Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2011 г. N 243 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 11 января 2011 г.
Приложение 2
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 9 августа 2005 г. N 135-рг
(с изменениями от 13 августа 2007 г.,
18 сентября 2008 г., 12 мая 2009 г.,
12 мая 2010 г., 24 февраля 2011 г.)
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Тюмень "___" ____________ 200_ г.
Администрация города в лице______________________________________________
_________________________________________________________________________
действующего на основании _______________________________________________
________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением
Администрации города Тюмени от _________ N________ на должность директора
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
_________________________________________________________________________
"________________________________________________" с ___________200___г.
(наименование предприятия)
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим
законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными
правовыми актами города Тюмени, уставом предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя, Права и обязанности Работодателя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель:
- организует работу Предприятия;
- действует без доверенности от имени Предприятия;
- распоряжается имуществом Предприятия, совершает сделки от имени
Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством
Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами
города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором;
- осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с
ними трудовые договоры, изменяет содержание трудовых договоров и
прекращает их действие;
- применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания
и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
- утверждает структуру и штаты Предприятия;
- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- распределяет между своими заместителями обязанности;
- в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и
указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах;
- определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а
также порядок их защиты;
- готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного
фонда Предприятия;
- при расторжении договора осуществляет передачу дел в соответствии
с приказом территориального, отраслевого (функционального) органа
Администрации города, за которым закреплено Предприятие;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами
города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором.
2.3. Руководитель обязуется:
- добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством
Российской Федерации и законодательством Тюменской области,
муниципальными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим
договором к его компетенции;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации и Тюменской области,
муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом Предприятия и
настоящим договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия;
- обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение
объема платных работ, услуг;
обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия
утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
Не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
- обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
- обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов
и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет,
бюджет города Тюмени и внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат
работникам Предприятия в денежной форме;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных
мероприятий;
- распоряжаться недвижимым имуществом исключительно по согласованию
с департаментом имущественных отношений города Тюмени;
- вносить вклад в уставный капитал (фонд) коммерческой или
некоммерческой организации исключительно с согласия департамента
имущественных отношений Администрации города Тюмени;
- обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств;
- представлять отчетность о деятельности Предприятия уполномоченному
собственником органу в порядке, формах и сроки, установленные
законодательством Российской Федерации и Тюменской области,
муниципальными правовыми актами города Тюмени;
- обеспечивать своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию
уполномоченного собственником органа;
- представлять территориальному, отраслевому (функциональному)
органу Администрации города предложения о способе достижения цели
деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном
планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности Предприятия;
- в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, проходить
аттестацию;
- получать согласие территориального, отраслевого (функционального)
органа Администрации города:
- на совершение сделок, в которых имеется заинтересованность
руководителя унитарного предприятия (заинтересованность определяется в
соответствии с законодательством Российской Федерации);
- на совершение сделок, связанных с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями,
уступкой требований, переводом долга;
- на прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия,
заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
- на создание филиалов и открытие представительств унитарного
предприятия;
- доводить до сведения территориального, отраслевого
(функционального) органа Администрации города информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности
в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами
города Тюмени, уставом Предприятия, локальными нормативными актами,
настоящим Трудовым договором.
2.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя добросовестного выполнения обязанностей,
обусловленных настоящим трудовым договором;
- применять к руководителю меры поощрения;
- применять к Руководителю дисциплинарные взыскания за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Руководителем
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- реализовать другие полномочия, предусмотренные законодательством
РФ, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
2.5. Работодатель обязуется:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной
работы;
- осуществлять контроль за деятельностью унитарного предприятия;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством о труде, муниципальными правовыми актами.
3. Конфликт интересов
3.1. Руководитель не вправе:
- входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и
контроля Предприятия;
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих
и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в
размере ___________ рублей и премирования в размере, сроки и порядке,
определяемом Положением о премировании руководителей муниципальных
унитарных предприятий.
4.2. Руководителю устанавливаются доплаты, надбавки и иные выплаты к
месячному должностному окладу. "*"
4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на основании
распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора
административного департамента.
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. В случае если производственная деятельность Предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений)
"**".
4.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленную законодательством, муниципальными
правовыми актами города Тюмени, коллективным договором заработную плату,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по
частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет: ________ .
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Руководителю определяются в соответствии с графиком отпусков.
4.8. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
4.9. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется
всеми видами государственного социального страхования.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской
области и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации и настоящим договором.
5.3. Руководитель может быть привлечен к полной материальной
ответственности, административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Срок действия договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с _____________ по
____________ в соответствии со ст. 59, 275 Трудового кодекса Российской
Федерации. (Устанавливается индивидуально при подписании договора, но не
может превышать 5 лет).
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением к договору.
7.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде, иными федеральными
законами.
Договор может быть расторгнут также по решению Главы Администрации
города Тюмени в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Администрации города и (или)
территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации
города;
д) совершения сделок с имуществом Предприятия с нарушением
требований законодательства и определенной уставом Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной инспекции
труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности Предприятия и (или его структурного подразделения) либо
принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
з) использования имущества Предприятия не по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом
Предприятия;
и) неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
к) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
л) принятия решения о создании филиалов (представительств) без
согласования с территориальным, отраслевым (функциональным) органом
Администрации города;
м) принятия решения об участии Предприятия в коммерческой или
некоммерческой организации без согласования с Администрацией города
Тюмени;
н) распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале
хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими
Предприятию акциями без согласия департамента имущественных отношений
Администрации города Тюмени;
о) неперечисления в муниципальный бюджет части прибыли, остающейся в
распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных
платежей, в порядке, размерах и в сроки, которые определяются
муниципальными правовыми актами;
п) неисполнения Руководителем других обязанностей, предусмотренных
пунктом 2.3. настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем может быть расторгнут до истечения
срока его действия по решению Главы Администрации города Тюмени при
отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя на основании
пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном настоящим
пунктом, ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработных плат.
Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается из
средств Предприятия.
8. Иные условия договора
8.1. Правоотношения, возникающие в силу настоящего трудового
договора, регулируются действующим законодательством Российской Федерации
8.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового
договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
8.3. На руководителя ведется трудовая книжка в соответствии с
действующим законодательством.
8.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской
области, муниципальными правовыми актами города Тюмени и уставом
Предприятия.
8.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель ________________________________________________________
г. Тюмень, ул. Первомайская, 20.
Предприятие:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор муниципального унитарного предприятия
________________________________________________________________________
(наименование)
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______________________________ N_____________________,
выдан ______________________________________________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Телефон(ы): ________________________________________________________
Договор подписан:
Работодатель Руководитель
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ ____________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))
М.П.
Договор Согласован
С департаментом имущественных
отношений Администрации города Тюмени
Директор
_________________ ________________
(Ф.И.О.)
____ ____________ 200___г.
м.п.
"*" Виды и размер доплат, надбавок и иных выплат к окладу
Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с
муниципальными правовыми актами города Тюмени.
"**" По решению Структурного подразделения указанная норма не
применяется.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.