Приложение N 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа" г. Тюмени

Приложение N 3
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 8 августа 2000 г. N 3165

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба
заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий,
сооружений и обслуживанию населения Центрального
административного округа" г. Тюмени

Положение разработано в соответствии с решением Тюменской городской Думы N 337 от 03.12.98 г. "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".

2. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

2.2. Конкретный размер премии руководителю МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа" устанавливается начальником территориального управления по согласованию с заместителем Главы города ,комитетом по управлению имуществом, управлением экономики и управлением кадровой политики, остальным работникам предприятия размер и условия выплаты премии устанавливаются приказом директора учреждения.

2.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам учреждения до 50% от должностного оклада, но не более шести окладов в год.

2.4. Премия выплачивается в полном объеме за выполнение следующих показателей

- своевременное и качественное выполнение функций, в соответствии с Уставом МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа" - 25%;

- выполнение правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления - 15 %;

- соблюдение финансовой и штатной дисциплины - 10%.

2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:

- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых предприятий - до 20%;

- искажение отчетности - до 100 % ;

- появление на работе в нетрезвом виде - до 100 %;

- допущение задолженности учреждения в бюджет по вине Учреждения - до 50%;

- нарушение правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности - до 30% ;

- несвоевременное выполнение предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией - до 50%;

- за нарушение лимитов и нормативов энергопотребления и водоснабжения, утвержденных администрацией города - до 50%;

- иные нарушения трудовой дисциплины - до 50%;

2.6. Работникам Учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами:50-летия, 55-летия, 60-летия и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления выплат премии являются данные бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

3.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время работникам, проработавшим месяц, а также проработавшим не полный месяц и уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по инвалидности, старости):

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению администрации города;

- перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебные заведения;

- увольнение по сокращению штатов или численности;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ.