Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки

Приложение

к Постановлению Администрации г.Дудинки

Красноярского края

от 18 мая 2012 г. N 29

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта
Администрации города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

10 октября, 9 ноября 2012 г., 3 июля, 26 сентября, 18 октября 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки (далее - учреждения).

2. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных правовых актов, устанавливающих новую систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки и Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки", а также настоящим Положением.

3. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

4. Учреждение разрабатывает локальный правовой акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, соответствующую нормативным правовым актам Красноярского края, города Дудинки, регламентирующим новую систему оплаты труда, и настоящему Положению.

5. Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных правовых актах.

7. В коллективных договорах, локальных правовых актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 2070 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 3019 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 4069 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 5313 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г.Дудинки Красноярского края от 26 сентября 2013 г. N 59 и от 18 октября 2013 г. N 66 пункт 8.1 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по должностям работников дополнительного образования детей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

- должности, отнесенные к ПГК "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"                                                    2374 рубля;

- должности, отнесенные к ПГК "Должности педагогических работников":

1 квалификационный уровень                                                               3167 рублей;

2 квалификационный уровень                                                               3779 рублей;

3 квалификационный уровень                                                               4518 рублей;

4 квалификационный уровень                                                               4707 рублей;

- должности, отнесенные к ПГК "Должности руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень                                                               4102 рубля;

2 квалификационный уровень                                                               4607 рублей;

3 квалификационный уровень                                                               5313 рублей".

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

- профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" 2102 рубля;

- профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

1 квалификационный уровень 2140 рублей;

2 квалификационный уровень 2610 рублей;

3 квалификационный уровень 2868 рублей;

4 квалификационный уровень 3456 рублей.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень 2140 рублей;

2 квалификационный уровень 2258 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень 2375 рублей;

2 квалификационный уровень 2610 рублей;

3 квалификационный уровень 2868 рублей;

4 квалификационный уровень 3620 рублей;

5 квалификационный уровень 4089 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень 2610 рублей;

2 квалификационный уровень 2868 рублей;

3 квалификационный уровень 3149 рублей;

4 квалификационный уровень 3785 рублей;

5 квалификационный уровень 4419 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень 4749 рублей;

2 квалификационный уровень 5501 рубль;

3 квалификационный уровень 5924 рубля.

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень 1839 рублей;

2 квалификационный уровень 1927 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень 2140 рублей;

2 квалификационный уровень 2610 рублей;

3 квалификационный уровень 2868 рублей;

4 квалификационный уровень 3456 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 26 сентября 2013 г. N 59 пункт 12 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Минимальные размеры, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

- художественный руководитель 5313 рублей;

- главный режиссер 5313 рублей;

- заместитель директора творческого коллектива 4250 рублей

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

- главный инженер 5501 рубль;

- закройщик 3456 рублей;

- макетчик театрально-постановочных макетов 3456 рублей;

- реставратор архивных и библиотечных материалов 3456 рублей;

- сотрудник службы безопасности 3821 рубль;

- столяр 3456 рублей.

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

21. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом (распоряжением) Комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки".

22. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки".

23. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки" и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

24. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в поряд