Приложение 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству и внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Ленинского административного округа г.Тюмени"

Приложение 3
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 3 октября 2000 г. N 3833

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников
МУ "Служба заказчика по благоустройству и внешнему
виду зданий, сооружений и обслуживанию населения
Ленинского административного округа г. Тюмени"

Положение разработано в соответствии с решением Тюменской городской Думы N 337 от 03.12.98 г. "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" и распоряжения Главы города N 377 от 16.02.99 г. "О закреплении муниципальных унитарных предприятий и учреждений".

II. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

2.2. Конкретный размер премии руководителю МУ "Служба заказчика ЛАО г. Тюмени." устанавливается начальником территориального управления по согласованию с заместителем Главы города, курирующим вопросы жилищно-коммунального хозяйства, комитетом по управлению имуществом и управлением экономики. Остальным работникам предприятия размер и условия выплаты премии устанавливаются приказом директора Учреждения.

2.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам учреждения до 50% от должностного оклада, но не более шести окладов в год.

2.4. Премия выплачивается ежемесячно в объеме предусмотренном п. 2.3 настоящего Положения за выполнение следующих показателей:

- обеспечение контроля за качественным содержанием, обслуживанием и ремонтом объектов благоустройства, дорог, искусственных сооружений Ленинского административного округа г.Тюмени, выполняемых подрядными организациями. Отсутствие обоснованных жалоб заинтересованных лиц - 25%

- отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных контролирующих органов и вышестоящих организаций - 15%

- эффективное использование бюджетных средств по назначению - 10%

2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:

- искажение отчетности по вине Учреждения - 100%,

- появление на работе в нетрезвом виде - 100%,

- допущение задолженности учреждения в бюджет по вине Учреждения - 50%,

- нарушение правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности по вине Учреждения - 30%,

- несвоевременное выполнение предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией допущенные по вине Учреждения - 50%,

- иные нарушения трудовой дисциплины допущенные по вине Учреждения - 50%.

2.6. Работникам Учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.

2.7. Не учитывается при подсчете среднемесячной заработной платы оплата за отпуск, материальная помощь и другие единовременные выплаты.

III. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления выплаты премии являются данные бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

3.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время работником проработавшим месяц, а также проработавшим не полный месяц и уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по инвалидности, старости),

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению администрации города,

- перевод на другую работу по соглашению сторон,

- поступление в учебные заведения,

- увольнение по сокращению штатов или численности,

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ.

3.3. Единовременные премии работникам, принятым временно, не выплачиваются.