Приложение N 3. Положение о премировании и материальным стимулировании работников административно-хозяйственных отделов

Приложение N 3
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 25 января 1999 г. N 193

Положение
о премировании и материальным стимулировании работников
административно-хозяйственных отделов

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 1999 г.

Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 в целях материального стимулирования и высокопрофессионального труда работников административно-хозяйственных отделов (далее - АХО).

II. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

2.2. Премия по результатам работы устанавливается рабочим до 15% должностного оклада и выплачивается за выполнение следующих показателей:

- электрики: осуществление текущего ремонта электроприборов, имеющихся в здании; своевременное устранение всех неисправностей;

- плотник - столяр: осуществление своевременного ремонта и обслуживания мебели, увеличивающего сроки эксплуатации;

- электрик по связи: текущий ремонт линии связи, проведение мероприятий по увеличению сроков службы телефонной аппаратуры;

- слесарь - сантехник: проведение мероприятий по улучшению теплообмена, увеличению сроков службы сантехнического оборудования;

- уборщицы, дворники: за увеличение объема и качественное выполнение своих обязанностей.

2.3. Премия специалистам и водителям в размере до 25% должностного оклада выплачивается за выполнение следующих показателей:

- специалисты: наряду с должностными обязанностями выполнение обязанностей, не предусмотренных основной деятельностью и должностной инструкцией; внедрение новых методов работы, улучшающих качество выполняемых работ;

- водители: безаварийная работа, правильная эксплуатация и уход за автомобилем, дающий экономию ГСМ и запасных частей и увеличивающий пробег; примерное выполнение своих функциональных обязанностей.

2.4. Дополнительными условиями премирования, повышающими размер премии до 50% могут быть:

- внедрение новых форм и методов работы;

- выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных основной деятельностью и должностной инструкцией.

2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:

- нарушение трудовой дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых;

- приписки или искажение отчетности;

- нарушение правил эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности и мер пожарной безопасности;

- неисполнение работником без уважительной причины своих обязанностей;

- появление на работе в нетрезвом виде;

- употребление спиртных напитков на рабочем месте;

- аварии по вине водителя.

2.6. Работникам административно-хозяйственных отделов может быть выплачена премия по итогам работы за год, размер которой определяется с учетом результатов труда и продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии в пределах до трех месячных окладов тарифных ставок.

Не учитывается при подсчете среднемесячной заработной платы оплата за отпуск, материальная помощь и другие единовременные выплаты, а также премии, полученные по итогам работы за предыдущий год.

2.7. Работникам административно-хозяйственных отделов за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.

III. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

3.2. Премии начисляются и выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время проработавшим полный месяц (год), а также проработавшим не полный месяц (год) и уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по инвалидности, старости);

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению Администрации города;

- перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебные заведения;

- увольнение по сокращению штатов или численности;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ.

IV. Срок действия

4.1. Положение вводится в действие с 01.01.99.

4.2. Внесение изменений и дополнений в Положение производится по предложению любой заинтересованной стороны (Администрации города, структурного подразделения).