Приложение. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Порядок)

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 26 января 2009 г. N 10

Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих
кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

- законность;

- открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых перспективных граждан (далее - кандидат);

- добровольность участия граждан в конкурсном отборе;

- абзац пятый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 1.2

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 марта 2009 г. N 38 в раздел II настоящего порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям, на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение Губернатора автономного округа. Распоряжение Губернатора автономного округа об объявлении Конкурса публикуется в газете "Новости Югры". Днем опубликования объявления о проведении Конкурса считается день опубликования распоряжения Губернатора автономного округа в газете "Новости Югры".

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа (далее - Управление), которое:

- готовит проект распоряжения Губернатора автономного округа о проведении Конкурса;

- организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о Конкурсе в сети Интернет;

- ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

- производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в Комиссию;

- готовит проект распоряжения Губернатора автономного округа о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым в установленном законом порядке к государственным должностям, для замещения которых формируется резерв, и имеющие соответствующий опыт управления.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. На первом этапе:

- издается правовой акт, согласно п. 2.2 настоящего Порядка;

- публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе в средствах массовой информации, в котором указываются: наименование государственной должности, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по государственной должности; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

- размещается информация о проведении Конкурса на официальном веб - сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв с их согласия могут быть также рекомендованы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

2.8. Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

- личное заявление кандидата;

- рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р с приложением двух фотографий формата 3 х 4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в Управление в течение 20 дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

Несвоевременное представление документов либо представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

2.11. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к государственной должности, на которую формируется резерв.

2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол. В протоколе указывается решение Комиссии о допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурса, об отказе в допуске на участие во втором этапе Конкурса. Кандидатам, которым отказано в допуске на участие во втором этапе Конкурса, Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа направляется письменное уведомление в течение пяти рабочих дней со дня оформления протокола.

2.13. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.

2.14. Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

- достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

- знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

- владение современными методами и технологиями управления;

- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

- ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.

2.16. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.17. По результатам второго этапа комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать Губернатору автономного округа включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.18. В течение месяца со дня окончания второго этапа Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

2.19. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.

III. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 марта 2009 г. N 38 пункт 3.1 настоящего порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.