Приложение N 3. Примерный трудовой договор с ректором федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

Приложение N 3
к приказу Федерального агентства воздушного транспорта
от 3 сентября 2005 г. N 55

Примерный трудовой договор
с ректором федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

"__" ________ 200_ г. г. Москва N _______

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования, подведомственному Агентству, в лице _______________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, и _______________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Ректором, который назначается на должность ___________________________ (наименование должности - ректор федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования) __________________ (наименование федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования), именуемого в дальнейшем университетом (училищем), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Ректором, связанные с исполнением последним обязанностей ректора университета (училища).

1.2. Правовые отношения между Агентством и Ректором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом Российской Федерации от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Ректора

2.1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью университета (училища), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим договором.

2.2. Ректор вправе:

2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью университета (училища), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом университета (училища), коллективным договором, договором между Агентством и университетом (училищем), настоящим трудовым договором.

2.2.2. Действовать без доверенности от имени университета (училища), представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.3. Совершать сделки от имени университета (училища) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств университета (училища) (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства.

2.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание университета (училища), осуществлять прием на работу работников университета (училища), заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

2.2.7. Применять к работникам университета (училища) меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Требовать от работников университета (училища) исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу университета (училища) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета (училища).

2.2.9. Привлекать работников университета (училища) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

2.2.10. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в университете (училище).

2.2.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.12. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников и обучающихся университета (училища), утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.13. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.14. Подписывать исходящие и внутренние документы университета (училища), а также платежные и другие бухгалтерские документы.

2.2.15. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство, в пределах установленной Агентством численности работников университета (училища), смету расходов на содержание университета (училища), в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.

2.2.16. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за университетом (училищем).

2.2.17. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.

2.2.18. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором к компетенции Ректора.

2.2.19. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695.

2.3. Ректор обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить университетом (училищем), организовывать деятельность университета (училища), обеспечивать выполнение установленных Уставом университета (училища) его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем) и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем), отраслевым тарифным соглашения, настоящим трудовым договором.

2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств университета (училища).

2.3.4. Обеспечить выполнение университетом (училищем) условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией университета (училища).

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы университета (училища).

2.3.6. Обеспечивать использование закрепленного за университетом (училищем) имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за университетом (училищем) имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных университету (училищу) по смете.

2.3.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств университета (училища) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом университета (училища).

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату университетом (училищем) в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам университета (училища) в денежной форме, стипендий и иных выплат студентам университета (училища).

2.3.11. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств университета (училища).

2.3.12. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами университета (училища) коллективного договора, соглашения.

2.3.13. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности ректора университета (училища).

2.3.14. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну университета (училища), а также порядок ее защиты.

2.3.15. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.17. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся университета (училища).

2.3.18. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

2.3.19. Представлять отчетность о работе университета (училища) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития университета (училища).

2.3.20. Организовывать работу университета (училища) и выполнение решений собственника имущества университета (училища).

2.3.21. Обеспечивать реализацию основных профессиональных образовательных программ дополнительного профессионального образования.

2.3.22. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университета (училища).

2.3.23. Принимать меры по обеспечению университета (училища) квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.

2.3.24. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.

2.3.25. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.

2.3.26. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Агентство и соответствующие органы в установленном порядке.

2.3.27. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.

2.3.28. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.3.29. Организовывать работу университета (училища) и выполнение решений собственника имущества университета (училища).

2.3.30. Утверждать структуру и штатное расписание университета (училища), осуществлять прием на работу работников университета (училища), заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.31. Распоряжаться имуществом университета (училища) в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.32. Проходить аттестацию в установленные сроки.

2.3.33. Ежегодно в установленные университетом (училищем) сроки представлять ученому совету университета (училища) доклад о своей деятельности.

2.3.34. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.35. При расторжении настоящего трудового договора Ректор обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Ректору в сроки, определенные в трудовом договоре.

2.3.36. Ректор исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.4. Ректор не вправе:

2.4.1. быть учредителем (участником) юридического лица;

2.4.2. занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

2.4.3. заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Ректора;

2.4.4. принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Агентства

3.1. Агентство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность университета (училища), за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем) и настоящим трудовым договором.

3.2. Агентство вправе:

3.2.1. Назначать на должность Ректора университета (училища), а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства Российской Федерации, договора между Агентством и университетом (училищем), устава университета (училища), отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета университета (училища).

3.2.3. Поощрять Ректора за добросовестный эффективный труд.

3.2.4. Требовать от Ректора добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета (училища).

3.2.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Ректора.

3.2.6. Предъявлять иск к Ректору о возмещении убытков, причиненных университету (училищу).

3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.3. Агентство обязано:

3.3.1. Соблюдать автономию университета (училища) - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), уставом университета (училища), настоящим трудовым договором.

3.3.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Ректора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).

3.3.3. Проводить аттестацию Директора# в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Ректора

4.1. Оплата труда Ректора состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

4.2. Ректору выплачивается:

4.2.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученого звания ____________ в размере ________ процентов*(1).

4.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень _________________ в размере ______ рублей*(2).

4.2.4. Ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере _____ процентов должностного оклада

4.2.5. Материальная помощь (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере _________ должностного оклада.

4.2.6. Премия за конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра в размере _____ месячных заработных плат (не более ____ раз в год).

4.2.7. Ежемесячная надбавка в размере ____ процентов к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну *(3).

4.2.8. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. (Право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же университете (училище).

4.2.9. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

4.2.10. Ректору устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада*(4).

(Далее указываются иные надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего характера и их размер).

4.3. Ректор обеспечивается служебным автотранспортом или получает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.

4.4. В период действия настоящего трудового договора Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.

4.5. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно-педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором. При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).

4.6. Ректору устанавливается:

36-часовая рабочая неделя с одним _________ (воскресенье) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями;

ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Ректором по согласованию с Агентством.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Ректору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Ректором и Агентством.

4.7. При переезде Ректора на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.*(5)

4.8. В случае смерти Ректора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________.

4.9. При стойкой утрате Ректором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________.

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Ректору выплачивается компенсация в размере ______.

4.11. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией университета (училища) увольняемому Ректору выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

4.12. Ректору могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств университета (училища).

5. Ответственность Ректора

5.1. Ректор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Ректором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Ректора или по ходатайству представительного органа работников университета (училища).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Ректор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Агентство в случае подтверждения нарушений Ректором законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников университета (училища), применяет к Ректору дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

5.3. Ректор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный университету (училищу).

5.4. Ректор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Ректор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) в случае, если университет (училище) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации;

б) невыполнения установленных Уставом университета (училища) его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении университета (училища), с нарушением требований законодательства и определенной Уставом университета (училища) специальной правоспособности университета (училища);

д) наличие по вине Ректора университета (училища) более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Ректора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации университета (училища) или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества университета (училища), в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности университета (училища), установленными Уставом университета (училища), а также неиспользование по целевому назначению выделенных университету (училищу) бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Ректором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

к) __________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

6.5. При расторжении настоящего трудового договора Ректору предоставляется ____________*(6) дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Ректору.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Ректор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Ректора ведется и хранится в Агентстве.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Ректора.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем).

7.7. В случае допуска Ректора к государственной тайне, с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.

8. Адреса сторон и другие сведения

Федеральное агентство воздушного транспорта:

Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993

     Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта -

_________________________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

Университет (училище):

Федеральное    государственное    образовательное   учреждение    высшего

профессионального образования

_________________________________________________________________________

                   (наименование университета (училища)

_________________________________________________________________________

                           (юридический адрес)

Тел.___, факс___, E:mail ________.

Руководитель  федерального  государственного  образовательного учреждения

высшего профессионального образования

_________________________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: ________, выдан __________, дата выдачи __________

Домашний адрес: ________________________________________

Тел. раб. ______, факс. ________, E:mail ________, тел. дом. _____.

Руководитель Федерального агентства

воздушного транспорта

___________________________________      ________________________________

(фамилия, имя, отчество)                 (фамилия, имя, отчество)

М.П. ______________________________      М.П. ___________________________

(подпись)                                (подпись)

"__" _______________________ 200_ г      "__" ____________________ 200_ г

______________________________

*(1) 60 процентов за наличие ученого звания профессора, 40 процентов за наличие ученого звания доцента.

*(2) 900 рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за ученую степень доктора наук.

*(3) устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от формы допуска

*(4) включается, если университет (училище), имеет статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации.

*(5) Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

*(6) определить конкретные сроки