных дня;

     дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  с  ненормированным

рабочим днем  _______________;

         кол-во календарных дней

     иные  виды  дополнительных отпусков продолжительностью, определенной

законодательством  и  правовыми  актами  органов  местного самоуправления

муниципального    образования    город    Норильск,   локальными  актами,

действующими у Работодателя.

     5.4.  Условия  использования  Руководителем  отпуска  (замена  части

отпуска,    превышающей   28  календарных  дней,  денежной  компенсацией,

разделение  отпуска  на  части  и  др.) определяются соглашением Сторон в

соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового распорядка, локальными

актами, действующими у Работодателя.

                    6. Льготы, гарантии и компенсации

     6.1.  Руководителю  предоставляются  льготы, гарантии и компенсации,

установленные:

     6.1.1.    трудовым    законодательством    Российской   Федерации  и

Красноярского края;

     6.1.2.    правовыми    актами    органов    местного  самоуправления

муниципального образования город Норильск;

________________________________________________________________________;

            территориальным соглашением, коллективным договором

     6.1.4. ____________________________________________________________.

                       иные льготы, гарантии и компенсации

     6.2.  Руководитель обеспечивается соответствующими видами страхового

обеспечения  в  порядке  и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской  Федерации  и федеральными законами об обязательном социальном

страховании.

                        7. Ответственность Сторон

     7.1.  Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  его условий в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

               8. Изменение, прекращение трудового договора

     8.1.  Изменение  определенных Сторонами условий настоящего трудового

договора,  в  том  числе  перевод на другую работу, допускается только по

соглашению    Сторон    трудового    договора,  за  исключением  случаев,

предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации. Соглашение об

изменении  определенных  Сторонами условий трудового договора заключается

в форме дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

     8.2.  Прекращение  трудового  договора производится в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иными федеральными законами и

оформляется распоряжением Главы Администрации.

     8.3.  Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации,  иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может

быть прекращен по следующим основаниям:

     8.3.1.  однократное  грубое нарушение Руководителем положений Устава

Учреждения,  договора  о  закреплении  за  Учреждением имущества на праве

оперативного  управления,  условий настоящего трудового договора, а также

действующего    законодательства    и  правовых  актов  органов  местного

самоуправления муниципального образования город Норильск.

     Под  грубым  нарушением  указанных положений понимается неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  своих  прямых обязанностей,

предусмотренных  указанными  документами,  при этом факт неисполнения или

ненадлежащего  исполнения  Руководителем  указанных  обязанностей  должен

быть подтвержден документально;

     8.3.2.  неоднократное  нарушение Руководителем по его вине порядка и

сроков    отчетности,    установленных    действующим  законодательством,

правовыми    актами    органов   местного  самоуправления  муниципального

образования  город  Норильск,  Уставом  Учреждения  и  настоящим трудовым

договором;

     8.3.3.    нарушение  Учреждением  по  вине  Руководителя  финансовой

дисциплины в расчетах;

     8.3.4.  нарушение  Учреждением по вине Руководителя порядка и сроков

уплаты  налоговых  и  иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  различных

уровней и внебюджетные фонды;

     8.3.5.    необеспечение    Руководителем    выполнения    договорных

обязательств  Учреждения  перед  кредиторами  и контрагентами Учреждения,

приведшее   к  ухудшению  финансового  положения  Учреждения  или  к  его

банкротству;

     8.3.6.    отсутствие   в  Учреждении  по  вине  Руководителя  правил

внутреннего        трудового       распорядка    Учреждения,    локальной

нормативно-правовой  базы,  регулирующей  вопросы  охраны  труда,  оплаты

труда и иные вопросы деятельности Учреждения;

     8.3.7.   необеспечение  Руководителем  создания  безопасных  условий

труда  работникам  Учреждения,  в  том  числе  повлекшее производственный

травматизм либо стойкое повреждение здоровья работников Учреждения;

     8.3.8.    нарушение   Руководителем  действующего  законодательства,

нанесшее Учреждению ущерб в любой форме;

     8.3.9.  необеспечение  Руководителем содержания имущества Учреждения

в надлежащем состоянии;

     8.3.10.  использование  Учреждением по вине Руководителя имущества в

нарушение  условий  Договора  о  закреплении  за Учреждением имущества на

праве оперативного управления;

     8.3.11.  необеспечение  Руководителем  надлежащей  защиты  сведений,

составляющих    в    соответствии   с  принятым  в  Учреждении  локальным

нормативным актом, коммерческую тайну Учреждения;

     8.3.12.  невыполнение  Руководителем  указаний  и распоряжений Главы

Администрации,    должностных    лиц    органов  местного  самоуправления

муниципального   образования  город  Норильск,  принятых  в  пределах  их

компетенции.

                       9. Заключительные положения

     9.1.  В  случае  возникновения  между Сторонами настоящего трудового

договора  спора  он  разрешается  в  порядке,  установленном  действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

     9.2.  По  вопросам,  неурегулированным настоящим трудовым договором,

Стороны  руководствуются  действующим законодательством, правовыми актами

органов    местного    самоуправления  муниципального  образования  город

Норильск, Уставом Учреждения.

     9.3.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих  равную  юридическую  силу,  один  из  которых  хранится в отделе

кадров  и муниципальной службы Администрации города Норильска, другой - у

Руководителя.

                   Реквизиты Сторон трудового договора:

Муниципальное учреждение                    Руководитель

____________________________                Адрес: ______________________

____________________________                _____________________________

____________________________                _____________________________

____________________________                Паспорт: серия ____ N _______

ИНН ________________________                выдан _______________________

                    Подписи Сторон трудового договора:

Глава Администрации                         Руководитель

________  __________________                _________  __________________

подпись    фамилия, инициалы                подпись     фамилия, инициалы

"___" __________ 200__ года                 "___" ___________ 200__  года

М.П.

                              Типовая форма

         сведений об ознакомлении работника с правилами внутреннего 

         трудового распорядка, иными локальными актами работодателя

           (утв. Постановлением Главы Администрации г.Норильска 

               Красноярского края от 1 июля 2008 г. N 1703)

                                 Сведения

 об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, 

            иными локальными актами, действующими у Работодателя

_________________________________________________________________________

                    Фамилия, имя, отчество работника

До подписания трудового договора ознакомлен(а) с:

1. Правилами внутреннего трудового распорядка ___________________________

                                                  полное наименование

_________________________________________________________________________

                              юридического лица

2. Территориальным соглашением __________________________________________

                                    наименование и дата заключения

________________________________________________________________________;

                      территориального соглашения

3. Коллективным договором ______________________________________________;

                   наименование и дата заключения коллективного договора

4. Должностной (рабочей) инструкцией (при ее наличии) __________________;

5. ______________________________________________________________________

    Наименование,  дата  издания,  N постановления  Главы  Администрации

                    города Норильска о распределении

________________________________________________________________________.

    должностных обязанностей и властных полномочий - для заместителей

Главы Администрации города Норильска

6. Положением о структурном подразделении (отделе) ______________________

________________________________________________________________________;

   наименование структурного подразделения (отдела) и дата утверждения

7. Локальными актами, действующими у Работодателя _______________________

                                          наименование, дата принятия, N

_________________________________________________________________________

______________      ___________________       "___" ____________ 200__ г.

   подпись           фамилия, инициалы