Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

Приложение N 2
к приказу Федерального агентства воздушного транспорта
от 3 сентября 2005 г. N 55

Примерный трудовой договор
с руководителем федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

"__" ________ 200_ г. г. Москва N _______

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному учреждению, подведомственному Агентству, в лице _____________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, и _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность _____________________________________________ (наименование должности - директор, генеральный директор федерального государственного учреждения) ________________________________________ (наименование федерального государственного учреждения), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) учреждения.

1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства.

2.2.5. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения, в пределах утвержденной Агентством сметы доходов и расходов, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

2.2.6. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.

2.2.10. Подписывать исходящие и внутренние документы учреждения, а также платежные и другие бухгалтерские документы.

2.2.11. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство, в пределах установленной Агентством численности работников учреждения, смету расходов на содержание учреждения в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.

2.2.12. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за учреждением.

2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, организовывать деятельность учреждения, обеспечивать выполнение установленных уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.

2.3.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения.

2.3.5. Обеспечивать использование закрепленного за учреждением имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств федерального бюджета, выделенных учреждению по смете.

2.3.6. Обеспечить использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

2.3.10. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя учреждения.

2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

2.3.15. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.

2.3.16. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.

2.3.17. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.

2.3.18. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития учреждения.

2.3.19. Организовывать работу учреждения и выполнение решений собственника имущества учреждения.

2.3.20. Утверждать структуру и штаты учреждения, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.21. Распоряжаться имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.22. Проходить аттестацию в установленные сроки.

2.3.23. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.24. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю в сроки, определенные в трудовом договоре.

2.3.25. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководитель не вправе:

2.4.1. быть учредителем (участником) юридического лица;

2.4.2. занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

2.4.3. заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

2.4.4. принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Агентства

3.1. Агентство вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, настоящего трудового договора.

3.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных учреждению.

3.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Агентство обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

4.1.1. Должностной оклад Руководителю устанавливается по _____ разряду Единой тарифной сетки в размере _____ рублей в месяц.

4.1.2. Надбавка в размере ____ процентов к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну *(1).

4.1.3. Надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами __________.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней*(2).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Агентством.

4.5. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.

4.6. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.

4.8. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.

4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________________.

4.10. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

4.11. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

4.12. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств учреждения.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников учреждения, применяет к Руководителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнения установленных Уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств;

б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

к)# нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) ____________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

6.5. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю предоставляется ____________*(3) дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Руководителю.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________*(4).

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Агентстве.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Руководителя.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.

7.7. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.

8. Адреса сторон и другие сведения

Федеральное агентство воздушного транспорта:

Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993

     Учреждение:

     ____________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

Тел. ______, факс _______, E:mail _________.

Руководитель:

Генеральный директор (директор) федерального государственного учреждения

                          _______________________________________________

                                          (наименование)

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________________ N ___________________________________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Тел. раб. ______, факс. ________, E:mail ________, тел. дом. _____.

Трудовой договор подписан:

От Агентства: Руководитель:

Руководитель Федерального агентства

воздушного транспорта

___________________________________      ________________________________

(фамилия, имя, отчество)                 (фамилия, имя, отчество)

М.П. ______________________________      М.П. ___________________________

(подпись)                                (подпись)

"__" _______________________ 200_ г      "__" ____________________ 200_ г

______________________________

*(1) устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от формы допуска

*(2) Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

*(3) определить конкретные сроки

*(4) Устанавливается не более пяти лет.