Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 623-П

Примерное положение

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений

ветеринарной службы

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2010 г., 22 марта, 12 мая, 20 сентября 2011 г., 28 сентября 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 139-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" (далее - Закон края) и применяется при оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы по виду экономической деятельности "ветеринарная деятельность".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 139-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - учреждения).

1.3. Действие настоящего Примерного положения распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для конкретного работника - трудовым договором.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 1 к Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к Примерному положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерацией, в следующих размерах:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 4 к Примерному положению.

4.4. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.4.3. Выплаты по итогам работы руководителям учреждения осуществляются по итогам работы за год в размере до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в следующих размерах:

1-я группа по оплате труда - 9 должностных окладов руководителя в год;

2-я группа по оплате труда - 10 должностных окладов руководителя в год;

3-я группа по оплате труда - 11 должностных окладов руководителя в год;

4-я группа по оплате труда - 12 должностных окладов руководителя в год.

4.5. Руководителям учреждений персональные выплаты устанавливаются с учетом работы в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), работы в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора ветеринарных наук в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.6.3. Выплаты по итогам работы за год в размере до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Персональные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом работы в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), работы в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора ветеринарных наук в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.8. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.

4.9. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 139-П в раздел 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений,

полученных от приносящей доход деятельности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - приносящая доход деятельность).

Средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по приносящая доход деятельности по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, относящимся к расходам бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

На оплату труда может направляться не более 40 процентов средств, полученных учреждениями от приносящая доход деятельности.