Распоряжение Администрации г.Тюмени от 3 декабря 1997 г. N 3726 "Об упорядочении расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения г.Тюмени" (утратило силу)

Распоряжение Администрации г.Тюмени от 3 декабря 1997 г. N 3726
"Об упорядочении расходов на оплату труда работников муниципальных
учреждений и предприятий социальной защиты населения г.Тюмени"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г.Тюмени от 11 июня 1999 г. N 1791 настоящее распоряжение утратило силу

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения г.Тюмени:

1. Утвердить с 01.12.97 Положение об оплате труда, премировании и социальных выплатах работникам муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения (приложение N 1).

2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения и предприятия социальной защиты населения г.Тюмени в пределах бюджетного финансирования.

3. Начальнику Финансового управления (Бондарев С.А.) производить финансирование заработной платы в соответствии с утвержденным Положением и бюджетом г.Тюмени по разделу "Социальная политика".

4. Действующие ранее доплаты, надбавки к заработной плате для работников учреждений и предприятий социальной защиты по местным нормативным актам отменяются.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города Тюмени Шевчик Н.А.

Глава города Тюмени

С.М.Киричук

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 3 декабря 1997 г. N 3726

Положение
Об оплате труда, премирование и социальных выплатах
работникам муниципальных учреждений и предприятий
социальной защиты населения г.Тюмени

1. Структура фонда заработной платы (ФЗП) работников учреждений и предприятий социальной защиты г.Тюмени состоит из:

1.1. Тарифного фонда - суммы должностных окладов согласно штатным расписаниям (должностной оклад согласно ЕТС с учетом доплат за вредные условия труда).

1.2. Дифференцированной доплаты - до 40 % от должностного оклада, тарифной ставки (за высокую результативность работы, за применение передового опыта и т.д.).

АУП центров, заведующие отделениями, специалисты всех категорий, водители а/м Социальные работники и приравненные к ним работники, средний медицинский персонал Обслуживающий персонал

до 40 % до 35 % до 30 %

1.3. Стимулирующих надбавок - до 50 % от должностного оклада, тарифной ставки (за специальный режим работы, сложность, напряженность труда и т.д.).

АУП центров, заведующие отделениями, специалисты до 50 % всех категорий, водители а/м Социальные работники и приравненные к ним работники, до 45 % средний медицинский персонал Обслуживающий персонал до 40 %

1.4. Прочих доплат за работу в ночное время, выходные, праздничные дни и т.д., согласно КЗОТ.

1.5. Премиального фонда - 30 % от тарифного фонда при выполнении следующих показателей:

Показатели премирования	Размер премиального фонда в %
1. Выполнение квартальных, месячных планов 2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых 3. Обеспечение проведения мероприятий по социальной защите на высоком профессиональном уровне 4. Своевременное и качественное выполнение услуг населению	10 10 5 5

1.6. Надбавки за выслугу лет - в размере 20 % должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 % должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер не может превышать 30 % должностного оклада (тарифной ставки) (постановление МТ РФ от 08.09.92 N 18).

1.7. Увеличение ФЗП на 25 % (согласно Указу Президента РФ N 468 от 20.04.93).

1.8. Материальной помощи в размере двух должностных окладов к отпуску (согласно п. 1.1).

2. На выплаты социального характера предусмотреть:

2.1. На материальную помощь - 50 % месячного фонда оплаты труда учреждения и предприятия в год (предоставляется отдельным работникам в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие, оказание помощи семьям в организации похорон и т.д.).

2.2. На компенсацию расходов на летнюю оздоровительную кампанию в размере 30 % стоимости путевки для детей работников системы социальной защиты, в размере 100 % для детей из многодетных, малообеспеченных семей работников.

2.3. На единовременные выплаты при уходе на пенсию проработавшим в данной отрасли 10 и более лет в пятикратном размере должностного оклада (но не менее 20 размеров минимальных зарплат).

3. Департамент социальной защиты населения разрабатывает и утверждает порядок премирования в муниципальных учреждениях и предприятиях социальной защиты населения.

4. Доплаты, надбавки, премии работникам учреждений социальной защиты выплачиваются на основании соответствующего приказа руководителя, где четко отражено назначение и процент выплат конкретным работникам.

5. Доплаты (п. 1.2), надбавки (п. 1.3), премии (п. 1.5) отменяются или уменьшаются при снижении качества работы, неисполнение поручений, входящих в должностные обязанности работника, нарушение трудовой дисциплины.

6. Все выплаты, перечисленные в п. 5, производятся за фактически отработанное время и в пределах сумм, утвержденных в бюджете на год.

7. Районный коэффициент начисляется на заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

8. Руководители учреждений имеют право по согласованию с органами социальной защиты заключать контракты с высококвалифицированными специалистами в пределах сумм, утвержденных в бюджете.