Приложение N 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников МУ Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени"

Приложение N 3
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 16 мая 2000 г. N 1829

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба
заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени"

Положение разработано в соответствии с решением Тюменской городской Думы N 337 от 03.12.98 г. "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".

II. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

2.2. Конкретный размер премии руководителю МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени" устанавливается заместителем Главы города. Остальным работникам предприятия размер и условия выплаты премии устанавливаются приказом директора Учреждения.

2.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам учреждения до 50 % от должностного оклада, но не более шести окладов в год.

2.4. Премия выплачивается в полном объеме за выполнение следующих показателей:

- своевременное и качественное выполнение функций, в соответствии с Уставом МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени", работниками Учреждения - 25%

- выполнение правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления - 15%;

- соблюдение финансовой и штатной дисциплины - 10%.

2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:

- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых предприятий до 20%;

- искажение отчетности до 30%;

- появление на работе в нетрезвом виде до 100%;

- допущение задолженности учреждения в бюджет по вине Учреждения до 50%;

- нарушение правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности до 30%;

- несвоевременное выполнение предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией до 50%;

- иные нарушения трудовой дисциплины до 50%.

2.6. Работникам Учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами:

50-летия, 55-летия, 60-летия и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.

III. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления выплаты премии являются данные бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

3.2. Премия выплачивается за фактически отработанное работником время, проработавшего месяц, а также проработавшего не полный месяц и уволившегося по следующим основаниям:

- уход на пенсию (по инвалидности, старости);

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению администрации города;

- перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебные заведения;

- увольнение по сокращению штатов или численности;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗоТ РФ.

3.3. Единовременные премии работникам, принятым временно, не выплачиваются.