Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение 2
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 9 августа 2005 г. N 135-рг

                        Примерный трудовой договор

          с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Тюмень                                      "___" ____________ 200_ г.

Администрация города в лице______________________________________________

_________________________________________________________________________

действующего на основании _______________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемый   в   дальнейшем   "Работодатель",   с   одной    стороны,    и

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель",  назначенный  распоряжением  Главы

города от ___________________ N________ на должность директора

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                        (наименование предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий договор регулирует отношения  между  Работодателем  и

Руководителем, связанные с исполнением последним  обязанностей  директора

_________________________________________________________________________

"________________________________________________" с ___________200___г.

        (наименование предприятия)

     1.2. Руководитель самостоятельно решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  действующим

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами города Тюмени, уставом предприятия.

  2. Права и обязанности Руководителя, Права и обязанности Работодателя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель:

     - организует работу Предприятия;

     - действует без доверенности от имени Предприятия;

     - распоряжается имуществом Предприятия, совершает  сделки  от  имени

Предприятия  в  порядке  и  пределах,   установленных   законодательством

Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами

города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором;

     - осуществляет прием на работу работников Предприятия,  заключает  с

ними  трудовые  договоры,  изменяет  содержание  трудовых   договоров   и

прекращает их действие;

     - применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     - утверждает структуру и штаты Предприятия;

     - выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     - открывает в банках расчетные и другие счета;

     - распределяет между своими заместителями обязанности;

     - в пределах своей компетенции издает приказы, дает  распоряжения  и

указания,  обязательные  для  всех  работников  Предприятия,   утверждает

положения о представительствах и филиалах;

     - определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну  Предприятия,  а

также порядок их защиты;

     - готовит мотивированные предложения об изменении размера  уставного

фонда Предприятия;

     - при расторжении договора осуществляет передачу дел в  соответствии

с приказом структурного подразделения Администрации  города,  за  которым

закреплено Предприятие;

     - осуществляет иные  полномочия,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми  актами

города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором.

     2.3. Руководитель обязуется:

     - добросовестно  и  разумно  руководить  Предприятием,  обеспечивать

выполнение   установленных   для   Предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные  законодательством

Российской   Федерации    и    законодательством    Тюменской    области,

муниципальными  правовыми  актами,  уставом   Предприятия   и   настоящим

договором к его компетенции;

     - при исполнении своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством   Российской    Федерации    и    Тюменской    области,

муниципальными правовыми актами  города  Тюмени,  уставом  Предприятия  и

настоящим договором;

     -  обеспечивать  своевременное  и   качественное   выполнение   всех

договоров и обязательств Предприятия;

     - обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,  увеличение

объема платных работ, услуг;

     обеспечивать  соответствие  результатов   деятельности   Предприятия

утвержденным в установленном порядке основным экономическим  показателям.

Не   допускать   принятия   решений,    которые    могут    привести    к

неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

     -  обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем   состоянии

закрепленного  за  Предприятием  движимого   и   недвижимого   имущества,

своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

     - обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым правилам  по  охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым    и    утверждаемым     в     порядке,     установленном

законодательством;

     - обеспечивать своевременную уплату  Предприятием  в  полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной  бюджет,

бюджет города Тюмени и внебюджетные фонды;

     - обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных  выплат

работникам Предприятия в денежной форме;

     - не разглашать сведения, составляющие  служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     - обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     -   обеспечивать   выполнение   экологических   и    природоохранных

мероприятий;

     - распоряжаться недвижимым имуществом исключительно по  согласованию

с департаментом имущественных отношений города Тюмени;

     -  вносить  вклад  в  уставный  капитал  (фонд)   коммерческой   или

некоммерческой  организации   исключительно   с   согласия   департамента

имущественных отношений Администрации города Тюмени;

     - обеспечивать использование  имущества  Предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по

целевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств;

     - представлять отчетность о деятельности Предприятия уполномоченному

собственником  органу  в   порядке,   формах   и   сроки,   установленные

законодательством   Российской    Федерации    и    Тюменской    области,

муниципальными правовыми актами города Тюмени;

     -    обеспечивать    своевременное    представление    бухгалтерской

документации  и  материалов   по   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия   для   проведения   аудиторской   проверки   по   требованию

уполномоченного собственником органа;

     -  представлять  Структурному  подразделению  Администрации   города

предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия,  а  также

сведения о текущем и перспективном планировании  финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия;

     - в порядке и сроки,  предусмотренные  законодательством,  проходить

аттестацию;

     - получать согласие Структурного подразделения Администрации города:

     -  на  совершение  сделок,  в  которых  имеется   заинтересованность

руководителя унитарного предприятия  (заинтересованность  определяется  в

соответствии с законодательством Российской Федерации);

     -  на  совершение  сделок,  связанных  с   предоставлением   займов,

поручительств, получением банковских  гарантий,  с  иными  обременениями,

уступкой требований, переводом долга;

     - на прием на работу  главного  бухгалтера  унитарного  предприятия,

заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

     -  на  создание  филиалов  и  открытие  представительств  унитарного

предприятия;

     - доводить  до  сведения  Структурного  подразделения  Администрации

города информацию:

     - о юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     -  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным;

     -  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми  актами

города  Тюмени,  уставом  Предприятия,  локальными  нормативными  актами,

настоящим Трудовым договором.

     2.4. Работодатель имеет право:

     - требовать от Руководителя добросовестного выполнения обязанностей,

обусловленных настоящим трудовым договором;

     - применять к руководителю меры поощрения;

     - применять к Руководителю дисциплинарные взыскания за  неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

     - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с  Руководителем

в порядке и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     - реализовать другие полномочия,  предусмотренные  законодательством

РФ, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

     2.5. Работодатель обязуется:

     -  не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации;

     - обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной

работы;

     - осуществлять контроль за деятельностью унитарного предприятия;

     -   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные    действующим

законодательством о труде, муниципальными правовыми актами.

                          3. Конфликт интересов

     3.1. Руководитель не вправе:

     -  входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции  надзора  и

контроля Предприятия;

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься предпринимательской деятельностью;

     - быть единоличным исполнительным органом или членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности Руководителя;

     - принимать участие в забастовках.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  в

размере ___________ рублей и премирования в  размере,  сроки  и  порядке,

определяемом  Положением  о  премировании   руководителей   муниципальных

унитарных предприятий.

     4.2. Руководителю устанавливаются доплаты, надбавки и иные выплаты к

месячному должностному окладу. "*"

     4.3. Премиальные  выплаты  Руководителю  производятся  на  основании

приказа руководителя Структурного подразделения Администрации города.

     4.4. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.5. В случае если производственная деятельность Предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности Предприятия  до  момента  устранения  выявленных  нарушений)

"**".

     4.6. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам Предприятия  установленную  законодательством,  муниципальными

правовыми актами города Тюмени, коллективным договором заработную  плату,

меры поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам Предприятия "**".

     4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя  составляет

28 календарных дней и может быть предоставлен как  полностью,  так  и  по

частям. При этом хотя бы одна из частей  этого  отпуска  должна  быть  не

менее 14 календарных дней.

     Ежегодный   дополнительный    оплачиваемый    отпуск    Руководителя

составляет: ________ .

     Конкретные сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска

Руководителю определяются в соответствии с графиком отпусков.

     4.8. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

     4.9. В период действия настоящего договора  Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

                     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской

области и настоящим договором.

     5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в)  увольнение  по  основаниям,  предусмотренным   законодательством

Российской Федерации и настоящим договором.

     5.3.  Руководитель  может  быть  привлечен  к  полной   материальной

ответственности, административной и уголовной ответственности в  случаях,

предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

                         6.Срок действия договора

     6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с _____________  по

____________ в соответствии со ст. 59, 275 Трудового  кодекса  Российской

Федерации. (Устанавливается индивидуально при подписании договора, но  не

может превышать 5 лет).

                   7. Изменение и расторжение договора

     7.1. Каждая из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить  перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении   или   дополнении,   которые

оформляются дополнительным соглашением к договору.

     7.2. Договор может быть расторгнут  по  основаниям,  предусмотренным

законодательством  Российской  Федерации  о  труде,  иными   федеральными

законами.

     Договор может быть  расторгнут  также  по  решению  Главы  города  в

случаях:

     а) невыполнения утвержденных  в  установленном  порядке  показателей

экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б) необеспечения  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок Предприятия;

     в) несоответствия  Руководителя  Предприятия  занимаемой  должности,

установленного по результатам его аттестации;

     г) невыполнения решений Администрации города  и  (или)  Структурного

подразделения Администрации города;

     д)  совершения  сделок  с  имуществом   Предприятия   с   нарушением

требований   законодательства   и   определенной   уставом    Предприятия

специальной правоспособности Предприятия;

     е)  наличия  по  вине  Руководителя   на   Предприятии   более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     ж)  нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности Предприятия и  (или  его  структурного  подразделения)  либо

принятие судом решения о ликвидации Предприятия;

     з) использования имущества Предприятия не по целевому  назначению  в

соответствии с видами деятельности  Предприятия,  установленными  уставом

Предприятия;

     и) неиспользования по  целевому  назначению  выделенных  Предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

     к) разглашения руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     л) принятия  решения  о  создании  филиалов  (представительств)  без

согласования со Структурным подразделением Администрации города Тюмени;

     м) принятия  решения  об  участии  Предприятия  в  коммерческой  или

некоммерческой  организации  без  согласования  с  Администрацией  города

Тюмени;

     н) распоряжения вкладом (долей)  в  уставном  (складочном)  капитале

хозяйственного  общества  или  товарищества,   а   также   принадлежащими

Предприятию акциями без  согласия  департамента  имущественных  отношений

Администрации города Тюмени;

     о) неперечисления в муниципальный бюджет части прибыли, остающейся в

распоряжении  Предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных   обязательных

платежей,  в  порядке,  размерах  и   в   сроки,   которые   определяются

муниципальными правовыми актами;

     п) неисполнения Руководителем других  обязанностей,  предусмотренных

пунктом 2.3. настоящего договора.

     7.3. Договор с Руководителем  может  быть  расторгнут  до  истечения

срока его действия  по  решению  Главы  города  при  отсутствии  виновных

действий (бездействия) Руководителя на  основании  пункта  2   статьи 278

Трудового кодекса Российской Федерации.

     При увольнении  Руководителя  в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация в размере  трех  средних  месячных

заработных плат.

     Предусмотренная  настоящим  пунктом  компенсация  выплачивается   из

средств Предприятия.

                         8. Иные условия договора

     8.1.  Правоотношения,  возникающие  в  силу   настоящего   трудового

договора, регулируются действующим законодательством Российской Федерации

     8.2. Споры, возникающие в связи с  исполнением  настоящего трудового

договора,  разрешаются  в  порядке,   установленном   Трудовым   кодексом

Российской Федерации.

     8.3. На  руководителя  ведется  трудовая  книжка  в  соответствии  с

действующим законодательством.

     8.4.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются   законодательством   Российской   Федерации,   Тюменской

области,  муниципальными  правовыми  актами  города  Тюмени   и   уставом

Предприятия.

     8.5.  Трудовой  договор  составлен  в  трех   экземплярах,   имеющих

одинаковую юридическую силу.

                    9. Адреса сторон и другие сведения

    Работодатель ________________________________________________________

г. Тюмень, ул. Первомайская, 20.

    Предприятие:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

    Руководитель:

Директор муниципального унитарного предприятия

________________________________________________________________________

                              (наименование)

________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

    Паспорт: серия ______________________________ N_____________________,

    выдан ______________________________________________________________

    Домашний адрес: ____________________________________________________

    Телефон(ы): ________________________________________________________

                            Договор подписан:

Работодатель                                 Руководитель

__________________________                   ____________________________

__________________________                   ____________________________

     (подпись)                                         (подпись)

__________________________                   ____________________________

(дата (число, месяц, год))                    (дата (число, месяц, год))

М.П.

Договор Согласован

С департаментом имущественных

отношений Администрации города Тюмени

Директор

_________________     ________________

   ( Ф.И.О.)

____ ____________ 200___г.

м.п.

     "*"  Виды  и  размер  доплат,  надбавок  и  иных  выплат  к   окладу

Руководителя  устанавливаются  в  трудовом  договоре  в  соответствии   с

муниципальными правовыми актами города Тюмени.

     "**"  По  решению  Структурного  подразделения  указанная   норма не

применяется.