Приложение 3. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Приложение 3
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 16 июня 2011 г. N 69

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

г. Тюмень                                        "___" __________ 20__ г.

Администрация города Тюмени в лице Заместителя Главы Администрации города

Тюмени, директора административного департамента ________________________

действующего на основании _______________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением

Администрации города Тюмени от ____________ N ____ на должность директора

_________________________________________________________________________

                         (наименование учреждения)

(далее  по тексту - Учреждение),  с другой стороны,  заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и   Руководителем,   связанные  с  исполнением   последним

обязанностей директора Учреждения с_______________ 20__ г.

     1.2. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

Учреждения. Руководитель самостоятельно  решает все вопросы,  связанные с

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции   действующим

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами города Тюмени, уставом Учреждения.

                   2. Права и обязанности руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     а) действовать  без  доверенности от  имени Учреждения,  в том числе

представлять его интересы,  совершать в  установленном  порядке сделки от

его  имени,   совершение   которых   разрешено  Учреждению,   в  пределах

компетенции  издавать  приказы  и  давать указания  для исполнения  всеми

работниками Учреждения;

     б) утверждать структуру и штатное расписание Учреждения;

     в) осуществлять прием на работу  работников Учреждения,  заключать с

ними, изменять и прекращать трудовые договоры;

     г) выдавать  доверенности,  совершать  иные  юридические  действия в

порядке, установленном законодательством;

     д) открывать счета в кредитных учреждениях в порядке,  установленном

действующим федеральным и областным законодательством;

     е) распоряжаться имуществом и средствами учреждения в соответствии с

законами  и иными  нормативными  правовыми  актами Российской  Федерации,

Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором;

     ж) применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в  соответствии  с действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     з) осуществлять иные  полномочия,  предусмотренные  законами и иными

нормативными  правовыми актами  Российской Федерации,  Тюменской области,

муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом Учреждения.

     2.2. Руководитель обязан:

     а) добросовестно    руководить    Учреждением,    обеспечивать   его

высокоэффективную работу;

     б) обеспечивать  выполнение Учреждением  определенных  уставом видов

деятельности, муниципального задания;

     в) обеспечивать соблюдение требований настоящего трудового договора,

действующего   законодательства,   муниципальных  правовых  актов  города

Тюмени, устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

     г) обеспечивать целевое использование  выделенных бюджетных средств,

а также внебюджетных средств;

     д) обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем   состоянии

закрепленного за Учреждением движимого и  недвижимого имущества,  целевое

его  использование,  своевременное  проведение  капитального  и  текущего

ремонта имущества;

     е) обеспечивать  своевременную  уплату  Учреждением в  полном объеме

всех налогов,  сборов и  обязательных платежей  в бюджеты всех  уровней и

внебюджетные фонды;

     ж) обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат

работникам Учреждения;

     з) осуществлять необходимые  меры по выполнению в  Учреждении правил

техники   безопасности,   пожарной   безопасности   и  охраны   труда.  В

установленном порядке своевременно  проходить обучение  по охране труда и

проверку знания требований охраны труда. Обеспечивать обучение и проверку

знания требований охраны труда работников Учреждения;

     и) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     к) определять состав и объемы сведений, не подлежащих разглашению, в

порядке,  установленном законами  и иными нормативными  актами Российской

Федерации;

     л) представлять  отчетность о  деятельности  Учреждения  (выполнении

муниципального задания для бюджетных и автономных учреждений) в порядке и

сроки,  предусмотренные  законами,  иными нормативными  правовыми  актами

Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными  правовыми актами

города Тюмени.

     Обеспечивать представление бухгалтерской и статистической отчетности

в налоговые органы и органы государственной статистики.

     м) распоряжаться  имуществом   и  совершать  сделки  с   соблюдением

ограничений, предусмотренных действующим законодательством;

     н) при прекращении  (расторжении)  трудового  договора  осуществлять

передачу  дел  в  соответствии  приказом   территориального,  отраслевого

(функционального) органа Администрации города Тюмени,  в ведение которого

находится Учреждение;

     о) при  заключении  трудового  договора  с  гражданами,  замещавшими

должности  государственной  или муниципальной  службы,  перечень  которых

устанавливается  нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,

Тюменской  области,  муниципальными  правовыми  актами  города  Тюмени, в

течение двух лет после их увольнения с  государственной или муниципальной

службы  в  десятидневный  срок  сообщать  о  заключении  такого  договора

представителю     нанимателя    (работодателю)    государственного    или

муниципального  служащего  по  последнему  месту  его  службы в  порядке,

устанавливаемом  нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,

Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;

     п) не   допускать   превышение    предельно   допустимого   значения

просроченной   кредиторской  задолженности   Учреждения,   установленного

муниципальным правовым актом города Тюмени (для бюджетных учреждений);

     р) обеспечивать  выполнение   показателей   оценки  эффективности  и

результативности деятельности  Учреждения,  установленных  муниципальными

правовыми актами города Тюмени (для бюджетных учреждений);

     с) исполнять   иные   обязанности,   возложенные   на   Руководителя

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми   актами  города   Тюмени,   уставом   Учреждения,   локальными

нормативными актами, настоящим  трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     а) требовать    от    Руководителя     добросовестного    выполнения

обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором;

     б) применять к Руководителю меры поощрения;

     в) применять к Руководителю дисциплинарные взыскания за неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

     г) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Руководителем

в  порядке  и на  условиях,  установленных  Трудовым кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     д) реализовать другие полномочия, предусмотренные  законодательством

российской Федерации, Тюменской области,  муниципальными правовыми актами

города Тюмени.

     3.2. Работодатель обязан:

     а) не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством

Российской Федерации;

     б) обеспечить   Руководителю   условия   труда,    необходимые   для

эффективной работы;

     в) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;

     г) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, Тюменской области,  муниципальными правовыми актами

города Тюмени.

                          4. Конфликт интересов

     4.1. Под  конфликтом  интересов  по  настоящему  трудовому  договору

понимается ситуация,  при которой личная  заинтересованность  (прямая или

косвенная)  Руководителя  влияет   или  может   повлиять   на  надлежащее

исполнение им трудовых обязанностей, объективное  принятие управленческих

решений, и при которой возникает или может возникнуть  противоречие между

личной заинтересованностью Руководителя и  правами и законными интересами

граждан, организаций, Учреждения,  способные привести  к причинению вреда

правам и законным интересам граждан, организаций, Учреждения.

     4.2. Руководитель  обязан   принимать  меры  по  недопущению   любой

возможности возникновения конфликта интересов.

     4.3. Руководитель   до   совершения    сделки    обязан    уведомить

наблюдательный совет автономного  учреждения об известной ему совершаемой

сделке  или  известной   ему   предполагаемой   сделке   (для  автономных

учреждений).

     4.4. Руководителю Учреждения в период действия настоящего  трудового

договора не разрешается:

     а) входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции  надзора  и

контроля Предприятия;

     б) быть учредителем (участником) юридического лица;

     в) занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях,  кроме  преподавательской,  научной и иной

творческой деятельности;

     г) заниматься предпринимательской деятельностью;

     д) быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации,  за исключением случаев,

если участие в  органах  коммерческой  организации  входит в  должностные

обязанности Руководителя;

     е) входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции  надзора  и

контроля в Учреждении;

     ж) принимать участие в забастовках.

     4.5. Руководитель   медицинского    учреждения    может    совмещать

деятельность по специальности в  порядке,  предусмотренном  муниципальным

правовым актом города Тюмени.

               5. Режим рабочего времени и времени отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Режим рабочего времени Руководителя соответствует режиму работы

Учреждения и Правилам  внутреннего  трудового  распорядка,  действующим в

Учреждении, исходя из 40-часовой рабочей недели.

     5.3. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

_______ календарных дней.

     По  соглашению  между   Руководителем  и   Работодателем   ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть  разделен на части.  При этом хотя бы одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

________ календарных дней.

     Конкретные сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска

Руководителю определяются в  соответствии с  графиком отпусков,  ежегодно

утверждаемым Заместителем Главы  Администрации города Тюмени,  директором

административного департамента.

     5.4. По  семейным  обстоятельствам и  другим  уважительным  причинам

Руководителю по его письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется

по соглашению между Руководителем и Работодателем.

           6. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     6.1. Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада,

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

     6.2. Должностной  оклад   Руководителю   устанавливается  в  размере

__________________ рублей согласно прилагаемому расчету, который является

неотъемлемой частью настоящего трудового  договора.

     6.3. Руководителю устанавливаются:

     а) доплаты,  надбавки  компенсационного и  стимулирующего  характера

_________________________________________________________________________

                     (наименование доплат и надбавок)

в размере ______________ рублей (или в % к должностному окладу);

     б) премии по итогам работы.

     6.4. Виды  и  размер  применяемых  доплат,  надбавок и  иных  выплат

компенсирующего   характера   устанавливаются  в  трудовом   договоре   в

соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени.

     6.5. Премии по итогам работы  Руководителю  производятся  из средств

Учреждения в размере, сроки  и на условиях,  определяемых  муниципальными

правовыми актами города Тюмени.

     6.6. В  случае,  если  Учреждению  в  соответствии с  учредительными

документами   предоставлено   право    осуществлять   приносящую    доход

деятельность,  Руководителю  устанавливается   вознаграждение  в  размере

_____________ рублей (или %) от дохода, полученного от осуществления этой

деятельности,  в соответствии с  муниципальными  правовыми  актами города

Тюмени.

     6.7. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

     6.8. Иные системы поощрения, стимулирующие и компенсационные выплаты

за счет средств Учреждения, установленные локальными  нормативными актами

Учреждения для работников Учреждения на Руководителя не распространяются.

     6.9. Руководитель подлежит социальному и медицинскому  страхованию в

порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих муниципальных

учреждений  законодательством  Российской  Федерации,  Тюменской области,

соответствующими  муниципальными  правовыми актами  города Тюмени,  имеет

право   на  другие   социальные   гарантии  и   льготы,   предусмотренные

законодательством Российской Федерации о труде.

     6.11. Денежные   выплаты,    предусмотренные   настоящим    трудовым

договором, производятся из средств Учреждения.

                        7. Ответственность сторон

     7.1. Руководитель    несет   ответственность   за   неисполнение   и

ненадлежащее исполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым

договором,   и   иных   обязанностей,   установленных   законодательством

Российской Федерации, Тюменской области,  муниципальными правовыми актами

города Тюмени, уставом Учреждения.

     7.2. За неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем по

его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  Работодателем  могут

быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

Российской Федерации и настоящим договором.

     7.3. Руководитель   несет  полную   материальную  ответственность  в

соответствии  с  действующим  законодательством  Российской  Федерации за

прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     7.4. Ответственность  по  обязательствам,  вытекающим из  настоящего

трудового   договора,  стороны   несут  в   соответствии   с  действующим

законодательством.

     7.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  своих обязанностей

Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной

и  уголовной  ответственности   в  случаях  и  порядке,   предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

          8. Условия изменения и прекращения трудового договора

     8.1. Каждая из сторон настоящего  трудового договора  вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)  или дополнении,

которые    оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся   его

неотъемлемой частью.

     8.2. Трудовой   договор  до   истечения  его  действия   может  быть

расторгнут  по  основаниям,  предусмотренным  трудовым  законодательством

Российской Федерации,  а также  по  решению  Главы  Администрации  города

Тюмени в случаях:

     а) невыполнения  решений  Работодателя,  департамента  имущественных

отношений  Администрации  города  Тюмени,  территориального,  отраслевого

(функционального)  органа  Администрации  города,  на  который  возложена

координация деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления;

     б) совершения сделок с имуществом Учреждения с нарушением требований

законодательства   и   определенной    уставом   Учреждения   специальной

правоспособности Учреждения;

     в) использования имущества  Учреждения не  по целевому  назначению в

соответствии с  видами  деятельности  Учреждения,  установленными уставом

Учреждения, а также  не  использования по целевому  назначению выделенных

Учреждению бюджетных средств;

     г) наличия по вине Руководителя в  Учреждении более чем двухмесячной

задолженности по заработной плате;

     д) нарушения по вине Руководителя установленных требований по охране

труда;

     е) невыполнения муниципального задания (для автономного и бюджетного

учреждения);

     ж) невыполнение  утвержденных  муниципальным  правовым  актом города

Тюмени   показателей  эффективности   и   результативности   деятельности

Учреждения (для бюджетного учреждения);

     з) неисполнения   или    ненадлежащего    исполнения   Руководителем

обязательств,  предусмотренных  настоящим  трудовым договором  и  уставом

Учреждения;

     и) разглашения Руководителем  сведений конфиденциального  характера,

ставших  ему  известными в  связи  с  исполнением  им  своих  должностных

обязанностей;

     к) возникновения у Учреждения  обязательств,  превышающих совокупный

размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;

     л) превышения   предельно    допустимого    значения    просроченной

кредиторской   задолженности  Учреждения,  установленного   муниципальным

правовым актом Администрации города Тюмени (для бюджетных учреждений);

     м) неисполнения Руководителем других  обязанностей,  предусмотренных

пунктом 2.2 настоящего трудового договора;

     н) нарушения порядка,  установленного  законодательством  Российской

Федерации,  Тюменской  области,  муниципальными  правовыми  актами города

Тюмени для приема граждан в образовательное  учреждение  (устанавливается

для руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов).

     8.3. При   расторжении  договора  по   основаниям,   предусмотренным

пунктом 8.2.,  выплата  каких-либо  компенсаций в связи с  увольнением не

предусматривается.

     8.4. Договор с  Руководителем  может  быть  расторгнут до  истечения

срока  его  действия по  решению Главы  Администрации  города  Тюмени при

отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  Руководителя на  основании

пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

     При  увольнении  Руководителя в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация  в размере  трех средних  месячных

заработных плат по трудовому договору из средств Учреждения.

     8.5. Трудовой   договор   может   быть  расторгнут   по   инициативе

Руководителя   в  случаях,  предусмотренных   трудовым  законодательством

Российской Федерации.

                   9. Иные условия трудового договора

     9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с ______________ по

______________ в соответствии со ст. 59, 275 Трудового кодекса Российской

Федерации. (Устанавливается индивидуально при подписании  договора, но не

может превышать 5 лет.)

     9.2. Споры и разногласия между сторонами разрешаются  в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

     9.3. На   Руководителя  ведется  трудовая  книжка в  соответствии  с

действующим законодательством.

     9.4. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской

области,  муниципальными  правовыми   актами   города  Тюмени  и  уставом

Предприятия.

     9.5. Трудовой   договор  составлен   в  трех   экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу.

                  10. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:                          Руководитель:

Администрация города Тюмени            Директор муниципального унитарного

г. Тюмень, ул. Первомайская, 20.       предприятия_______________________

                                       __________________________________

                                              наименование, адрес

Заместитель Главы Администрации

города Тюмени, директор                паспорт: серия _______ N _________

административного департамента         выдан_____________________________

_____________/_________________        __________________________________

  (подпись)        (Ф.И.О.)            Адрес: ___________________________

_______________________________        _______________/__________________

   (дата (число, месяц, год))             (подпись)       (Ф.И.О.)

                                       __________________________________

М.П                                        (дата (число, месяц, год))