Распоряжение Администрации г. Тюмени от 25 сентября 2000 г. N 3782 "Об изменении и дополнении в Положение "О премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству Центрального административного округа г. Тюмени" (утратило силу)

Распоряжение Администрации г. Тюмени от 25 сентября 2000 г. N 3782
"Об изменении и дополнении в Положение "О премировании и материальном
стимулировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству
Центрального административного округа г. Тюмени"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 25 декабря 2008 г. N 1254-рк настоящее распоряжение признано утратившим силу

В связи с протестом прокурора города на распоряжение Главы города от 08.08.2000 г. N 3165 "О штатном расписании, условиях оплаты труда и премировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа г. Тюмени", руководствуясь ст. 1 и ст. 58 Устава г. Тюмени, внести в данное распоряжение следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 1.1. Положения изложить в редакции:

"Настоящее Положение разработано в целях материального поощрения работников МУ "Служба заказчика по благоустройству Центрального административного округа" (далее Учреждение), повышения их заинтересованности в конечном результате, успешного и добросовестного исполнения своих обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

- Источником финансирования настоящего положения являются бюджетные средства."

2. Пункт 2.4. изложить в редакции:

"Премия выплачивается в полном объеме за выполнение следующих показателей:

- обеспечение контроля за качественным содержанием, обслуживанием и ремонтом объектов благоустройства, дорог, искусственных сооружений Центрального административного округа г. Тюмени, выполняемых подрядными организациями.

Отсутствие обоснованных жалоб заинтересованных лиц - 20 %;

- отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных, контролирующих органов и вышестоящих организаций - 15 %;

- эффективное использование бюджетных средств по назначению - 15 %"

3. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время. Премия выплачивается также проработавшим неполный месяц или уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию;

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению Администрации города;

- увольнение и перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебное заведение;

- увольнение по сокращению штатов, численности или ликвидации учреждения;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- окончание срочного трудового договора;

- другие уважительные причины в соответствии с КЗОТ РФ."

И.о. Главы города Тюмени

В.Л. Терентьев