Приложение 3. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 2 июня 2010 г. N 651 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 9 августа 2005 г. N 135-рг
(с изменениями от 13 августа 2007 г.,
18 сентября 2008 г., 12 мая 2009 г.,
12 мая, 2 июня 2010 г.)

                        Примерный трудовой договор

                с руководителем муниципального учреждения

г. Тюмень                                    "___"_______________ 200__г.

     Администрация  города  в  лице   ___________________________________

________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании _________

________________________________________________________________________,

с одной стороны, и ______________________________________________________

именуемый   в  дальнейшем   "Руководитель",   назначенный   распоряжением

Администрации города Тюмени от ________  N_____  на  должность  директора

муниципального__________________________________________________________,

именуемого  в  дальнейшем  "Учреждение",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий договор регулирует отношения  между  Работодателем  и

Руководителем, связанные с исполнением последним  обязанностей  директора

Учреждения с ___________ 200__г.

     1.2. Руководитель самостоятельно решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции   действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом

учреждения и настоящим договором.

                   2. Права и обязанности руководителя

     2.1. Права и обязанности Руководителя  регламентированы  действующим

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами города Тюмени, уставом Учреждения и настоящим договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     а) действовать без доверенности от имени Учреждения;

     б) заключать договоры, соответствующие уставным целям Учреждения,  в

том числе трудовые;

     в) выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;

     г) открывать счета в кредитных учреждениях в порядке,  установленном

действующим федеральным и областным законодательством;

     д)  в  пределах   своей   компетенции   издавать   приказы,   давать

распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения;

     е) применять к работникам учреждения меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     ж) получать  за  осуществление  деятельности,  составляющей  предмет

настоящего трудового договора, вознаграждение,  предусмотренное  трудовым

договором;

     з) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим

законодательством и условиями настоящего договора;

     и) осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Учреждения

     2.3. Руководитель обязуется:

     а)   добросовестно   руководить   Учреждением,   обеспечивать    его

высокоэффективную работу;

     б) обеспечить соблюдение требований настоящего  трудового  договора;

действующего  законодательства,  муниципальных  правовых   актов   города

Тюмени, устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

     в) обеспечивать целевое  использование  финансовых  средств,  в  том

числе предоставленных Учреждению из бюджета  и  внебюджетных  фондов  для

реализации утвержденных муниципальных, инвестиционных, социальных и  иных

программ;

     г)  обеспечивать  выполнение  установленных  учреждению  заданий  по

предоставлению муниципальных услуг;

     д)  осуществлять   в   пределах,   установленных   законодательством

Российской Федерации, в соответствии с  целями  деятельности  учреждения,

заданиями  собственника  и   назначением   имущества,   права   владения,

пользования и  распоряжения  закрепленным  за  учреждением  муниципальным

имуществом;

     е)  обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем  состоянии

закрепленного  за  учреждением   движимого   и   недвижимого   имущества,

организацию его своевременного капитального и текущего ремонта;

     ж)  обеспечивать  своевременную  уплату  всех  налогов,   сборов   и

обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды;

     з) обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат

работникам учреждения;

     и) осуществлять необходимые меры по выполнению в  учреждении  правил

техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда;

     к) определять состав и объемы сведений, не подлежащих разглашению, в

порядке, установленном законами и иными  нормативными  актами  Российской

Федерации;

     л) представлять отчетность о деятельности учреждения уполномоченному

собственником  органу  в   порядке,   формах   и   сроки,   установленные

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами города Тюмени;

     м) обеспечивать развитие  материально-технической  базы,  увеличение

объема платных работ, услуг;

     н) не разглашать сведения составляющие  служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     о) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     п) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми  актами

города  Тюмени,  уставом  Учреждения,  локальными  нормативными   актами,

настоящим трудовым договором.

     2.4. Работодатель имеет право:

     а)   требовать   от    Руководителя    добросовестного    выполнения

обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором;

     б) применять к Руководителю меры поощрения;

     в) применять к Руководителю дисциплинарные взыскания за неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

     г) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Руководителем

в порядке и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     д) реализовать другие полномочия, предусмотренные  законодательством

РФ, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

     2.5. Работодатель обязуется:

     а)    соблюдать    условия    настоящего    договора,     требования

законодательства РФ, Тюменской области о  труде,  муниципальных  правовых

актов города Тюмени;

     б)  обеспечить   Руководителю   условия   труда,   необходимые   для

эффективной работы;

     в) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ,

Тюменской области о труде, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

                          3. Конфликт интересов

     3.1. Руководителю Учреждения в период действия настоящего  трудового

договора не разрешается:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься предпринимательской деятельностью;

     - быть единоличным исполнительным органом или членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации;

     - принимать участие в забастовках;

     -  входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции  надзора  и

контроля в Учреждении.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководитель получает из средств учреждения  заработную  плату,

устанавливаемую   согласно   прилагаемому   расчету,   который   является

неотъемлемой   частью   настоящего   трудового    договора,    в    сумме

_________________________________________________________________________

_______________________________________________ рублей.

     4.2. Руководителю  выплачиваются  премии  из  средств  Учреждения  в

порядке, сроки и на условиях, предусмотренных Положением  о  премировании

руководителей муниципальных учреждений города Тюмени.

     4.3. Руководителю устанавливаются доплаты, надбавки и  иные  выплаты

"*":

     4.4. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

     4.5. Руководителю  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск,

продолжительностью  ______  календарных  дней.  По  желанию  Руководителя

отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна  из  частей

этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     4.6.   Руководителю   может   быть    предоставлен    дополнительный

оплачиваемый социальный отпуск продолжительностью  3  календарных  дня  в

случаях:

     - смерти или тяжелого заболевания близких родственников  (одного  из

супругов, родителей, детей, родных братьев и сестер);

     - бракосочетания Руководителя или его детей.

     4.7. Другие системы поощрения  и  компенсационные  выплаты  за  счет

средств  Учреждения  (экономии  по  фонду  оплаты  труда),  установленные

локальными  нормативными   актами   Учреждения   (коллективный   договор,

положение и т.д.) на Руководителя не распространяются.

     4.8. Руководитель подлежит социальному и медицинскому страхованию  в

порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих муниципальных

учреждений законодательством  Российской  Федерации,  Тюменской  области,

соответствующими муниципальными правовыми  актами  города  Тюмени,  имеет

право  на  другие   социальные   гарантии   и   льготы,   предусмотренные

законодательством Российской Федерации о труде.

                        5. Ответственность сторон

     5.1.  Руководитель   несет   ответственность   за   неисполнение   и

ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором,   и   иных   обязанностей,   установленных   законодательством

Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми  актами

города Тюмени, уставом Учреждения.

     5.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность   в

соответствии с  действующим  законодательством  Российской  Федерации  за

прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     5.3. Ответственность по  обязательствам,  вытекающим  из  настоящего

трудового  договора,  стороны  несут   в   соответствии   с   действующим

законодательством.

     5.4.    Работодатель     (курирующий  территориальный,    отраслевой

(функциональный) орган Администрации  города), департамент  имущественных

отношений Администрации города (в соответствии   с их компетенцией) имеют

право проверять деятельность Руководителя  по соблюдению  им действующего

законодательства, муниципальных  правовых  актов  города  Тюмени,  устава

Учреждения и настоящего трудового договора.

                        6. Срок действия договора

     6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с  ____________  по

___________,  в  соответствии  со  ст.  59,  275  Трудового  кодекса   РФ

(устанавливается индивидуально  при  подписании  договора,  но  не  может

превышать 5 лет).

          7. Изменение трудового договора и прекращение действия

                            трудового договора

     7.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  выступить  с

предложением о его изменении или дополнении. Дополнительные соглашения  к

договору подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового

договора.

     7.2. Договор расторгается по истечении срока  договора,  может  быть

расторгнут досрочно по соглашению сторон, а  также  по  иным  основаниям,

предусмотренными   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,    иными

федеральными законами.

     7.3. Договор может быть расторгнут по  решению  Главы  Администрации

города Тюмени в случаях:

     а)  невыполнения  решений  Администрации  города  Тюмени   и   (или)

территориального,    отраслевого  (функционального)  органа Администрации

города, за которым закреплено Учреждение;

     б)  совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении  учреждения,  с  нарушением  требований   законодательства   и

определенной уставом (положением) Учреждения специальной правоспособности

учреждения;

     в) использования имущества Учреждения, в том числе  недвижимого,  не

по  целевому   назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности,

установленными уставом (положением) учреждения;

     г) наличия по вине Руководителя Учреждения  более  чем  трехмесячной

задолженности по заработной плате работникам учреждения;

     д)  при  неисполнении  или  ненадлежащем  исполнении   Руководителем

обязательств, предусмотренных настоящим договором и уставом  (положением)

Учреждения;

     е)  нецелевого  использования   средств   бюджета   города   Тюмени,

выделенных Учреждению;

     ж) необеспечения исполнения Учреждением  задания  по  предоставлению

муниципальных услуг;

     з)  нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности Учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;

     и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную тайну,

ставших ему  известными  в  связи  с  исполнением  им  своих  должностных

обязанностей;

     к) возникновения у Учреждения обязательств,  превышающих  совокупный

размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;

     л) неисполнения Руководителем других  обязанностей,  предусмотренных

пунктом 2.3. настоящего договора;

     м) нарушения  порядка,  установленного  законодательством Российской

Федерации,  Тюменской  области,  муниципальными  правовыми  актами города

Тюмени  для  приема граждан в образовательное учреждение (устанавливается

для руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов);

     При расторжении договора по основаниям, предусмотренным  пунктом 7.3

не  предусматривается  выплата   каких-либо   компенсаций   в   связи   с

увольнением.

     7.4. Договор с Руководителем  может  быть  расторгнут  до  истечения

срока его действия по  решению  Главы  Администрации  города  Тюмени  при

отсутствии виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  на  основании

пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

     При увольнении  Руководителя  в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация в размере  трех  средних  месячных

заработных плат по трудовому договору из средств Учреждения.

     7.5. Договор может быть  расторгнут  по  инициативе  Руководителя  в

случаях:

     а)  при  нарушении   Работодателем   действующего   законодательства

Российской Федерации и принятых на себя обязательств;

     б) в случае избрания Руководителя на выборную должность;

     в) болезни или инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы  по

трудовому договору;

     г) по другим уважительным причинам;

     д) трудовой договор может быть расторгнут также по решению  суда  по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

     е) в других случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ.

                         8. Иные условия договора

     8.1.  Правоотношения,  возникающие  в  силу   настоящего   трудового

договора,   регулируются   действующим    законодательством    Российской

Федерации.

     8.2. Споры, возникающие в связи с исполнением  настоящего  трудового

договора,  разрешаются  в  порядке,   установленном   Трудовым   кодексом

Российской Федерации.

     8.3. На  Руководителя  ведется  трудовая  книжка  в  соответствии  с

действующим трудовым законодательством.

     8.4.  Трудовой  договор  составлен  в  трех   экземплярах,   имеющих

одинаковую юридическую силу.

                    9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:____________________________________________________________

                 (Администрация города или иное должностное лицо по

                          поручению администрации города)

Учреждение: _____________________________________________________________

                     (наименование и адрес)

Руководитель:

Директор муниципального учреждения города Тюмени

_________________________________________________________________________

                              (наименование)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________________   N ___________________________,

Выдан __________________________________________________________________

Домашний адрес:

________________________________________________________________________

Телефон(ы): _________________________________

Договор подписан:

от Работодателя                               Руководитель

Администрации города:

_____________________________                 ___________________________

    (должность)                                (фамилия, имя, отчество)

_____________________________

  (фамилия, имя, отчество)

М.П.

_____________________________                 ___________________________

        (подпись)                                      (подпись)

_____________________________                 ___________________________

 (дата (число, месяц, год))                    (дата (число, месяц, год))

_________________

"*" Виды и размер применяемых доплат, надбавок и иных выплат устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени.