Приложение N 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа" г. Тюмени

Приложение N 3
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 8 августа 2000 г. N 3165

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба
заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений
и обслуживанию населения Центрального
административного округа" г. Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2000 г.

Положение разработано в соответствии с решением Тюменской городской Думы N 337 от 03.12.98 г. "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".

2. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.

2.2. Конкретный размер премии руководителю МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа" устанавливается начальником территориального управления по согласованию с заместителем Главы города ,комитетом по управлению имуществом, управлением экономики и управлением кадровой политики, остальным работникам предприятия размер и условия выплаты премии устанавливаются приказом директора учреждения.

2.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам учреждения до 50% от должностного оклада, но не более шести окладов в год.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 25 сентября 2000 г. N 3782 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Премия выплачивается в полном объеме за выполнение следующих показателей:

- обеспечение контроля за качественным содержанием, обслуживанием и ремонтом объектов благоустройства, дорог, искусственных сооружений Центрального административного округа г. Тюмени, выполняемых подрядными организациями.

Отсутствие обоснованных жалоб заинтересованных лиц - 20 %;

- отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных, контролирующих органов и вышестоящих организаций - 15 %;

- эффективное использование бюджетных средств по назначению - 15 %

2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:

- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых предприятий - до 20%;

- искажение отчетности - до 100 % ;

- появление на работе в нетрезвом виде - до 100 %;

- допущение задолженности учреждения в бюджет по вине Учреждения- до 50%;

- нарушение правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности - до 30% ;

- несвоевременное выполнение предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией - до 50%;

- за нарушение лимитов и нормативов энергопотребления и водоснабжения, утвержденных администрацией города - до 50%;

- иные нарушения трудовой дисциплины- до 50%;

2.6. Работникам Учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами:50-летия, 55-летия, 60-летия и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления выплат премии являются данные бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 25 сентября 2000 г. N 3782 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время. Премия выплачивается также проработавшим неполный месяц или уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию;

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению Администрации города;

- увольнение и перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебное заведение;

- увольнение по сокращению штатов, численности или ликвидации учреждения;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- окончание срочного трудового договора;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗОТ РФ.