Приложение N 2. Положение о премировании работников учреждений социальной защиты населения

Приложение N 2
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 1 сентября 1999 г. N 2864

Положение
о премировании работников учреждений социальной
защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2001 г.

1. Общая часть.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников в конечном результате своей деятельности и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, творческого подхода в решении проблем, умения нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

1.2. Положение распространяется на всех штатных (кроме руководителей) сотрудников муниципальных учреждений СЗН.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2001 г. N 5282 в пункт 2 приложения N 2 к настоящему распоряжению внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

2. Условия, размеры и сроки премирования.

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам деятельности, при условии успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

2.2. Конкретные размеры премии устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно по результатам работы, но не должны превышать 6 должностных окладов в год, с учетом расширения зоны обслуживания.

2.3. Премия выплачивается за выполнение следующих основных показателей в процентном отношении к должностному окладу, с учетом расширения зоны обслуживания.

Показатели	Размер премии в % от общей суммы премии
1. Выполнение квартальных, месячных планов. 2. Своевременное и качественное оказание социальных, социально-бытовых услуг населению. 3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых. 4. Обеспечение, проведение мероприятий по социальной защите на высоком профессиональном уровне	до 15 % до 15 % до 10 % до 10 %
Итого:	до 50%

2.4. Размер премии может быть снижен частично или полностью при невыполнении следующих показателей:

Показатели	Размер премии
1. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководства 2. Приписки или искажение отчетности 3. Нарушение трудовой дисциплины 4. Нарушение правил эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности 5. Обоснованные жалобы со стороны обслуживаемых	до 25 % до 50 % до 100 % до 25 % до 100 %

3. Порядок премирования.

3.1 Основанием для начисления премии является приказ руководителя учреждения с учетом выполнения показателей премирования, данных бухгалтерской, статистической отчетности, анализов, результатов проверок.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2001 г. N 5282 в пункт 3.2 приложения N 2 к настоящему распоряжению внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

3.2. Справка о выполнении показателей премирования готовится администрацией учреждения, подписывается руководителем учреждения и согласовывается с Учредителем.

3.3. За производственные упущения в работе, за которые объявлены дисциплинарные взыскания, виновные лишаются премии до 100%. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение.

3.4. Премия начисляется и выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

3.5. Премия начисляется за фактически отработанное время проработавшим полный месяц, а также проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам согласно КЗОТ РФ.